Posts By :

ReadySteadyGo

Revolut — Twój cyfrowy portfel. Szybka wymiana pieniędzy na obcą walutę i łatwa płatność za granicą.

Revolut — Twój cyfrowy portfel. Szybka wymiana pieniędzy na obcą walutę i łatwa płatność za granicą. 1000 1000 ReadySteadyGo

Revolut to ciesząca się niezwykłą popularnością i dużym zaufaniem użytkowników aplikacja na smartfona, dzięki której bez problemu wymienisz walutę i zapłacisz za granicą bez ponoszenia dodatkowych kosztów, które nierzadko naliczają banki przy przewalutowaniu.

W tym poradniku wyjaśnimy krok po kroku, jak zainstalować Revolut, założyć konto, wymienić walutę i bezpiecznie płacić nią za granicą — aplikacja ta bez wątpienia przyda się wielu osobom współpracującym z Ready Steady Go!

Zakładanie konta Revolut

  1. Zainstaluj aplikację z Google/Apple Store
  2. Kliknij “Zarejestruj się”. Następnie w procesie rejestracji podaj swój numer telefonu, który zabierasz za granicę i wpisz kod, który przyjdzie ci SMSem, a także wybierz swój kraj — Polska.
  3. Jeśli nie chcesz, nie musisz udzielać zgody na wyświetlanie Ci powiadomień o charakterze reklamowym.
  4. Zapoznaj się z regulaminem. Jego akceptacją jest konieczna do przejścia dalej.
  5. Aplikacja poprosi cię o zrobienie sobie selfie — zostanie ono wykorzystane w celu dodatkowego zabezpieczenia twojego konta.
  6. W kolejnym kroku ustaw swój kod dostępu do aplikacji — ważne, abyś go zapamiętał/a!
  7. W tym kroku konieczne jest zweryfikowanie swojej tożsamości poprzez zrobienie zdjęcia dowodu tożsamości — dowodu osobistego, paszportu lub prawa jazdy. Wybierz dokument, który posiadasz przy sobie i wykonaj jego zdjęcia zgodnie z instrukcją.
  8. Wybierz swoją rezydencję podatkową. Jeśli ponad 6 miesięcy w roku spędzasz w Polsce i głównie tu pracujesz — jako miejsce rezydencji podatkowej wybierz Polskę.
  9. W kolejnym kroku podaj swój numer PESEL.
  10. Potwierdź, że podane przez Ciebie dane są prawidłowe. Pamiętaj — podanie fałszywych informacji w aplikacji takiej jak Revolut jest niezgodne z prawem!
  11. Wybierz, do czego będziesz wykorzystywać Revolut. Jeśli nie jesteś pewien/na — zaznacz wybory takie, jak na obrazku. Wybory te nie są zobowiązujące i można je później zmienić.
  12. Wybierz plan standard — jest on bezpłatny, a jeśli w przyszłości będziesz mieć/miała taką potrzebę, bez problemu zmienisz go na jeden z płatnych planów.
  13. W tej chwili masz możliwość zamówienia karty fizycznej na swój adres domowy. Do płacenia wystarczy ci karta wirtualna połączona z twoim kontem Google Pay — dlatego zamawianie fizycznej kopii nie jest konieczne.
  14. W kolejnym kroku możesz od razu przelać pieniądze na swoje konto Revolut — jeśli jednak nie chcesz tego robić, nie jest to konieczne. Wybierz „0 zł” i kliknij „kontynuuj bez opłat”.
  15. Możesz powiązać kartę Revolut ze swoim kontem Google Pay — jest to szczególnie zalecane, jeśli nie zdecydowałeś/aś się na zamówienie fizycznej karty. Pozwoli ci to na płacenie telefonem za pomocą swojej karty Revolut.
  16. Aby przelać pieniądze na swoje konto Revolut, naciśnij „wpłać”.
  17. Masz wiele metod wpłat do wyboru. „Łatwy przelew bankowy” przekieruje Cię na stronę Twojego banku, gdzie będziesz miał/a możliwość dokonania przelewu. Wybierając „standardowy przelew bankowy”, uzyskasz dane swojego rachunku w Revolut, na który możesz dokonać przelewu ręcznie. Przy tej formie przelewu, prawdopodobnie zostaniesz obciążony kosztem przelewu zagranicznego przez swój bank. Jeśli korzystasz z Google Pay, ta forma płatności będzie najszybsza i najprostsza.

Wymiana waluty i płacenie nią za granicą

  1. Aby wymienić walutę na inną, kliknij 3 kropki, a następnie „wymień”.
  2. W następnym oknie masz możliwość wyboru, z jakiej waluty na jaką chcesz wymieniać. Po kliknięciu drugiego przycisku pokaże ci się długa lista możliwości — jeśli chcesz wymienić złotówki na euro, na liście znajdź i wybierz „euro”.
  3. Na ekranie jesteś informowany o bieżącym kursie. Aby dokonać wymiany waluty, kliknij „sprzedaj PLN i zamień na euro”.
  4. Dokonana transakcja pokaże się w historii dokonanych transakcji. Właśnie wymieniłeś/aś swoje złotówki na euro! Jeśli chcesz operować swoim euro — naciśnij ikonę strzałki przy kwocie i wybierz euro.
  5. Możesz teraz swobodnie płacić w euro za granicą — za pomocą Google Pay, jeśli korzystasz z tej usługi i podłączyłeś/aś do niej swoje konto Revolut, lub za pomocą fizycznej karty, jeśli tylko zamówiłeś/as ją na swój adres domowy.
  6. Aby wpłacić pieniądze na swoje konto bankowe z konta Revolut, kliknij „przelew”, „konta”, a następnie „dodaj beneficjenta”, gdzie podaj dane konta, na które chcesz dokonać przelewu — czyli dane swojego konta bankowego.
  7. Po wybraniu danych konta oraz waluty wybierz kwotę, naciśnij „kontynuuj” i potwierdź chęć dokonania przelewu. Gdy operacja zostanie zatwierdzona, zostaniesz poinformowany/a o szacowanym czasie dotarcia przelewu. Pamiętaj! Jeśli wysyłasz pieniądze na konto w złotówkach — kwotę również chcesz wysłać w złotówkach. Pozwoli ci to na uniknięcie dodatkowych kosztów.

 

Jak widzisz — używanie Revolut wcale nie jest trudne. W tym poradniku omówiliśmy jego podstawowe funkcjonalności, jednak aplikacja daje znacznie szersze możliwości jak inwestowanie, czy zakup kryptowalut. 

 

Warto wiedzieć, że wraz z rozwojem aplikacji takich jak Revolut — wiele polskich banków umożliwiła otwarcie konta wielowalutowego bez dodatkowych opłat. Umożliwia to trzymanie na jednym koncie zarówno złotówek, jak i euro i zamienianie ich po korzystnym kursie. Jeśli jednak twój bank nie oferuje takiej możliwości — Revolut to prawdopodobnie najlepsza alternatywa!

Praca za granicą – jak znaleźć pracę w Holandii?

Praca za granicą – jak znaleźć pracę w Holandii? 1000 1000 ReadySteadyGo

Wyjazd do Holandii , czyli praca za granicą, to szansa na stabilne zatrudnienie i uzyskanie wyższych niż w Polsce zarobków. Wiąże się jednak ze znalezieniem odpowiedniej pracy oraz spełnieniem wielu formalności. Organizacji wyjazdu można się podjąć samodzielnie lub z pomocą agencji pracy – która opcja jest lepsza?

Jak samodzielnie uzyskać stabilne zatrudnienie w Holandii?

Przygotowanie wyjazdu na własną rękę wydaje się trudne, ale jest możliwe, wymaga jednak bardzo dobrej organizacji. Na początku warto zrobić dokładne rozeznanie i dowiedzieć się, jakie formalności powinien spełnić kandydat do pracy. Większość informacji znajduje się na stronach holenderskich, więc przyda się znajomość języka niderlandzkiego lub angielskiego.

 

Nie można też zapomnieć o zakwaterowaniu oraz zgromadzeniu pieniędzy „na start” – a startowe koszta są bardzo wysokie. Wiążą się one nie tylko z podróżą, ale też płatnym z góry kosztem zakwaterowania, kaucją oraz kosztem notariusza. Mieszkanie trzeba też samodzielnie znaleźć, podobnie jak zaplanować całą podróż. Sprawia to, że zupełnie samodzielny wyjazd jest bardzo trudny – często wręcz niemożliwy do realizacji. Całość znacznie łatwiej zorganizować, jeśli na miejscu mieszkają już Twoi znajomi lub członkowie rodziny. Są oni buforem bezpieczeństwa – mogą pomóc nie tylko w znalezieniu pracy, ale również mieszkania na wynajem. 

 

Osoba, która chce podjąć pracę za granicą, a swój wyjazd organizuje samodzielnie, może jednak napotkać wiele przeszkód. Pierwszą i najpoważniejszą jest brak znajomości języka niderlandzkiego. W tym języku jest pisanych większość ofert pracy i dokumentów, dlatego jeśli go nie znasz, będziesz musiał skorzystać z usług tłumacza. Generuje to jednak dodatkowe koszty w postaci wynagrodzenia za wykonane tłumaczenia. Tłumacz może się przydać również podczas podpisywania umowy – nie warto podpisywać żadnych dokumentów bez zapoznania się z ich treścią. Prawo pracy w Holandii jest inne niż w Polsce, dlatego należy dokładnie sprawdzić, czy umowa o pracę nie zawiera niekorzystnych dla Pracownika zapisów.

 

Chcąc zyskać pewność dotyczącą uczciwości pracodawcy, należy go samodzielnie sprawdzić, np. zapoznać się z opiniami o nim wystawionymi przez pracujące w firmie osoby. Pracownik fizyczny bez doświadczenia rzadko może liczyć na stabilne warunki zatrudnienia już na samym początku pracy. Zanim pracodawca zaproponuje umowę na dłuższy czas, Pracownik musi wykazać się nie tylko chęcią do pracy, ale również odpowiednio wysokimi wynikami, a jeśli straci zatrudnienie, będzie mógł liczyć tylko na siebie. Samodzielny wyjazd do pracy do Holandii to duże ryzyko – podejmij je tylko wtedy, kiedy naprawdę jesteś na nie gotowy.

Pracownik fizyczny bez znajomości języka znajdzie pracę przez agencję

Alternatywą dla samodzielnej organizacji wyjazdu jest skorzystanie z usług agencji pracy za granicą. Ta opcja daje przede wszystkim bezpieczeństwo oraz stabilność zatrudnienia – agencje współpracują ze sprawdzonymi pracodawcami, a wszystkie oferty pracy są skrupulatnie weryfikowane. Wybierając agencję, która działa na rynku już od wielu lat, Pracownik ma pewność, że będzie pracował w warunkach, które zostały opisane w ofercie. Zaletą jest także duża ilość ofert pracy, głównie dla osób, które interesuje praca fizyczna, np. dla magazynierów lub osób poszukujących zatrudnienia w firmach związanych z produkcją. Od kandydatów na te stanowiska zwykle nie jest wymagane doświadczenie, a w zakres obowiązków wchodzi m.in. zbieranie zamówień, kontrola jakości czy pakowanie produktów.

 

Agencje pracy zajmują się nie tylko pośrednictwem pomiędzy holenderskimi pracodawcami a kandydatami do pracy, ale również organizacją życia Pracowników na miejscu. Agencja zapewnia więc darmowy transport do pracy, zakwaterowanie lub pomoc w znalezieniu mieszkania, a także wsparcie koordynatora, który może, np. umówić wizytę u lekarza. Dba również o zebranie wymaganych do zatrudnienia dokumentów i przedstawienie ich pracodawcy. Współpraca z agencją zwykle oznacza większe bezpieczeństwo oraz poczucie stabilności, a także sprawniejszy proces rekrutacji, w porównaniu do szukania pracy za granicą na własną rękę.

 

Korzystając z pomocy agencji, trzeba się jednak nastawić na przejście procesu rekrutacji, podczas którego pracownicy agencji sprawdzają umiejętności i doświadczenie kandydata. Aktualne oferty można znaleźć na stronie internetowej agencji. Jeśli zainteresuje Cię dana oferta, prześlij CV, w którym zawarte są informacje dotyczące Twojego doświadczenia i umiejętności. Pamiętaj, że CV powinno zawierać jedynie prawdziwe i dokładnie opisane dane, nie pisz więc, że znasz język angielski lub niderlandzki, jeśli w rzeczywistości go nie znasz, lub nie wspominaj, że posiadasz prawo jazdy, jeśli boisz się jeździć samochodem po holenderskich drogach. 

 

Wypłacane za pracę wynagrodzenie będzie pomniejszane o koszty zakwaterowania i wymagane w Holandii ubezpieczenie. Umowy na zakwaterowanie oferowane przez agencje są jednak zwykle korzystniejsze, niż te, które znalazłbyś na własną rękę. Przed podjęciem współpracy z agencją trzeba dokładnie sprawdzić jej uczciwość. Wyjazd do pracy do Holandii jest ryzykowny, a na rynku wciąż funkcjonują agencje, które działają na pograniczu prawa – z takimi nie warto współpracować. Jeśli interesuje Cię wyjazd do Holandii i chcesz skorzystać z usług agencji pracy, dokładnie sprawdź jej wiarygodność i zaufaj swojej intuicji. Wiarygodne agencje stawiają na szczerą i uczciwą komunikację z Pracownikami – i w taki właśnie wartości wierzymy w Ready Steady Go.

Co może przekreślić Twoje szanse na znalezienie pracy?

Co może przekreślić Twoje szanse na znalezienie pracy? 1000 1000 ReadySteadyGo

Wyjazd do pracy za granicę to ogromna szansa na pozytywną zmianę i lepsze, bardziej komfortowe życie. Niestety, szansę tę łatwo zaprzepaścić i zniechęcić do siebie agencję pracy organizującą wyjazd na etapie rozpatrywania kandydatury.

 

Dlaczego wizerunek jest tak ważny?

 

Popularne powiedzenie mówi, że “jak nas widzą, tak nas piszą”. Jest w tym wiele prawdy, szczególnie w przypadku osób, które poszukują pracy za granicą – w Holandii, Niemczech czy dowolnym, innym kraju. Chcąc uzyskać pracę w zawodzie, który nie wymaga specjalistycznych kwalifikacji, kandydat musi się liczyć z tym, że nie zostanie zaproszony na osobistą rozmowę kwalifikacyjną. Potencjalny pracodawca lub rekruter z agencji pracy będzie bazował głównie na danych podanych w CV i liście motywacyjnym, a także informacjach, które można znaleźć o tym kandydacie w internecie. Warto więc zadbać o wszystkie szczegóły mogące mieć wpływ na decyzję rekrutera lub pracodawcy, np. formalny wygląd CV, podawanie prawdziwych, rzetelnych informacji o sobie, a także odpowiedni wizerunek w mediach społecznościowych.

 

Nieprofesjonalne CV

 

CV to pierwszy dokument, który stanowi źródło informacji o kandydacie do pracy, dlatego jeśli jest przygotowane niedbale, wygląda nieestetycznie lub zawiera błędy, nie będzie dobrze o Tobie świadczyć. Zadbaj więc o każdy szczegół tego dokumentu i dobrze zastanów się, jakie informacje w nim umieścić. Praktyczne wskazówki dotyczące pisania CV, znajdziesz w artykule “Jak napisać CV do pracy w Holandii?”.

 

Wizerunek w mediach społecznościowych

 

Obecnie jednym z najlepszych źródeł informacji o kandydacie do pracy są profile w mediach społecznościowych. Na Facebooku, Twitterze czy Instagramie użytkownicy publikują swoje zdjęcia, udostępniają muzykę i zamieszczają komentarze, które wiele mówią o nich samych i ich zainteresowaniach. Rekruterzy, nie tylko ci z agencji pracy, ale również ci pracujący dla prywatnych firm, regularnie poszukują informacji o kandydatach w globalnej sieci. Dlatego warto dwa razy zastanowić się przed dodaniem treści na publiczny profil – rekruter może swobodnie przeglądać opublikowane treści i na ich podstawie odrzucić kandydaturę do pracy. 

 

Zniechęcająco wyglądają m.in. zdjęcia z alkoholowych imprez albo z marihuaną czy innymi narkotykami, używanie wulgarnego słownictwa w komentarzach lub postach, publikowanie piosenek czy filmików z niecenzuralnymi treściami, a także pozornie zabawne opisy miejsca pracy lub wykształcenia, np. “Szlachta nie pracuje”, “Wyższa Szkoła Robienia Hałasu” lub “Wyższa Szkoła Bansu i Lansu”. Najprostszym rozwiązaniem na uniknięcie nieporozumień jest ograniczenie widoczności swojego profilu. Wówczas ani rekruter, ani osoby spoza listy znajomych nie będą miały dostępu do umieszczonych na nim informacji, zdjęć lub plików.

 

Nie obrażaj byłego pracodawcy

 

Jednym z najpoważniejszych błędów, jakie można popełnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest wypowiadanie się w zły sposób o byłym pracodawcy. Obrażanie go, wyzywanie, czy używanie wulgarnego języka podczas opowiadania o dotychczasowej pracy nie tylko źle wygląda, ale również pozwala sądzić, że o kolejnym pracodawcy, pracownik będzie się wypowiadał w podobny sposób. Na pytania o dotychczasowe doświadczenia zawodowe lub sposób zakończenia pracy należy odpowiadać szczerze, ale grzecznie i bez emocji. Te negatywne mogą źle wpłynąć na wizerunek kandydata i opinie rekrutera o jego podejściu do pracy i pracodawcy.

 

Brak kontaktu z rekruterem lub pracodawcą

 

Wysłanie CV nie kończy procesu rekrutacyjnego, a dopiero go zaczyna, dlatego należy spodziewać się, że rekruter z agencji lub nawet sam pracodawca, skontaktuje się z Tobą telefonicznie. Bardzo ważne jest zatem, aby odbierać telefony, szczególnie te od nieznanych numerów. Takich połączeń nie można ignorować, ponieważ brak kontaktu z kandydatem jest dla rektureta sygnałem, że kandydat niepoważnie podchodzi do podjęcia pracy.

 

Może się tak zdarzyć, że telefon zadzwoni w momencie, w którym nie możesz akurat swobodnie i w spokoju odbyć rozmowy. Znacznie lepszym rozwiązaniem niż ignorowanie połączenia jest wtedy odebranie i poproszenie o kontakt w innym terminie lub napisanie SMSa o takiej treści. Pamiętaj, że czas pracy rekrutera jest cenny – podejmie on kilka prób kontaktu, lecz jeśli nie otrzyma od kandydata żadnej informacji zwrotnej, po prostu przestanie dzwonić.

 

Niedotrzymywanie terminów

 

O Twoim podejściu do pracy świadczy również dotrzymywanie umówionych terminów, zarówno podczas procesu rekrutacji, jak i już po jego zakończeniu. Pamiętaj, że agencja READY STEADY GO pomaga nie tylko w znalezieniu odpowiedniej pracy, ale również w przygotowaniu wyjazdu do Holandii. Przesuwanie terminów rozmów lub wyjazdu wpływa więc nie tylko na Twój wizerunek i pracę rekrutera, ale również plany pracodawcy oraz pracę wielu innych osób.

 

Terminy są bardzo ważne, więc w sytuacji, w której nie możesz pojawić się na umówionej rozmowie (nie tylko na spotkaniu osobistym, ale również na rozmowie video online), poinformuj o tym rekrutera i wspólnie ustalcie nowy termin. Taka sytuacja nie powinna mieć jednak miejsca zbyt często. Jedna zmiana terminu jest akceptowalna, jednak ciągłe przekładanie spotkania nie będzie mile widziane.

 

Znacznie poważniejsze konsekwencje może mieć zmiana daty przyjazdu do Holandii. Agencja pracy prowadzi listę osób, które nie przyjeżdżają na miejsce w wyznaczonym czasie – jeśli trafisz na tzw. “czarną listę”, nie otrzymasz więcej ofert z agencji READY STEADY GO. Brak informacji o przełożeniu terminu przyjazdu blokuje miejsce pracy, z którego mógłby skorzystać inny pracownik, a także sprawia kłopoty w pracy koordynatorów i opiekunów pomagających pracownikom na miejscu w Holandii. W życiu zdarzają się różne wypadki losowe, dlatego jeśli nie możesz wyjechać w umówionym wcześniej terminie, skontaktuj się z pracownikiem agencji, poinformuj go o tym i poproś o wyznaczenie nowego terminu. Pamiętaj, że kolejne przełożenie daty wyjazdu może oznaczać, że agencja nie będzie chciała już z Tobą współpracować, szanuj więc czas nie tylko swój, ale również innych.

 

Zmiany nie działają na Twoją korzyść

 

Wyjazd do pracy do Holandii to poważna sprawa, a jego organizacja wymaga dużych nakładów pracy. Skontaktuj się z agencją pracy dopiero wtedy, kiedy jesteś zdecydowany na wyjazd, ponieważ każde zmiany decyzji już w trakcie rekrutacji, działają na Twoją niekorzyść.

Zarobki w Holandii – dlaczego nie otrzymuję ofert z wyższą stawką godzinową?

Zarobki w Holandii – dlaczego nie otrzymuję ofert z wyższą stawką godzinową? 1000 1000 ReadySteadyGo

Praca w Holandii, chociaż pod wieloma względami podobna do pracy w Polsce, różni się w kwestii wynagrodzenia. Minimalne stawki godzinowe są znacznie wyższe niż te oferowane w kraju, szczególnie, jeśli weźmie się pod uwagę, że w niektórych zawodach tydzień pracy jest krótszy niż 40 godzin. Zwykle wyjazd do pracy za granicą wiąże się z chęcią zarabiania więcej  niż płaca minimalna, jednak rzeczywistość nie zawsze tak wygląda. Co zrobić, a czego nie robić, aby znaleźć pracę z wyższą stawką godzinową?

Praca w Holandii a wymagania dla Kandydatów

Szukając pracy w Holandii nie zawsze zastanawiamy się, czego oczekuje potencjalny pracodawca. Tymczasem ma to kluczowe znaczenie nie tylko dla tego, czy w ogóle zostaniesz przyjęty do pracy, ale również dla wysokości wynagrodzenia, jakie możesz za tę pracę otrzymać. Jeśli planujesz wyjazd, przejrzyj oferty, jakie oferują agencje pracy tymczasowej i sprawdź, które umiejętności lub cechy są poszukiwane przez pracodawców w Holandii. To ważne, szczególnie jeśli zależy Ci na pracy w konkretnym zawodzie i chcesz uzyskać za nią dobrą stawkę już na początku współpracy.

Zarobki w Holandii, podobnie jak w Polsce, nie mogą spaść poniżej określonego pułapu. Minimalne stawki są weryfikowane zwykle dwa razy w roku, najczęściej 1 stycznia oraz 1 lipca. Obowiązuje również tzw. wiekówka. Holandia to kraj, który promuje edukację, dlatego młodzi pracownicy, którzy nie ukończyli jeszcze 21 lat, zarabiają mniej niż Ci po 21 r.ż. Z tym też musisz się liczyć, jeśli masz mniej niż 21 lat i poszukujesz pracy w Holandii.

Umiejętności ważne w pracy w Holandii

Tak jak w Polsce, również w Holandii zarobki są powiązane z umiejętnościami posiadanymi przez pracownika. W niektórych zawodach te umiejętności są wręcz niezbędne do tego, aby uzyskać satysfakcjonującą stawkę. Należą do nich, np. możliwość prowadzenia wózków widłowych albo bezproblemowa jazda samochodem osobowym lub dostawczym.

Jeśli brakuje Ci dodatkowych kwalifikacji, zadbaj o ich uzyskanie jeszcze przed wyjazdem. Kurs na wózki widłowe i egzamin UDT można odbyć i zdać w ciągu kilku dni, inwestując zaledwie kilkaset złotych. Praca dla wózkowych znajdzie się niemal wszędzie – zarówno na magazynie, jak i w firmie ogrodniczej lub produkcyjnej. Zdobycie prawa jazdy trwa nieco dłużej, jednak coraz więcej szkół oferuje przyspieszone kursy, które można zrealizować w zaledwie kilka tygodni. Jeśli zdasz egzamin za pierwszym razem, zdobycie uprawnień do prowadzenia samochodu nie zajmie zbyt wiele czasu.

Samo posiadanie prawa jazdy nie wystarczy. Jeśli boisz się jeździć samochodem po Holandii, pomyśl o odbyciu kursów doszkalających. Zainwestuj w tyle godzin jazdy z instruktorem, aby poczuć się za kierownicą pewnie i móc bez przeszkód jeździć po Holandii.

Bardzo duże znaczenie mają również umiejętności językowe. Niewielu Polaków zna język niderlandzki, jednak duża część posługuje się językiem angielskim. Holenderscy pracodawcy zwykle dobrze mówią po angielsku, dlatego wystarczy podstawowy poziom znajomości języka, aby móc swobodnie porozumiewać się z pracodawcą w najważniejszych kwestiach. Mile widziana jest komunikatywna znajomość angielskiego, dlatego przed wyjazdem lub w trakcie pobytu w Holandii warto wziąć udział w kursie językowym organizowanym przez agencję pośrednictwa pracy READY STEADY GO. Program tego kursu obejmuje głównie umiejętności komunikowania się w relacji pracownik – pracodawca, dlatego możesz nabyć praktyczne umiejętności, przydatne podczas pracy w Holandii.

Płaca minimalna dla niezdecydowanych

Osoba, która chce zarabiać więcej niż 11,31 euro brutto za godzinę pracy, powinna się nastawić na kompromisy, szczególnie w kwestii długości wyjazdu. Na pracowników dyspozycyjnych na zaledwie dwa lub trzy miesiące, rzadko czekają ciekawe i dobrze płatne oferty pracy. Wyższa stawka jest oferowana głównie tym, którzy są gotowi do pracy przez pół roku lub dłużej – pracuj dobrze i sumiennie wykonuj swoje obowiązki, a otrzymasz nie tylko wyższą stawkę brutto za godzinę, ale również lepsze warunki pracy.

Minimalne stawki godzinowe a przeciwwskazania do podjęcia pracy

Poszukując zatrudnienia za granicą na stanowiskach, na których nie są potrzebne specjalistyczne kwalifikacje, musisz liczyć się z tym, że warunki pracy w niektórych firmach mogą być nieco uciążliwe (jak się do nich przygotować znajdziesz tutaj). Zarobki w Holandii są jednak adekwatne do warunków, jakie oferuje dany pracodawca. Jeśli liczysz na wysokie wynagrodzenie, sięgające 2-3 tys. euro miesięcznie brutto, musisz nastawić się na pracę, np. w obniżonej lub podwyższonej temperaturze.

Ważne jest zatem to, ile przeciwwskazań do pracy wymienisz w formularzu rekrutacyjnym – im mniej, tym lepiej, ponieważ agencja pośrednictwa pracy READY STEADY GO będzie mogła zaoferować Ci więcej różnych ofert. Pamiętaj też, że chłodnia, to nie to samo co mroźnia, a temperatura w szklarni zwykle jest taka sama jak temperatura pokojowa, dlatego nie ulegaj stereotypom. Jeśli masz wątpliwości dotyczące konkretnej oferty pracy, skonsultuj się ze specjalistą z agencji, zamiast ograniczać wybór stanowisk.

Dobrym rozwiązaniem jest spróbowanie pracy jako tzw. pracownik fleksyjny. Taki pracownik przez około dwa lub trzy tygodnie jest przydzielany do pracy na różnych stanowiskach w kilku firmach. Tego rodzaju praca w Holandii pozwoli Ci poznać swoje preferencje, a pracodawcy zweryfikować, na jakim stanowisku sprawdzisz się najlepiej.

Jak to się odnosi do wysokości wynagrodzenia? Zarobki w Holandii w przypadku pracowników tymczasowych uzależnione są od dyspozycyjności pracownika, jego umiejętności oraz chęci do pracy. Jeśli już na początku narzucisz wiele ograniczeń w podjęciu pracy, będziesz musiał pogodzić się z pracą za niezbyt wysokie stawki, a nawet minimalne wynagrodzenie.

Skoro praca w Holandii to Twój plan na najbliższą przyszłość, postaraj się, aby pobyt w tym kraju przyniósł Ci jak najwięcej korzyści finansowych i zawodowych. Osiągnięcie wysokich zarobków jest możliwe – teraz już wiesz, jak to zrobić!

Szukanie pracy z agencją – dlaczego warto?

Szukanie pracy z agencją – dlaczego warto? 1000 1000 ReadySteadyGo

Praca za granicą to opcja, która każdego roku kusi coraz większą grupę Polaków. Na rynku pracy wciąż pojawiają się nowe propozycje zatrudnienia dla pracowników stałych jak i tymczasowych, a agencje pracy za granicą nieprzerwanie prowadzą rekrutację. Jeśli i Ty wiążesz swoją najbliższą przyszłość z wyjazdem zarobkowym, sprawdź, dlaczego warto go zorganizować z pomocą agencji.

Oferty pracy dla osób bez doświadczenia i znajomości języka

Praca w Holandii a praca w Polsce

Rynek pracy w Holandii pod wieloma względami nie różni się od tego w Polsce. Do wykonywania wielu zawodów potrzebne są odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie, którego często brakuje młodym pracownikom lub osobom chcącym zmienić dotychczasowe zajęcie.

Oferty pracy dla  pracowników bez doświadczenia lub niewykwalifikowanych pracowników

Oferty pracy za granicą, które posiada agencja pracy READY STEADY GO, nie są przeznaczone jedynie dla wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników. Pracę dla siebie znajdzie każdy, kto chce pracować i nie boi się zmian. Nie musisz więc mieć żadnego doświadczenia – wystarczą dobre chęci i pozytywne nastawienie.

Okres zatrudnienia

Co więcej, w agencji pracy za granicą oferty pracy dla siebie znajdzie zarówno ten, kto chce wyjechać na kilka miesięcy, jak i ten, który szuka jedynie tymczasowego zajęcia, np. na czas przerwy wakacyjnej lub świątecznej. Planując dłuższy wyjazd, można liczyć na ciekawsze i lepiej płatne oferty pracy, niż w przypadku zatrudnienia na zaledwie kilka tygodni, jednak nawet w drugim przypadku, zarobki są znacznie wyższe niż w Polsce.

Co ze znajomością języka?

Decydując się na wyjazd do pracy za granicę organizowany przez agencję, w wielu miejscach pracy nie musisz znać języka obcego. Wśród wielu osób wciąż panuje przekonanie, że wyjeżdżając w celach zarobkowych, trzeba dobrze znać co najmniej język angielski, a najlepiej również język urzędowy kraju, do którego się jedzie. Agencja pracy za granicą współpracuje z opiekunami i koordynatorami, którzy mówią po polsku i pomagają na miejscu osobom przyjeżdżającym do pracy – dlatego w wielu miejscach pracy, w codziennej komunikacji nie trzeba znać języka obcego lub wystarczy podstawowa znajomość angielskiego.

Znasz już podstawy i chcesz rozwinąć swoje umiejętności językowe? Warto wiedzieć, że zostając Pracownikiem READY STEADY GO, otrzymujesz darmowy dostęp do platformy do nauki języka angielskiego oraz zniżki na zajęcia z lektorem!

Agencje pracy za granicą zadbają o ciągłość zatrudnienia

Niech praca znajdzie Ciebie

Chociaż w Holandii nie brakuje ofert pracy dla niewykwalifikowanych pracowników, to wciąż niejednokrotnie zdarza się, że samodzielne znalezienie zajęcia jest trudne. Agencje pracy znacznie ułatwiają proces szukania pracy, ponieważ mają dostęp do setek aktualnych ofert i przedstawią Ci te, które najbardziej pasują do Twojego profilu i oczekiwań.

Pewne i sprawdzone miejsce pracy za granicą

Pracownicy agencji weryfikują wszystkie miejsca pracy i dokładnie sprawdzają warunki, dlatego wiedzą, jakich pracowników potrzebują pracodawcy i mogą dobrze dopasować pracownika do danego stanowiska. Nawet jeśli pierwszy wybór nie będzie trafiony, agencja zajmie się poszukiwaniami kolejnej pracy, dlatego pracownik nie musi się martwić, że zostanie z pustymi rękami. .

Pracownicy fleksyjni

Do agencji pracy zgłaszają się często osoby, które nie mają sprecyzowanych oczekiwań dotyczących zatrudnienia ani doświadczenia w żadnym z oferowanym przez agencje sektorów. Możliwości podjęcia pracy są wtedy bardzo duże. Przez pierwsze tygodnie warto popracować jako pracownik fleksyjny, który jest przydzielany do pracy na różnych stanowiskach w kilku firmach. Taka praca pozwoli  sprawdzić, na jakim stanowisku sprawdzisz się najlepiej. Jeśli się wykażesz, jest duża szansa, że pracodawca, to doceni i przydzieli Ci bardziej odpowiedzialne zadania oraz będzie chciał inwestować w Twój rozwój zawodowy.

Agencja pracy a finanse

Wyższe zarobki i ryzyko

Samodzielnie wybierasz ofertę pracy za granicą, ponieważ liczysz na wyższe zarobki niż wtedy, kiedy na tym samym stanowisku pracę zorganizuje agencja pracy? Chociaż panuje taki pogląd, to nie do końca prawda. Co prawda, szukając pracy na własną rękę możesz na start otrzymać wyższą stawkę, ale poniesiesz też wyższe koszty utrzymania, a praca będzie obarczona większym ryzykiem oraz stresem.  Dodatkowo, jeśli coś pójdzie nie tak, a praca okaże się nieodpowiednia, będziesz musiał/ła ponownie wziąć udział w procesie rekrutacji i poczekać, aż kolejny pracodawca zdecyduje się na podjęcie współpracy.

To wymaga czasu oraz pieniędzy. Życie w Holandii, Niemczech lub innym państwie zachodniej Europy, zanim zaczniemy zarabiać w euro, będzie drogie, dlatego wyjeżdżając do tych krajów, trzeba mieć przygotowaną gotówkę zarówno na start, jak i „na czarną godzinę”.

Odpowiednio zaplanuj przejazd z Polski do Holandii

Chcąc podjąć pracę za granicą, musisz się liczyć z poniesieniem pewnych kosztów. Generują je już same przygotowania do wyjazdu oraz transport na miejsce. Kupując bilet samodzielnie, narażasz się na ryzyko przepłacenia za przejazd i dotarcia na miejsce w godzinach, w których firma/biuro agencji jest zamknięte, co poniesie za sobą dalsze koszty np. koszt noclegu, taksówki.

Tymczasem agencje pośrednictwa pracy za granicą, które stale wysyłają pracowników w te same miejsca, współpracują z przewoźnikami i mogą zaoferować zniżki na bilety. Wówczas na biletach na trasie Polska – Holandia i Holandia – Polska można zaoszczędzić nawet kilkaset złotych. Masz również pewność, że dotrzesz na miejsce w godzinach pracy firmy/biura i od razu po przyjeździe otrzymasz pomoc opiekunów mówiących w języku polskim oraz bezpłatny transport na lokację mieszkaniową.

Życie i dojazd do miejsca pracy

Rozpoczynając pracę w Holandii, musisz mieć też trochę gotówki na początek. To ile pieniędzy potrzebujesz, zależy od formy wyjazdu.

Samodzielny wyjazd

Jeśli podróż i pracę organizujesz samodzielnie, musisz zabezpieczyć pieniądze nie tylko na sam wyjazd, ale również na opłacenie mieszkania i życie przez co najmniej jeden miesiąc, a więc do uzyskania pierwszej wypłaty.

Praca z agencji

Wybierając pracę z ramienia agencji, koszty te znacznie maleją. Możesz liczyć nie tylko na tańsze bilety, ale również niższy czynsz za mieszkanie oraz obniżone koszty dojazdów do pracy – zakwaterowaniem oraz transportem do miejsca pracy zajmuje się bowiem agencja.  W przypadku agencji Ready Steady Go transport z/do pracy jest bezpłatny, a koszty mieszkaniowe zostaną pobrane dopiero z pierwszej tygodniówki, czyli z pieniędzy, które zarobisz. Jeszcze przed wyjazdem z Polski poznasz koszty, jakie zostaną odciągnięte od Twojego wynagrodzenia, więc możesz zaplanować własne wydatki i wysokość oszczędności. To bardzo wygodne rozwiązanie.

Praca za granicą a podnoszenie kwalifikacji

Umiejętności językowe

Wśród ofert pracy znajdziesz zarówno te u pracodawców niewymagających znajomości języka, jak i te, w których przydaje się chociaż podstawowa umiejętność porozumiewania się, np. po angielsku. Im wyższa znajomość języka angielskiego, tym więcej możliwości i wyższe stawki. Jeśli nie posługujesz się tym językiem, jeszcze przed wyjazdem możesz skorzystać z możliwości wzięcia udziału w kursie językowym, jaki organizuje agencja READY STEADY GO  Jest to kurs przeznaczony dla osób pracujących za granicą w sektorach takich jak ogrodnictwo, produkcja, magazyn, nastawionym na naukę komunikacji między pracownikiem a pracodawcą.

Agencja pracy pomoże podnieść kwalifikacje

Wiele ofert pracy za granicą, chociaż nie wymagają specjalnych kwalifikacji, pomaga te kwalifikacje uzyskać w praktyce. Pracując przez kilka miesięcy na jednym stanowisku, można nabyć umiejętności przydatne w kolejnej pracy, co przełoży się, np. na wyższe wynagrodzenie u następnego pracodawcy lub awans w dotychczasowej firmie

Kursy

W Holandii bardzo mile widziane są osoby z dodatkowymi umiejętnościami i kwalifikacjami  Jeszcze przed wyjazdem warto zainwestować w kilka kursów lub szkoleń, np. kurs na wózki widłowe czy chociażby prawo jazdy,(jeśli nie posiadamy) lub jazdy doszkalające, które pozwolą nam czuć się pewnie za kółkiem, gdyby zaszła potrzeba prowadzenia auta służbowego w pracy za granicą.

Praca za granicą za pośrednictwem agencji

Zatem, chcąc wyjechać do pracy za granicą, warto skorzystać z możliwości organizacji wyjazdu przez agencję READY STEADY GO. Oferujemy nie tylko pomoc w załatwieniu niezbędnych formalności, ale również szczegółowe informacje dotyczące pracodawców, sprawdzone, pewne i atrakcyjne oferty pracy w Holandii, oraz szereg kursów i zniżek u naszych Partnerów.

Na naszej stronie internetowej znajdziesz wiele przydatnych informacji, które sprawią, że proces rekrutacji i wyjazd odbędą się szybko i bezproblemowo. Jeśli masz dodatkowe pytania i potrzebujesz, abyśmy skontaktowali się z Tobą telefonicznie, zostaw swój numer lub napisz wiadomość na stronie 🙂

Nie daj się zaskoczyć – na co zwracać uwagę w ofertach pracy?

Nie daj się zaskoczyć – na co zwracać uwagę w ofertach pracy? 1000 1000 ReadySteadyGo

Szukanie pracy w Holandii nie jest łatwym zadaniem. Poszczególne oferty różnią się od siebie wieloma szczegółami, a każda z nich jest opisana według innych kryteriów. Zatem, jak szukać pracy za granicą, aby znaleźć satysfakcjonującą ofertę? Oto kilka praktycznych wskazówek!

CV i list motywacyjny

Jeśli nie możesz znaleźć pracy na terenie całego kraju i stawiasz na wyjazd zarobkowy za granicę, odwiedź portale i strony internetowe zawierające oferty pracy w Holandii, a swoje poszukiwania pracy zacznij od napisania CV. O tym, jak napisać CV, możesz przeczytać na naszym blogu.

Po co CV i list motywacyjny?

CV i list motywacyjny to podstawowe dokumenty przydatne podczas rekrutacji, ale nie tylko. Ich pisanie pozwala stworzyć spójny i dokładny opis Twojej osoby, z którego sam możesz wyciągnąć wnioski dotyczącego tego, do jakiej pracy nadajesz się najlepiej. Pisanie listu motywacyjnego nie jest obowiązkiem, ale jeśli zależy Ci na zdobyciu dobrze płatnej pracy, warto go stworzyć i dostarczyć do rekrutera razem z CV.

Ściąga na rozmowę kwalifikacyjną

Gotowe CV i list motywacyjny możesz zabrać ze sobą na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli podczas rozmowy się zestresujesz, a rekruter będzie miał pytanie dotyczące ich treści, łatwo i szczegółowo na nie odpowiesz, mając przed oczami treść dokumentu.

Jak skutecznie szukać pracy? Poznaj wymagania pracodawców

Na holenderskim rynku pracy poszukiwani są zarówno pracownicy wykwalifikowani, posiadający odpowiednie wykształcenie i doświadczenie, jak i ci niewykwalifikowani, od których wymaga się zazwyczaj jedynie dyspozycyjności. W agencjach nie brakuje ofert pracy skierowanych głównie dla osób z drugiej grupy, jednak aby sprawdzić, czy taka praca jest dla Ciebie, zapoznaj się z wymaganiami, jakie stawiają pracodawcy z Holandii.

Wymagania z ofert pracy

Przeglądając oferty pracy na stronie agencji READY STEADY GO, możesz przekonać się, że znalezienie pracy nie musi zająć dużo czasu. Ogłoszenia zawierają bowiem najważniejsze informacje dotyczące wymagań pracodawców.

Nie musisz mówić po angielsku

Szczególną uwagę zwróć na umiejętności językowe – w wielu miejscach nie trzeba mówić ani po angielsku, ani po niderlandzku. Jednak jeśli jesteś zainteresowany ofertami pracy z wyższą stawką , np. dla operatorów maszyn, zapewne będziesz musiał wykazać się znajomością jednego z tych języków w stopniu komunikatywnym.

Konkretne umiejętności

Podczas szukania pracy i przeglądania ofert, nie zapomnij o sprawdzeniu, czy pracodawcy wymagają posiadania konkretnych umiejętności, np. obsługi wózka widłowego, maszyn produkcyjnych lub rolniczych. Spełniając takie wymagania, można szybciej znaleźć pracę i otrzymać wyższe wynagrodzenie. Jedną z takich umiejętności jest możliwość prowadzenia samochodu, a więc posiadanie prawa jazdy kategorii B.

Dyspozycyjność

Im więcej wymagań pracodawcy spełnisz, tym szybciej będziesz mógł przestać szukać pracy, a zacząć efektywnie pracować i zarabiać pieniądze. Oprócz umiejętności liczy się także dyspozycyjność. Niektórzy pracodawcy poszukują pracowników sezonowych, inni chcą się związać z pracownikiem na dłużej. Oferty pracy zwykle zawierają informację o wymaganej, minimalnej dyspozycyjności do pracy.

Szukanie pracy po opisie stanowiska

Kiedy szukasz pracy, liczy się nie tylko to, czego wymagają pracodawcy, ale również to, co oferują. 

Holenderskie firmy często poszukują niewykwalifikowanych pracowników w branży ogrodniczej, produkcyjnej czy też logistycznej. Wiąże się to z pracą w temperaturze chłodniczej lub wyższej niż pokojowa (informacje, jak się do niej przygotować, znajdziesz tutaj). Jeśli dopiero zaczynasz swoją przygodę z pracą w Holandii, warto być elastycznym i dostosować się do oferowanych przez pracodawcę warunków. Chcąc przetestować różne branże i stanowiska, aby znaleźć optymalną pracę dla siebie, można popracować na początku jako pracownik fleksyjny (więcej na ten temat znajdziesz tutaj).

Warunki pracy

Oferty pracy, jakie możesz znaleźć w internecie na stronie agencji READY STEADY GO, są pełne informacji dotyczących oferowanych warunków pracy. Zwróć uwagę głównie na:

  • zmianowość pracy, a więc czy będziesz pracować na jedną, dwie lub trzy zmiany;
  • temperaturę – praca na niektórych stanowiskach wymaga przebywania przez kilka godzin w niskiej lub wysokiej temperaturze. Dla osób, które mają problemy z ciśnieniem lub z innych powodów zdrowotnych źle znoszą zmiany temperatury, praca, np. w chłodni, może być nieodpowiednia;
  • zakres obowiązków – zapoznając się z treścią ogłoszeń, należy sprawdzić, co będzie Twoim głównym zadaniem. Jeśli pracodawca szuka osób do zbiorów ogórków, a Ty nie możesz się schylać, ponieważ masz chory kręgosłup, wybierz inne zajęcie.

Poszukiwania pracy a finanse

Podstawowa stawka dla kandydatów

Szukanie pracy wiąże się oczywiście również z finansami. Podejście „szukam pracy, żeby dobrze zarobić, ale się nie zmęczyć”, jest oczywiście zasadne, ale nie zawsze możliwe do spełnienia. Oferty pracy zwykle są uzupełniane o stawkę godzinową, podaną w walucie euro, oraz informację dotyczącą dodatków, np. dodatku wakacyjnego lub dodatku zmianowego. U niektórych pracodawców można uzyskać także premię.

Najlepsze wynagrodzenie bez wiekówki

Dla osób, które nie ukończyły jeszcze 21lat, cenna będzie możliwość pracy bez wynagrodzenia opartego o zasady wiekówki. Holandia to kraj, w którym wspiera się edukację, dlatego osoby młode, rozpoczynające pracę przed 21 r.ż., zarabiają mniej za tę samą pracę niż pracownicy, który mają już skończone 21 lat. Ma to zniechęcić młodzież do podejmowania pracy, a zachęcić do kontynuowania nauki. Aby znaleźć pracę bez wiekówki, trzeba przejrzeć wiele ofert pracy lub zapytać rekrutera, czy wybrane firmy stosują oparte na niej zasady wynagradzania. Agencja READY STEADY GO stawia na młodych Pracowników dlatego wiekówka obowiązuje tylko do 20 roku życia,a w niektórych okresach w ciągu roku są również dostępne oferty bez wiekówki. 

Szczegóły z ofert pracy

 

Charakter pracy

Chcąc znaleźć pracę dopasowaną do własnych wymagań, warto też zwrócić uwagę na jej charakter. Jeśli planujesz wyjazd jedynie na kilka tygodni, poszukaj pracy tymczasowej/sezonowej, a w sytuacji, w której możesz poświęcić na pracę w Holandii kilka miesięcy, lepsza będzie oferta pracy stałej.

Szczegółowe przeglądanie ofert pracy i wyjaśnianie wątpliwości z rekruterem sprawi, że będziesz dobrze przygotowany i niewiele rzeczy będzie mogło  Cię zaskoczyć  po przyjeździe na miejsce.

Jak szukać pracy, aby nie zmarnować czasu?

Wiesz już wiele o tym, jak szukać pracy w Holandii. Pamiętaj jednak, że na tamtejszym rynku pracy w niektórych firmach, podobnie jak w Polsce, ważniejsze od doświadczenia i umiejętności jest podejście do pracy i chęć jej wykonywania.

Najlepsze możliwości zyskasz wtedy, kiedy dokładnie zapoznasz się z ogłoszeniami, a o szczegółach porozmawiasz z rekruterem. Wyjazd do pracy do Holandii może być punktem zwrotnym Twojej kariery zawodowej, nawet wtedy, kiedy początkowo będziesz wykonywać proste zajęcia w ogrodzie lub w magazynie.

Zobacz, co oferują pracodawcy i wybierz stanowisko, które najlepiej odpowiada Twoim oczekiwaniom.