Виїзд на роботу за кордон – це чудова можливість для позитивних змін та кращого, комфортнішого  життя. На жаль, цю можливість легко занапастити та відбити бажання агентства посередництва праці, котре організовує Твій виїзд,  співпрацювати з Тобою, ще на етапі розгляду заявки.

 

 

Популярне польське прислів’я говорить „як нас бачать, так нас пишуть” („jak nas widzą tak nas piszą”). У цьому є багато рації, особливо у випадку осіб, які шукають роботу за кордоном – в Голландії, Німеччині чи в будь-якій іншій країні.  Якщо бажаєш отримати роботу за професією, яка не вимагає кваліфікацій спеціаліста, кандидат повинен брати під увагу те, що не буде запрошений на особисту співбесіду. Потенційний роботодавець або рекрутер з агентства посередництва праці, головним чином базуватиметься на даних вказаних в резюме та мотиваційному листі, а також на інформації про кандидата, яку можна знайти в інтернеті. Тому варто подбати про всі деталі, які можуть вплинути на рішення рекрутера чи працедавця наприклад, про формальний вигляд резюме, вказання правдивих та достовірних даних про себе, а також про відповідний візерунок  в соціальних мережах.

 

Непрофесійне резюме

 

Резюме – це перший документ, який є джерелом інформації про кандидата на роботу. Тому, якщо воно підготовлене недбало, з неестетичним зовнішнім виглядом або містить помилки – не буде про Тебе добре свідчити. Тож, подбай про кожну деталь  цього документа та добре подумай, яку інформацію в ньому подати. Практичні поради, щодо написання резюме, знайдеш в статті “Як написати резюме до праці в Голландії?”.

 

Візерунок в соціальних мережах

 

На даний момент одним з найголовніших джерел інформації про кандидата є профілі  в соціальних мережах. У Facebook, Twіtter чи в Instagram користувачі публікують свої фото, діляться музикою і залишають коментарі, що багато говорить про них самих та про їхні інтереси. Рекрутери, причому не тільки з агентства посередництва праці, але й ті, що працюють для приватних фірм, регулярно займаються пошуком інформації про кандидатів до праці у глобальній мережі. Тому варто двічі подумати, перш ніж додавати контент до загальнодоступного профілю – рекрутер може вільно переглядати опублікований контент і  на його основі відхилити заявку на роботу.

 

Не на користь йдуть також фотографії алкогольних подій або з марихуаною чи іншими наркотиками, використання вульгарної лексики в коментарях чи публікаціях, публікації пісень чи відео непристойного змісту, а також, здавалося б, кумедні описи місця роботи чи освіти, наприклад, «Дворянство не працює». Найпростішим рішенням уникнути непорозуміння є обмеження доступу  вашого профілю. Тоді ні рекрутер, ні люди, яких немає у списку друзів, не матимуть доступу до інформації, фотографій чи файлів, розміщених у ньому.

 

Не ображай колишнього роботодавця

 

Однією з найсерйозніших помилок, яку можеш зробити на співбесіді – погано висловитись про свого колишнього працедавця. Образити його, обізвати чи сказати щось вульгарне під час розповіді про попереднє місце роботи не тільки погано виглядає, але й дозволяє повірити, що працівник так само буде говорити про наступного працедавця. На запитання про попередній досвід роботи або про те, в який спосіб закінчилась попередня співпраця, слід відповідати чесно, але ввічливо та без емоцій. Негативні емоції можуть погано вплинути на імідж кандидата та на думку рекрутера про його підхід до роботи та до роботодавця.

 

Відсутність контакту з рекрутером чи роботодавцем

 

Відправлення резюме не завершує процес рекрутингу, а лише починає його. Тож варто очікувати, що з вами телефонічно зв’яжеться рекрутер з агентства з працевлаштування або навіть сам працедавець. Тому дуже важливо відповідати на дзвінки, особливо з невідомих номерів. Такі дзвінки не можна ігнорувати, адже відсутність контакту з кандидатом є сигналом для рекрутера, що кандидат має несерйозний підхід до роботи.

 

Може статися так, що телефон подзвонить в той момент, коли ви не можете вільно і спокійно розмовляти. Набагато кращим рішенням, ніж ігнорування дзвінка, є підняти слухавку й попросити зв’язатися в інший день або написати SMS із таким вмістом. Пам’ятай, що робочий час рекрутера є цінним – він зробить кілька спроб зв’язатися з Тобою, але якщо зворотного зв’язку з кандидатом не буде, він просто перестане дзвонити.

 

Недотримання термінів

 

Дотримання узгоджених термінів також підтверджує Твій підхід до роботи, як під час набору, так і після його завершення. Пам’ятай, що агентство READY STEADY GO допомагає не тільки знайти відповідну роботу, а й підготувати Твій виїзд до Голландії. Тому перенесення дат співбесіди чи від’їзду впливає не тільки на Твій імідж і роботу рекрутера, але й на плани працедавця та роботу багатьох інших людей.

 

Терміни дуже важливі, тому в ситуації, коли ви не можете з’явитися на домовлену співбесіду (не тільки на особисту зустріч, але й на розмові video online), повідом про це рекрутера та разом оберіть нову дату. Однак це не повинно відбуватися занадто часто. Одне перенесення прийнятно, однак постійне відкладення зустрічі не буде йти на користь.

 

Зміна дати приїзду до Голландії може мати набагато серйозніші наслідки. Агентство зайнятості веде список осіб, які не прибули на місце в призначений час – якщо потрапиш у так званий «Чорний список», більше не отримаєш пропозицій від агентства READY STEADY GO. Відсутність інформації про перенесення дати прибуття блокує робоче місце, яке може використовуватися іншим співробітником, і викликає проблеми в роботі координаторів і опікунів, які допомагають Працівникам на місці в Голландії. У житті трапляються різні ситуації, тому якщо Ти не можеш виїхати в обумовлену дату, зв’яжися з працівником агентства, повідом  йому про це та попроси про нову дату. Пам’ятай, що чергове перенесення дати виїзду може означати те, що агентство більше не захоче з Тобою співпрацювати, тому поважай не тільки свій, а й час інших.

 

Зміни не на Твою користь

 

Виїзд на роботу до Голландії – це справа серйозна, а її організація вимагає великого накладу праці. Звернися до агентства посередництва праці лише у тому випадку, коли Ти остаточно підняв рішення про виїзд, оскільки будь-які зміни у Твоєму рішенні під час процесу рекрутингу, не підуть Тобі на користь.