Wiekówka w Holandii. Czym jest i do jakiego wieku obowiązuje?

Wiekówka w Holandii. Czym jest i do jakiego wieku obowiązuje?

Wiekówka w Holandii. Czym jest i do jakiego wieku obowiązuje? 1000 1000 ReadySteadyGo

Rozważając podjęcie pracy w Holandii, zapewne spotkałeś się z określeniem “wiekówka”. W poniższym artykule prezentujemy wszystko to, co powinieneś wiedzieć na temat płacy w Holandii, która jest zależna od wieku Pracownika.

Wiekówka. Holandia ma uregulowany system płac, który uwzględnia wiek Pracownika

Według holenderskiego prawa każda osoba, która ukończyła 15 roku życia może podjąć pracę zarobkową. Należy jednak pamiętać o tym, że w tym przypadku wynagrodzenie może być zdecydowanie niższe od pensji Pracownika w wieku 21 lat. Dlaczego?

Wraz z wiekiem rośnie nasze doświadczenie

“Wiekówka” w Holandii ma za zadanie zachęcać nieletnich Pracowników do nauki. Ponadto w Holandii obowiązuje powszechne przekonanie mówiące o tym, że starszy Pracownik jest bardziej odpowiedzialny i lepiej wykwalifikowany, dlatego z tego tytułu należy mu się wyższa pensja. Co ważne, wiekówka w Holandii to również zachęta dla młodych Pracowników do lojalności względem konkretnego pracodawcy.

Wiele firm w Holandii wypłaca jednak swoim Pracownikom dodatkowe bonusy (na przykład za długoterminową współpracę czy wyrobienie norm) i nie zawsze kieruje się stawkami minimalnymi, które są zależne od wieku. Co ważne, w naszej agencji Ready Steady Go stawki gwarantowane są wyższe od stawek minimalnych.. W dalszej części artykułu znajdziesz konkretne zestawienia naszych stawek, które są zależne od wieku.

Zastanawiasz się, czy w Holandii można dobrze zarabiać bez wykształcenia? Koniecznie zapoznaj się z naszym artykułem: Dobrze płatna praca bez wykształcenia w Holandii.

Stawki minimalne w Holandii? Rząd już zapowiedział podwyżki na nowy rok!

Wiesz już, że stawki minimalne w Holandii są zależne od wieku Pracownika. Natomiast od 1 stycznia 2023 rokuobowiązywać będą podwyższone stawki płacy minimalnej. Holenderski rząd od nowego roku wprowadza wzrost płacy minimalnej w wysokości 10% od dotychczas obowiązującej stawki. Co ciekawe, jest to pierwsza tego rodzaju podwyżka od 1969 roku! Wzrost ten był wyższy od zakładanego, a wszystko ze względu na… inflację. Płaca minimalna w Holandii ma regularnie rosnąć począwszy od 2023 roku.

Płaca minimalna uzależniona jest również od tego, czy pracujesz 36, 38 czy 40 godzin tygodniowo

Planujesz rozpocząć pracę w Holandii od nowego roku? Musisz również wiedzieć, że w Holandii nie obowiązuje (tak jak w Polsce) 40-godzinowy tydzień pracy. Norma czasu pracy uzależniona jest od stanowiska i może ona odpowiednio wynosić 36, 38 lub 40 godzin tygodniowo. Minimalne stawki godzinowe są zatem również zależne od obowiązującego Cię wymiaru czasu pracy. W efekcie osoba pracująca w wymiarze 40 godzin tygodniowo, ma niższą stawkę godzinową od osoby, która pracuje przez 36 godzin w tygodniu.

Jednak…to również ma się zmienić! Od 1 stycznia 2024 roku w Holandii ma obowiązywać bowiem ustawowa minimalna stawka godzinowa, która jest niezależna od ilości przepracowanych godzin w tygodniu. A jak wyglądają konkretne stawki wiekowe od 2023 roku?

Jakie stawki płacy minimalnej będą obowiązywać od 1 stycznia 2023 roku?

Minimalna stawka wynagrodzenia w wieku 18 lat

Osoby w wieku 18 lat mogą liczyć na minimalną miesięczną stawkę w wysokości 878,10 euro.

Minimalne stawki godzinowe w zależności od normy czasu pracy:

  • 36-godzin: 5,63 euro na godzinę
  • 38-godzin: 5,34 euro na godzinę
  • 40-godzin: 5,07 euro na godzinę

Stawka wynagrodzenia w wieku 19 lat

Minimalna miesięczna stawka dla osób, które ukończyły 19 rok życia wynosi 1.053,70 euro.

Stawki godzinowe:

  • 36-godzin: 6,76 euro na godzinę
  • 38-godzin: 6,40 euro na godzinę
  • 40-godzin: 6,08 euro na godzinę

Stawka wynagrodzenia w wieku 20 lat

Osoby w wieku 20 lat mogą liczyć na minimalną stawkę miesięczną w wysokości 1.404,95 euro.

Stawki wiekowe w zależności od normy pracy:

  • 36-godzinny tydzień pracy: 9,01 euro na godzinę
  • 38-godzinny tydzień pracy: 8,54 euro na godzinę
  • 40-godzinny tydzień pracy: 8,11 euro na godzinę

Minimalna stawka wynagrodzenia dla wszystkich osób, które ukończyły 21 rok życia

Każda osoba po 21 roku życia może liczyć na znacznie wyższe zarobki. Minimalne miesięczne wynagrodzenie ma od 1 stycznia 2023 roku wynosić 1.756,20 euro.

Stawki godzinowe:

  • 36-godzin: 11,26 euro na godzinę
  • 38-godzin: 10,67 euro na godzinę
  • 40-godzin: 10,14 euro na godzinę

Stawki gwarantowane w agencji Ready Steady Go

W naszej agencji stawki gwarantowane są wyższe od obowiązujących stawek minimalnych. Warto również podkreślić fakt, że oferujemy również dodatek wakacyjny, który doliczany jest do każdej godziny.

Od stycznia 2023 roku stawki gwarantowane w agencji Ready Steady Go wyglądają następująco:

  • wiek 20+ – 11,75 podstawa (z dodatkiem wakacyjnym 12,69€ brutto/h)
  • wiek 18-19 – 11€ podstawa (z dodatkiem wakacyjnym 11,88€ brutto/h)
  • wiek 17 – 10€ podstawa (z dodatkiem wakacyjnym 10,80€ brutto/h)

Czy wynagrodzenie, które jest uzależnione od wieku jest… sprawiedliwe?

Wiekówka to od dłuższego czasu kwestia sporna w Holandii. Coraz więcej osób uważa, że wynagrodzenie zdeterminowane wiekiem dyskryminuje młode osoby. To temat, który w Holandii jest coraz częściej podejmowany również przez polityków.

Warto jednak zaznaczyć, że sytuacja jest dość dynamiczna. Pierwotnie wiekówka w Holandii obowiązywała do 23 roku życia. W 2017 roku wiekówka została obniżona do 22 roku życia, a w 2019 roku obniżono ją do 21 lat.

Czy obowiązujące zasady zmienią się za kilka lat? Tego jeszcze nie wiadomo, natomiast są pracodawcy, którzy z wiekówki świadomie rezygnują. W końcu holenderski system płac nie reguluje maksymalnej kwoty wynagrodzenia i to od samego pracodawcy zależy to, jaką stawkę zapłaci młodszemu Pracownikowi.

Jeden komentarz
  • To są stawki, które obowiązują od lipca 2022, a nie od 2023. W artykule jest błąd:

    “Minimalne miesięczne wynagrodzenie ma od 1 stycznia 2023 roku wynosić 1.756,20 euro.

    Stawki godzinowe:

    36-godzin: 11,26 euro na godzinę
    38-godzin: 10,67 euro na godzinę
    40-godzin: 10,14 euro na godzinę”

    Od stycznia 2023 dla osoby powyżej 21 roku życia minimalna brutto to 1934 euro. Stawki wyglądają tak:

    36-godzinny tydzień pracy 38-godzinny tydzień pracy 40-godzinny tydzień pracy
    € 12,40 € 11,75 € 11,16

    i dalej…

    “Od stycznia 2023 roku stawki gwarantowane w agencji Ready Steady Go wyglądają następująco:

    wiek 20+ – 11,75 podstawa (z dodatkiem wakacyjnym 12,69€ brutto/h)
    wiek 18-19 – 11€ podstawa (z dodatkiem wakacyjnym 11,88€ brutto/h)
    wiek 17 – 10€ podstawa (z dodatkiem wakacyjnym 10,80€ brutto/h)”

    Z tego wynika, że średni czas tygodniowy wynosi 38 godzin 11,75 euro + dodatek wakacyjny 0,94 euro = 12,69 EUR w 2023 roku.

    Pozdrawiam