Kalendarz świąt i dni wolnych od pracy w Holandii w 2025 roku

Jeśli pracujesz w Holandii lub planujesz rozpocząć tam pracę, warto wiedzieć, kiedy przypadają dni wolne od pracy. Informacja ta pozwoli Ci lepiej zaplanować urlop, wyjazdy lub po prostu czas na odpoczynek. W 2025 roku w Holandii obowiązuje kilka dni ustawowo wolnych od pracy, podczas których większość firm jest zamknięta. Istnieją także święta, które mogą być wolne, ale ich obchodzenie zależy od polityki pracodawcy. W tym artykule znajdziesz szczegółowy przegląd tych dni oraz praktyczne porady dotyczące planowania wolnego.

Ustawowo wolne dni od pracy w Holandii w 2025 roku

Holenderski kalendarz dni wolnych od pracy w 2025 roku obejmuje kilka kluczowych świąt, które są ustawowo wolne dla pracowników. Oznacza to, że w te dni większość firm i instytucji jest zamknięta, a Ty możesz skupić się na odpoczynku. Warto jednak pamiętać, że w niektórych branżach – takich jak logistyka, produkcja czy handel – praca może być wymagana, więc sprawdź to u swojego pracodawcy.

Lista dni ustawowo wolnych od pracy w Holandii

W 2025 roku ustawowo wolne dni to przede wszystkim te, które są wpisane w narodowy kalendarz świąt. Obejmują one:

• 1 stycznia (środa) – Nowy Rok (Nieuwjaarsdag) – pierwszy dzień nowego roku, tradycyjnie przeznaczony na odpoczynek i spędzanie czasu z rodziną. Większość firm i instytucji jest tego dnia zamknięta.
• 21 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny (Tweede Paasdag) – drugi dzień Wielkanocy, wolny od pracy, przeznaczony na relaks i rodzinne spotkania.
• 26 kwietnia (sobota) – Dzień Króla (Koningsdag) – najważniejsze święto państwowe w Holandii, pełne ulicznych festynów i wydarzeń kulturalnych. W 2025 roku obchodzony dzień wcześniej, ponieważ 27 kwietnia przypada w niedzielę.
• 5 maja (poniedziałek) – Dzień Wyzwolenia (Bevrijdingsdag) – dzień wolny, obchodzony co pięć lat, upamiętniający zakończenie II wojny światowej. W 2025 roku przypada na poniedziałek, dając możliwość przedłużonego weekendu.
• 29 maja (czwartek) – Wniebowstąpienie Pańskie (Hemelvaartsdag) – tradycyjne święto religijne, przypadające 40 dni po Wielkanocy. Wiąże się z dodatkowym dniem wolnym od pracy.
• 9 czerwca (poniedziałek) – Poniedziałek Zielonych Świątek (Tweede Pinksterdag) – zakończenie obchodów Zielonych Świątek, dzień ustawowo wolny, często przeznaczony na odpoczynek lub wycieczki.
• 25 grudnia (czwartek) – Boże Narodzenie (Eerste Kerstdag) – pierwszy dzień świąt, tradycyjnie spędzany z rodziną przy świątecznym stole.
• 26 grudnia (piątek) – Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia (Tweede Kerstdag) – kontynuacja świątecznych obchodów, często związana z wizytami u bliskich lub wyjazdami.

Święta w Holandii, które mogą być dniami wolnymi od pracy

Nie wszystkie święta w Holandii są automatycznie dniami wolnymi od pracy. Niektóre z nich są uznawane za dni wolne w sektorze publicznym, takich jak urzędy czy szkoły, ale niekoniecznie w sektorze prywatnym. To pracodawca decyduje, czy pracownicy mogą tego dnia odpocząć. Dlatego warto znać te daty i zapytać w swojej firmie, jakie obowiązują zasady.

Do takich świąt należą:

• 18 kwietnia (piątek) – Wielki Piątek (Goede Vrijdag) – ważne święto religijne upamiętniające ukrzyżowanie Jezusa. W sektorze publicznym, takim jak szkoły czy urzędy, dzień ten może być wolny, ale większość firm prywatnych pracuje normalnie.
• 20 kwietnia (niedziela) – Niedziela Wielkanocna (Eerste Paasdag) – dzień religijny, który nie wymaga dodatkowego dnia wolnego, ponieważ niedziele w Holandii są z zasady dniami niepracującymi.
• 8 czerwca (niedziela) – Zielone Świątki (Eerste Pinksterdag) – pierwszy dzień Zielonych Świątek. Podobnie jak Niedziela Wielkanocna, jest to dzień świąteczny, ale nie ustawowo wolny.
• 24 grudnia (środa) – Wigilia Świąt Bożego Narodzenia – choć w Holandii Wigilia nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wiele firm kończy działalność wcześniej, dając pracownikom czas na przygotowania świąteczne.

Jeśli pracujesz w sektorze prywatnym, warto z wyprzedzeniem skonsultować z pracodawcą, czy któryś z tych dni może być traktowany jako wolny. Alternatywnie, można zaplanować urlop, aby cieszyć się dodatkowym czasem na odpoczynek.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego?

W Holandii prawo pracy jasno określa, które dni są ustawowo wolne od pracy. Jeśli jednak pracodawca wymaga pracy w święto, warto sprawdzić, czy takie działanie jest zgodne z Twoją umową. Często w umowach o pracę w sektorze produkcyjnym lub logistycznym zawarte są klauzule dotyczące pracy w święta.

Jeżeli dzień, który miał być wolny, nie został Ci udzielony, możesz:

1. Porozmawiać z pracodawcą – zapytaj, czy możesz otrzymać dodatkowy dzień wolny w innym terminie lub dodatkowe wynagrodzenie.
2. Skontaktować się z działem HR – wyjaśnij sytuację i dowiedz się, czy firma przestrzega przepisów prawa pracy.
3. Sprawdzić swoje prawa w CAO – w Holandii wiele sektorów ma zbiorowe układy pracy (CAO), które mogą precyzować, jakie dodatkowe korzyści przysługują pracownikowi za pracę w święta.

Pamiętaj, że warto być elastycznym, ale jednocześnie znać swoje prawa, by nie rezygnować z odpoczynku bez odpowiedniej rekompensaty.

Jak Holendrzy obchodzą swoje święta?

Każde święto w Holandii ma swoje unikalne tradycje i zwyczaje. Jednym z najbardziej charakterystycznych dni jest Dzień Króla (Koningsdag), który jest wielkim narodowym świętem. Ulice w całym kraju zamieniają się w pomarańczowe morze ludzi – to kolor rodziny królewskiej. Organizowane są festyny, targi uliczne i koncerty, a Holendrzy uczestniczą w wydarzeniach w niemal każdym mieście. To także okazja do sprzedaży niepotrzebnych rzeczy w tzw. “vrijmarkt” (wolnym rynku), gdzie każdy może wystawić swój mały stragan.

Z kolei Boże Narodzenie jest obchodzone spokojniej, bez wielkiego zgiełku, za to z naciskiem na rodzinne obiady i kolacje. Wigilia nie jest tak ważna jak w Polsce, a zamiast niej kluczowe są dwa dni świąt – 25 i 26 grudnia.

Innym ciekawym świętem jest Dzień Wyzwolenia (Bevrijdingsdag), kiedy organizowane są marsze, koncerty oraz spotkania wspomnieniowe nawiązujące do końca II wojny światowej.

Różnice kulturowe w obchodach świąt w Holandii i Polsce

Holendrzy obchodzą wiele świąt inaczej niż Polacy. Na przykład w Wigilię (24 grudnia) Holendrzy nie organizują uroczystej kolacji, a święta zaczynają się dopiero 25 grudnia. Zamiast 12 potraw na stole, króluje proste jedzenie, takie jak pieczone mięsa, sery i sałatki.

Ciekawą różnicą jest także podejście do wielkanocnych tradycji. W Holandii Wielki Piątek nie zawsze jest wolny od pracy, a najważniejsze uroczystości odbywają się podczas Niedzieli i Poniedziałku Wielkanocnego. Popularnym symbolem są kolorowe jajka, ale nie ma tu tak silnej tradycji święcenia pokarmów jak w Polsce.

Polska vs Holandia – gdzie jest więcej dni wolnych od pracy?

Jeśli chodzi o liczbę dni ustawowo wolnych od pracy, Polska wypada lepiej niż Holandia. W Polsce mamy 13 dni świątecznych, które są wolne od pracy, podczas gdy w Holandii takich dni jest zazwyczaj 7–8 w ciągu roku. Wynika to z różnic kulturowych i podejścia do świąt – w Holandii nie wszystkie dni religijne są wolne, a część świąt jest traktowana bardziej symbolicznie, np. Wielki Piątek.

Różnice można zauważyć również w obchodach – w Polsce Wigilia to jeden z najważniejszych dni w roku, a w Holandii nie jest dniem wolnym. Z drugiej strony Holendrzy celebrują święta w bardziej swobodny sposób, co może być atrakcyjne dla osób, które szukają równowagi między pracą a odpoczynkiem.

Jak zaplanować urlop w 2025 roku, by cieszyć się długimi weekendami?

Długie weekendy to doskonała okazja, by maksymalnie wykorzystać dni wolne od pracy. W 2025 roku warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych dat:

• Dzień Wyzwolenia (5 maja, poniedziałek) – przedłużony weekend dzięki ustawowemu wolnemu dniu.
• Wniebowstąpienie Pańskie (29 maja, czwartek) – wystarczy wziąć urlop w piątek (30 maja), by cieszyć się czterema dniami wolnego.
• Boże Narodzenie (25 i 26 grudnia, czwartek i piątek) – pozwala na naturalne połączenie weekendu i świąt w cztery dni wolne.

Planując urlop, warto skorzystać z tych okazji, by zyskać więcej czasu na odpoczynek lub wyjazd.

Czy warto pracować w święta w Holandii?

Decyzja o pracy w święta w Holandii zależy od kilku czynników. Przede wszystkim warto wiedzieć, że w niektórych branżach, takich jak logistyka, produkcja czy handel, praca w dni wolne od pracy jest dozwolona i potrzebna. W takich sytuacjach pracownikom często przysługują dodatkowe korzyści, na przykład wyższe wynagrodzenie – nawet o 50–100% więcej niż standardowa stawka godzinowa.

Dla wielu osób możliwość pracy w święta to szansa na poprawienie budżetu, zwłaszcza jeśli planują większe wydatki w okresie świątecznym. Jednocześnie warto pamiętać, że decyzja o podjęciu pracy w święta powinna być dobrze przemyślana – szczególnie jeśli masz rodzinę lub chcesz spędzić ten czas z bliskimi. Holenderscy pracodawcy często oferują elastyczne opcje – możesz zgodzić się na krótsze zmiany lub ustalić inne dni wolne w zamian za pracę w święta.

Podsumowanie

Kalendarz dni wolnych od pracy w Holandii w 2025 roku to nie tylko praktyczna wskazówka dla pracowników, ale również okazja do lepszego zrozumienia holenderskich tradycji i różnic kulturowych. Ustawowo wolne dni, takie jak Nowy Rok, Poniedziałek Wielkanocny czy Boże Narodzenie, pozwalają na odpoczynek i spędzenie czasu z bliskimi. Z kolei święta możliwe do wolnego, jak Wielki Piątek czy Wigilia, dają szansę na elastyczne planowanie urlopu w zależności od polityki pracodawcy.

Znajomość holenderskiego kalendarza świąt może pomóc w zaplanowaniu długich weekendów, lepszym wykorzystaniu urlopu, a także podjęciu decyzji, czy warto pracować w święta. Pamiętaj, aby zawsze sprawdzić swoje prawa w umowie lub regulacjach obowiązujących w Twojej branży, by w pełni cieszyć się wolnym czasem lub skorzystać z dodatkowych korzyści finansowych.

Holenderskie święta są nie tylko czasem odpoczynku, ale także doskonałą okazją, by poznać kulturę i tradycje tego kraju. Czy planujesz relaks, czy pracę, znajomość kluczowych dat pozwoli Ci zarządzać swoim czasem w pełni efektywnie.