W każdym kraju, także w Holandii, tradycyjnie obchodzi się dni świąteczne, podczas których większość Pracowników ma okazję odpocząć, jednocześnie zachowując prawo do wynagrodzenia. Planując urlop, warto zaznajomić się z kalendarzem świąt w Holandii na rok 2024!

Dni wolne od pracy, choć ich liczba nie jest wysoka (maksymalnie dziesięć), nie zawsze podlegają ustawowym regulacjom. W Holandii te kwestie zazwyczaj uregulowane są w ramach układu zbiorowego pracy lub indywidualnego kontraktu z pracodawcą. Aby dowiedzieć się, czy jedno z popularnych w tym kraju świąt będzie dla Ciebie dniem wolnym od pracy, warto przejrzeć obowiązujący kontrakt lub regulamin firmy. W ten sposób unikniesz niespodzianek i będziesz gotów/a cieszyć się zasłużonym odpoczynkiem.

Wynagrodzenie za pracę w dni wolne

W przypadku dni wolnych od pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jednakże, jeśli z Twojego planu pracy wynika, że w danym dniu będziesz pracować, przysługuje Ci dodatek. Jego wysokość zależy od polityki pracodawcy i zazwyczaj oscyluje między 50% a 100%. Konkretną wartość znajdziesz w swoim dokumencie płacowym, a także możesz zwrócić się do pracodawcy lub opiekuna z agencji READY STEADY GO, aby uzyskać dokładne informacje.

Warto mieć na uwadze, że choć jeden z dni świątecznych może być dla Ciebie wolny, istnieje możliwość, że drugi dzień świąt będziesz zobowiązany/a spędzić w pracy. Ostateczna decyzja należy do Twojego pracodawcy, więc zawsze warto upewnić się i skonsultować z nim wszelkie kwestie dotyczące planu pracy w okresie świątecznym.

Ilość dni wolnych w Polsce

Dla Polaków, którzy licznie podejmują pracę w Holandii, ograniczona liczba dni wolnych od pracy może wydawać się nieco skromna. W Polsce pracownicy mogą korzystać z aż 13 dni wolnych, ustanowionych zgodnie z przepisami prawa. Jeśli jesteś zainteresowany/a porównaniem tego aspektu, polecam zapoznanie się z artykułem Życie w Holandii – czym różni się od życia w Polsce.

Święta w Holandii w 2024 roku

Podobnie jak w innych krajach, w Holandii istnieje kilka stałych, jak i ruchomych świąt, które mają swoje określone daty. Przedstawiamy poniżej szczegółowy kalendarz świąt i dni wolnych od pracy w Holandii na rok 2024:

• 1 stycznia (poniedziałek) – Nowy Rok (Nieuwjaar),
• 29 marca (piątek) – Wielki Piątek (Pasen),
• 31 marca (niedziela) – Niedziela Wielkanocna (Pasen),
• 1 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny (Pasen),
• 27 kwietnia (sobota) – Dzień Króla, najważniejsze święto państwowe w Holandii (Koningsdag),
• 4 maja (sobota) – Dzień Pamięci, upamiętnienie ofiar wojen i konfliktów zbrojnych (Dodendag),
• 9 maja (czwartek) – Wniebowstąpienie Pańskie (Hemelvaartsdag),
• 20 maja (poniedziałek) – Zielone Świątki, czyli Zesłanie Ducha Świętego (Eerste Pinkstersdag),
• 25 grudnia (środa) – pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia (Eerste Kerstdag),
• 26 grudnia (czwartek) – drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia (Tweede Kerstdag).

Dzień Wyzwolenia (Bevrijdingsdag)

W Holandii istnieje również szczególnie ważne święto, jakim jest Dzień Wyzwolenia (Bevrijdingsdag), obchodzone 5 maja. Tego dnia obywatele upamiętniają rocznicę wyzwolenia swojego kraju spod okupacji nazistowskiej w trakcie II wojny światowej. Mimo, że Dzień Wyzwolenia jest uznawany za święto narodowe, ustawowo jest dniem wolnym od pracy… tylko co pięć lat. Jednakże, kiedy nadchodzi już ten szczególny rok, Holendrzy mogą cieszyć się dodatkowym urlopem od pracy, co zwiększa ustawową liczbę dni wolnych w danym roku kalendarzowym. Kolejny wolny od pracy Dzień Wyzwolenia przypada na rok 2025. To wyjątkowe święto niesie ze sobą nie tylko radość, ale również głębokie refleksje nad historią kraju.

Dodatkowe święta i dni wolne od pracy

W Holandii istnieje oczywiście wiele innych świąt, jednak ich obchody zazwyczaj nie wiążą się z dniem wolnym od pracy. Kilka z nich to:

• 14 lutego (środa) – Walentynki (Valentijnsdag),
• 12 maja (niedziela) – Dzień Matki (Moederdag),
• 19 czerwca (środa) – Dzień Ojca (Vaderdag),
• 1 listopada (piątek) – Dzień Wszystkich Świętych (Allerheiligen),
• 5 grudnia (czwartek) – Mikołajki (Sinterklaas),
• 24 grudnia (wtorek) – Wigilia (Kerstavond),
• 31 grudnia (wtorek) – Sylwester (Oudejaarsavond).

Warto zaznaczyć, że chociaż te dni są okazją do świętowania i celebracji, to jednak nie są oficjalnie uznawane za dni wolne od pracy. Niemniej jednak, są one ważne kulturowo i stanowią część tradycji obchodzonych przez społeczeństwo holenderskie, a Pracodawca także może indywidualnie zadecydować o ustanowieniu jednego z nich dniem wolnym w firmie.

Dzień Króla (Koningsdag) – najważniejsze święto państwowe w Holandii

Żaden z dni świątecznych – ani Boże Narodzenie, ani Nowy Rok, ani nawet Dzień Wyzwolenia – nie cieszy się taką popularnością jak Dzień Króla. To nie tylko najważniejsze święto państwowe w Holandii, ale również czas niezapomnianej radości i niepohamowanej zabawy. Dla Holendrów, Dzień Króla to nie tylko dzień wolny od pracy, lecz także okazja do wspólnego świętowania, tworzenia niepowtarzalnej atmosfery i uczestnictwa w różnorodnych wydarzeniach organizowanych na całym terenie kraju. To wyjątkowe święto podkreśla ducha wspólnoty i dumy z historii oraz tradycji Holandii.

Holendrzy zaczęli obchodzić Dzień Króla od 2014 roku, kiedy to Willem-Alexander, obecny monarcha, objął tron. Przed tą datą, do 2013 roku, to święto przypadało na 30 kwietnia i nazywane było Dniem Królowej – upamiętniając panującą wówczas Królową Beatrix. 

Obchody Dnia Króla

Wbrew pozorom, Dzień Króla nie jest obchodzony z patosem, ale przyjmuje formę luźnej zabawy. Tego dnia Holendrzy wychodzą na ulice ubrani na pomarańczowo, świętując urodziny swojego monarchy poprzez muzykę, taniec i radosną atmosferę. Osoby pełnoletnie często spożywają popularne holenderskie piwo, a dla dzieci organizowane są konkursy, gry i zabawy. Charakterystycznym elementem tego święta są również pchle targi, gdzie dosłownie każdy może sprzedawać, co chce, i za ile chce.

Jeśli więc wybierasz się do Holandii w celach zarobkowych i zastanawiasz się, co zabrać na wyjazd za granicę do pracy, nie zapomnij o pomarańczowych ubraniach! Oczywiście, możesz je również nabyć na miejscu.

Co jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego?

Warto zaznaczyć, że wymienione wyżej święta w Holandii nie zawsze oznaczają automatyczne dni wolne od pracy. Decyzja o zwolnieniu Pracowników z obowiązku świadczenia pracy danego dnia może zależeć od obowiązującego układu zbiorowego pracy, regulaminu firmy lub zapisów indywidualnego kontraktu. Jeżeli żaden z tych dokumentów nie przewiduje danego dnia jako wolnego, a pracodawca nie wyrazi zgody na wzięcie urlopu w tym terminie, pracownik zazwyczaj powinien stawić się do pracy.

Sytuacja ta jest szczególnie powszechna w branżach produkcyjnych czy magazynowych, gdzie ciągłość pracy i przepływ produktów są kluczowe, a firma może funkcjonować nieprzerwanie przez 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. Warto jednak podkreślić, że brak dnia wolnego nie zawsze jest przejawem dyskryminacji, nietolerancji czy mobbingu. W przypadku podejrzeń o tego rodzaju sytuacje, istnieją odpowiednie procedury i środki, o których można przeczytać w artykule Jak udowodnić mobbing w pracy?.

Jak zaplanować urlop w Holandii?

Podsumowując, gdy już ustalisz, które święta w Holandii najczęściej wiążą się z dniami wolnymi, możesz sprawnie zorganizować swój urlop, aby skorzystać z kilku dodatkowych dni wypoczynku. Wystarczy wziąć wolne w dniach bezpośrednio poprzedzających lub następujących po świętach, które zwalniają Cię od świadczenia pracy. Jednakże, aby upewnić się, czy dane święta są faktycznie dniem wolnym, zawsze warto sprawdzić aktualne regulacje zawarte w obowiązujących regulaminach i umowach z firmą lub agencją. To pozwoli uniknąć ewentualnych nieporozumień i skoncentrować się na zasłużonym odpoczynku.

Od lat marzysz o założeniu własnej firmy, ale brakuje Ci kapitału początkowego? Masz dobry pomysł na biznes, ale… boisz się go zrealizować? Z wielu badań wynika, że Polacy bardzo wysoko cenią możliwość prowadzenia działalności. Jednak pomimo takich przekonań, własny biznes, to wciąż niespełnione marzenie wielu z nas. Dlaczego?

Mamy pomysł na biznes, ale zwykle pozostaje on tylko w sferze naszych marzeń

Raport GEM Polska 2020 wykazał, że aż 78% mieszkańców naszego kraju jest zdania, że posiadanie własnej firmy jest dobrym pomysłem na zrobienie kariery. Z kolei aż 78% badanych osób twierdzi, że właścicielom firm, które odniosły sukces, należy się szacunek. Dlaczego jednak wciąż tak wiele osób nie realizuje swojego pomysłu na biznes? Z jakich powodów najtrudniej jest nam rozpocząć działalność gospodarczą?

Marzymy o niezależności, jednak zwykle boimy się niepowodzenia

Pełna niezależność i możliwość pracy na własny rachunek, to z pewnością droga do wolności finansowej. W dalszej perspektywie, to również możliwość skalowania swojego biznesu. Niestety tylko 6 na 100 osób mieszkających w Polsce ma w planach założyć działalność gospodarczą w ciągu najbliższych 3 lat.

Strach ma wielkie oczy

Chcesz założyć własną firmę? Niestety rzucenie etatu i realizacja własnego pomysłu na biznes wiąże się z pewnym ryzykiem. Dla większości badanych osób najgorszy jest strach przed niepowodzeniem. Kolejna bariera to brak kapitału na realizację swojego pomysłu. Boimy się również wydawania wszystkich oszczędności życia na uruchomienie biznesu.Na szczęście są alternatywne sposoby na pozyskanie kapitału początkowego. Jakie?

Nie zaprzepaść swojego pomysłu na biznes – spróbuj pozyskać pieniądze z dotacji.

Jeśli marzysz o własnym biznesie, warto szukać różnorodnych rozwiązań! W pierwszej kolejności warto zainteresować się możliwymi dotacjami na uruchomienie własnej firmy.

Dotacje na założenie własnego biznesu z urzędu pracy

Chcesz założyć firmę? Możesz ubiegać się o dotacje ze swojego urzędu pracy. Jeśli konkretny urząd dysponuje wolnymi środkami, a Ty spełnisz określone warunki i w swoim biznes planie wykażesz dobry pomysł na biznes, to… możesz liczyć na bezzwrotne środki na start własnego biznesu.

Możesz wykorzystać je na zakup produktów niezbędnych do uruchomienia firmy. Mowa o środkach trwałych potrzebnych do rozpoczęcia biznesu (sprzęcie czy wyposażeniu). Bezzwrotne środki na własną działalność możesz również częściowo przeznaczyć na działania reklamowe online, które pozwolą Ci pozyskać pierwszych klientów. Możesz przykładowo stworzyć stronę internetową, a także prowadzić działania reklamowe w mediach społecznościowych. Wszystko po to, aby dotrzeć do odpowiedniej grupy odbiorców.

Pożyczki na realizację swojego pomysłu na biznes

Masz pomysł na biznes, ale brakuje Ci środków? Dodatkowe pieniądze możesz pozyskać również korzystając z pożyczki na start w biznesie. To rodzaj pożyczki udzielanej przez Bank Gospodarstwa Krajowego.

Co ważne, taka pożyczka udzielana jest na bardzo atrakcyjnych warunkach. Nie płacisz również prowizji za udzielenie pożyczki, a także jej obsługę.

Masz świetny pomysł i chcesz założyć firmę? Skorzystaj z dotacji unijnych

Wystartować ze swoim pomysłem na biznes możesz również z pomocą dotacji unijnych. Musisz jednak pamiętać, że nie wszystkie rodzaje działalności są finansowane. Dotacje z Unii Europejskiej są odpowiednio dystrybuowana na konkretne rejony Polski i województwa, dlatego warto być na bieżąco i obserwować aktualne nabory. Obserwuj tę stronę internetową.

Planujesz założenie firmy na wsi? Zainteresuj się LGD

Jeśli mieszkasz na wsi, a Twój pomysł na biznes nie jest związany z rolnictwem, możesz ubiegać się o dotację na założenie firmy poprzez Lokalne Grupy Działania. Warto zapytać się w swoim urzędzie gminy o taką możliwość.

Twój pomysł na biznes jest innowacyjny?

Skorzystaj z opcji finansowania start-upów! Jeśli Twój pomysł na własny biznes wyróżnia się innowacyjnością i masz pomysł na stworzenie zupełnie nowych produktów bądź usługi, możesz ubiegać się o finansowanie swojego pomysłu w inkubatorach przedsiębiorczości czy parkach technologicznych, które są finansowane z funduszy unijnych.

Więcej informacji na ten temat przeczytasz na tej stronie internetowej.

Nie brakuje Ci pomysłów na biznes? Dobrym pomysłem jest również tymczasowy wyjazd za granicę

Być może nowy 2023 rok zainspiruje Cię do małych (wielkich!) zmian. W końcu wiele rewolucyjnych pomysłów ma swój początek w… otwartości na zmiany. Coraz więcej Polaków uważa, że jedną z opcji jest wyjazd do pracy za granicę i odłożenie kapitału początkowego na własną firmę właśnie za granicą.

Opcji jest naprawdę wiele. Poza możliwością zarobienia większych pieniędzy w krótszym czasie, możesz dodatkowo podróżować, szlifować język obcy lub ukończyć atrakcyjny kurs za granicą.

Pomysły na biznes nie zrealizują się same!

Wyjeżdżając do pracy za granicę masz szansę nie tylko na odłożenie pokaźniejszej kwoty gotówki w krótszym czasie, ale również na poszerzenie swoich horyzontów. Jeśli jesteś zdeterminowany do tego, aby założyć własną firmę, to tymczasowa zmiana otoczenia może wręcz zadziałać na Twoją korzyść. To moment na złapanie dystansu do wielu kwestii, spojrzenie na nie z innej perspektywy, a także możliwość zdobycia nowych kontaktów. W dużym skrócie: nic nie tracisz, możesz jedynie zyskać.

Ile możesz odłożyć podejmując pracę tymczasową w Holandii?

Podejmując pracę zarobkową w Holandii, możesz przeciętnie odłożyć od 800 euro do nawet 1800 euro miesięcznie. Oczywiście nie ma tutaj górnej granicy. Wszystko zależy od stanowiska, rodzaju wykonywanej pracy, ilości przepracowany nadgodzin, a także dodatkowych bonusów. Coraz więcej osób decyduje się na przykład na podjęcie dodatkowej pracy w Święta Bożego Narodzenia za granicą, która pozwala na odłożenie większej ilości gotówki. Warto również zaznaczyć, że podejmując pracę latem, możesz liczyć na tak zwane dodatki wakacyjne.

Ważne jest to, ile jesteś w stanie odłożyć

Wiele osób obawia się o wysokie koszty życia za granicą. Jednak bez obaw. Tak naprawdę ceny w Holandii (w porównaniu do polskich zarobków) są relatywnie niższe niż w Polsce. Dodatkowo podejmując współpracę ze sprawdzoną agencją pracy tymczasowej, nie musisz ponosić wysokich kosztów związanych w wynajmem mieszkania, domu czy transportem. Więcej przeczytasz na ten temat w naszym artykule: Szukanie pracy z agencją – dlaczego warto?

Masz ciekawy pomysł na biznes? Zaoszczędzone pieniądze zaprocentują w przyszłości

Czy wyjeżdżając za granicę musisz liczyć się z dużymi kosztami życia? Niekoniecznie. Nasza agencja pośrednictwa pracy Ready Steady Go oferuje możliwość wynajęcia pokoju pracowniczego. Jest on w pełni wyposażony i wystarczy jedynie wprowadzić swoje rzeczy. Tygodniowy koszt wynajęcia takiego pokoju pracowniczego wynosi zaledwie 108,50 euro. Dodatkowo podejmując współpracę z agencją pracy przysługuje Ci samochód służbowy, rower elektryczny bądź tradycyjny. Nie musisz zatem tak naprawdę ponosić sporych nakładów finansowych.

Od pomysłu do… własnej działalności gospodarczej!

Zapewne wiesz, że kluczem do osiągnięcia sukcesu jest dobry pomysł na biznes. Prowadzenie własnej firmy wymaga wielu wyrzeczeń. Jednak jesteśmy przekonani, że zaoszczędzone pieniądze mogą przybliżyć Cię do realizacji własnego marzenia.

Stało się! Rozważasz podjęcie swojej pierwszej pracy w Holandii. Szukasz jednak pośród wielu informacji w Internecie, ponieważ nie jesteś pewien od czego… zacząć. Czy skorzystanie ze wsparcia polskiej agencji pracy tymczasowej jest opłacalne? Sprawdźmy!

Zalety polskiej agencji pracy tymczasowej

Z pewnością ogromną zaletą współpracy z polską agencją pracy jest brak jakichkolwiek barier językowych. Proces rekrutacyjny jest prowadzony całkowicie w języku polskim. Jeśli nie znasz języka holenderskiego lub angielskiego – może to być ogromne ułatwienie. Już na starcie znikają jakiekolwiek bariery językowe, które mogą towarzyszyć Ci już na samym starcie poszukiwania pracy w Holandii. Ponadto załatwianie “papierowych” formalności związanych z dokumentami to dodatkowy stres.

Stałe i bezpośrednie wsparcie opiekuna z Polski

Z naszych wieloletnich obserwacji doświadczenia wynika, że wsparcie polskiego opiekuna jest niezwykle ważne na starcie. Nasi Pracownicy zgodnie twierdzą, że stały i szybki kontakt z pracownikami biura należy do jednych z największych zalet współpracy z agencją pracy Ready Steady Go. Oznacza to, że Pracownik może zadzwonić do agencji w razie jakiegokolwiek problemu czy niejasności. W przypadku dużych, holenderskich agencji pracy tymczasowej na odpowiedź trzeba poczekać znacznie dłużej. Zdarza się również, że pomagamy Polakom w przyspieszeniu sprawy, która jest prowadzona w holenderskiej agencji pracy. Dla naszych rodaków to ogromne ułatwienie.

Zrozumienie potrzeb polskich pracowników

Polski opiekun jest w stanie poświęcić swoim Kandydatom oraz Pracownikom znacznie większą ilość czasu. Ponadto polskie agencje pośrednictwa pracy w Holandii wspierają polskich pracowników na niemalże każdym etapie współpracy. W końcu to polscy pracownicy biur pracy agencji tymczasowej najlepiej rozumieją potrzeby polskiego pracownika. Przykłady?

Jakiego rodzaju wsparcie zapewnia polska agencja pracy tymczasowej?

Najczęściej polskie agencje pracy w Holandii oferują dodatkową pomoc w ramach zakwaterowania, wsparcia z zakresu dopełnienia niezbędnych formalności czy natychmiastowy dostęp do bardzo szerokiej gamy sprawdzonych ofert pracy w Holandii.

Dobra agencja pracy za granicą oferuje dodatkowo szeroką gamę usług i korzyści, z których mogą skorzystać wszyscy Pracownicy.

Jest to między innymi:

• pomoc związana z organizacją transportu z Polski do Holandii, a także z Holandii do Polski.
• wspracie z zakresu rozliczenia podatku PIT bądź rozliczenia holenderskiej emerytury w Polsce.
• pomoc w znalezieniu mieszkania, a także oferta atrakcyjnych cenowo pokoi z pełnym wyposażeniem, a także dostępem do Internetu.
• dodatkowe możliwości związane z nauką języka obcego
• zniżki u partnerów biznesowych.
• zapewnienie bezpłatnego transportu do pracy, a nawet służbowego samochodu czy roweru do prywatnego użytku.

Współpraca z pośrednikiem dostęp do wielu sprawdzonych ofert pracy w Holandii

Ważne jest jednak to, aby zapoznać się z opiniami na temat agencji pracy tymczasowej w Holandii. Możesz zrobić to chociaż za pomocą branżowego portalu Go Work, gdzie znajdziesz opinie dotychczasowych Pracowników z Polski. Jeszcze przed podjęciem współpracy z konkretną agencją pracy w Holandii powinieneś sprawdzić to, czy agencje pracy działają legalnie. O tym, na co zwracać uwagę przy wyborze agencji pracy i co pisaliśmy już w poprzednim artykule.

Agencje pośrednictwa pracy w Holandii doskonale znają tamtejszy rynek pracy. Mają również najlepszą informację zwrotną w postaci opinii od Pracowników. Jeśli rozważasz swój pierwszy wyjazd do Holandii najlepiej skontaktować się telefonicznie z wybraną agencją pracy tymczasowej i sprawdzić aktualne oferty pracy. Już pierwszy kontakt z daną agencją pracy tymczasowej powinien dać Ci pierwszy obraz tego, jakie podejście do potencjalnego Pracownika ma dane biuro.

Dobre agencja pracy tymczasowe ręczą za warunki w danym miejscu pracy

Obawiasz się, że wybór miejsca pracy w Holandii okaże się niepowodzeniem? Nie wiesz, czy dasz sobie radę za granicą, a Twoje doświadczenie nie jest duże? Zastanawiasz się, co jeśli konkretna firma nie spełni Twoich wymagań?

Dobre agencje pracy tymczasowej doskonale znają najczęstsze obawy osób, które po raz pierwszy wyjeżdżają za granicę. Na podstawie szczegółowego wywiadu są w stanie doskonale opisać i dobrać najlepszą pracę w Holandii. Co ważne, sprawdzona agencja pośrednictwa pracy w Holandii zawsze zna dobrze firmy, do których wysyła pracowników. Tym samym w pełni ręczy i odpowiada za warunki, jakie Pracownik zastanie już na miejscu pracy.

Jak dobra agencja pracy tymczasowej sprawdza miejsca pracy?

Przykładowo nasza agencja pośrednictwa pracy w Holandii doskonale zna miejsca pracy z którymi współpracujemy, ponieważ regularnie jeździmy w cykliczne delegacje, odwiedzamy naszych Klientów, a z naszymi pracownikami pozostajemy w stałym kontakcie. Wszelkie problemy rozwiązujemy na bieżąco, zatem nie ma mowy o jakimkolwiek zaskoczeniu. Nasze oferty pracy są zawsze klarowne. Pamiętaj: podejmując współpracę z dobrą agencją pracy tymczasowej, możesz liczyć na sprawdzone miejsca pracy, które odpowiadają Twojemu doświadczeniu i wymaganiom.

Ubezpieczenie, mieszkanie, transport… to nie problem!

Zasada jest prosta: Ty zaczynasz pracę w Holandii, a dobra agencja pracy tymczasowej wspiera Cię i pomaga w załatwieniu niezbędnych formalności. Dodatkowa opcja transportu do pracy, możliwość zakwaterowania w pokoju z pełnym wyposażeniem i stałe wsparcie polskiego biura to czynniki, które sprawiają, że wyjazd do pracy w Holandii nie jest stresujący. Wiele biur oferuje dodatkową możliwość nauki języka angielskiego, co znacząco ułatwia start na holenderskim rynku pracy.

Masz jakiekolwiek pytania? Skontaktuj się z naszą agencją pracy. Odpowiemy na Wszystkie pytania.

Lubisz pracę dynamiczną, jesteś zwinny i nie cierpisz stać w miejscu? Być może praca na stanowisku order picker jest właśnie dla Ciebie! To odpowiednie zajęcie dla wszystkich osób, które lubią ruch i aktywność fizyczną. Jeśli uważasz, że monotonna praca przy taśmie produkcyjnej nie jest dla Ciebie, aplikuj na stanowisko order pickera.

Kim jest order picker?

Zacznijmy od samego nazewnictwa. W dosłownym tłumaczeniu “order picking” oznacza po prostu “zbieranie zamówień”. W języku polskim możesz również spotkać się z określeniem komisjoner bądź “zbieracz zamówień”. Order picker jest zatem osobą, która odpowiada za cały proces komisjonowania towarów, czyli kompletowaniu towarów zgodnie z konkretnymi zamówieniami.

Czym zajmuje się order picker?

Najkrócej opisując osoba na stanowisku order picker zajmuje się wszelkimi czynnościami w magazynie, które ze względu na dynamikę wymagają dużej precyzji i sprawności fizycznej. Jako order picker możesz pracować zarówno na słuchawce, ze skanerem bądź po prostu ręcznie zbierać konkretne zamówienia.

Na czym polega ta praca? Najczęściej polega ona na zbieraniu produktów według zamówienia. Otrzymasz listy produktów z konkretnego sklepu, zbierasz wymienione produkty i załadowujesz je do skrzynek bądź na palety.

Jakie wymagania musisz spełnić, aby pracować na tym stanowisku?

Pracując jako order picker musisz być przede wszystkim sprawny fizycznie. Praca ta, wymaga niejednokrotnie schylania się bądź ponoszenia towarów o różnych gabarytach. Z pewnością nie jest to praca dla osób, które mają problemy z kręgosłupem i nie mogą się często schylać bądź podnosić ciężarów. 

Czy powinnam założyć, że praca na stanowisku order picker skierowana jest głównie dla mężczyzn?

Nie! W naszej agencji na tym stanowisku pracuje również wiele kobiet. Posiadamy oferty pracy, które są dedykowane kobietom. To głównie praca ze skanerem z hermetycznie zapakowanymi produktami rybnymi. Zdarzają się również oferty pracy w magazynie przy produktach spożywczych dla dużych holenderskich marketów. Produkty te są lekkie, a doświadczenie nie jest wymagane.

Jakie konkretne oferty pracy na stanowisku order picker oferuje agencja pracy Ready Steady Go?

Prace dla mężczyzn

Jako order picker możesz pracować:

• na magazynie z cebulkami kwiatowymi (rejon Noordwijkerhout)
• na magazynie z produktami azjatyckimi (miasto Amstelveen)

Jeśli znasz dodatkowo język angielski możesz również pracować:

• jako order picker kwiatów (rejon Aalsmeer)
• jako order picker produktów mięsnych (miasto Opmeer).

Prace dla kobiet

Tak ja wcześniej wspominaliśmy, dysponujemy również ofertami pracy dla kobiet na stanowisku order picker. Może pracować:

• jako order picker przy hermetycznie zapakowanych produktach rybnych ze skanerem (miejscowość Bunschoten – Spakenburg)
• co jakiś czas dysponujemy ofertą pracy na magazynie z produktami spożywczymi (miejscowość Amersfoort).

Czy znajomość języka jest wymagana na tym stanowisku?

Nie zawsze! Jako order picker możesz pracować również bez znajomości języka. Pamiętaj, że praca w Holandii jest możliwa również bez znajomości angielskiego.

Są jednak konkretne oferty pracy (np. w miejscowości Amersfoort), gdzie komunikatywna znajomość angielskiego jest wymagana. 

Ile mogę zarobić na stanowisku order picker?

Oczywiście zarobki są zależne od konkretnej oferty pracy, natomiast bez znajomości języka angielskiego możesz zarobić ok. 300-450 euro netto tygodniowo. Z kolei jeśli komunikujesz się w języku angielskim zarobisz ok. 400 – 470 euro netto tygodniowo.

Co dla wielu osób ważne, praca na stanowisku order pickera zazwyczaj odbywa się w systemie jednozmianowym.

Czy konieczne jest posiadanie uprawnień na wózki widłowe?

W pracy na stanowisku order pickera mogą być przydatne uprawnienia na obsługę wózków widłowych, jednak nie zawsze są one wymagane. (Choć z pewnością będzie to Twój dodatkowy atut!).

Na plus jest posiadanie uprawnień na wózki widłowe (heftruck oraz reachtruck) lub na wózek EPT (jednak tutaj często holenderscy pracodawcy nie wymagają certyfikatu). Co ważne, polskie uprawnienia UDT również są akceptowane, jednak nie mogą one być starsze niż 5 lat.

Znaczenie order pickera we współczesnych centrach logistycznych i magazynach

Można śmiało stwierdzić, że praca order pickera należy do jednych z najpopularniejszych stanowisk pracy w Holandii. Nic dziwnego, ponieważ ich rola jest coraz bardziej znacząca w nowoczesnych centrach logistycznych, magazynach i sieciach dystrybucji. Z pewnością to kluczowe stanowisko w niezwykle dynamicznie rozwijające się branży e-commerce. Obsługa rozwiniętych kanałów sprzedaży internetowej tak naprawdę nie mogłaby sprawnie funkcjonować bez stanowiska order pickera.

Zainteresowało Cię to stanowisko pracy? Masz dodatkowe pytania?

Koniecznie skontaktuj się z Pracownikami naszej agencji pracy i… aplikuj! 🙂 Jeśli zastanawiasz się przez jaką agencję pracy najlepiej wyjechać do Holandii, to polecamy Ci nasz artykuł.

Rozważasz bądź planujesz przeprowadzkę do Holandii? To wcale nie musi być stresujące! Z naszym poradnikiem sprawdzisz, jak się do niej najlepiej przygotować!

KROK 1: Przygotuj niezbędne dokumenty potrzebne do przeprowadzki do Holandii

Z pewnością na liście niezbędnych dokumentów, które będą potrzebne do przeprowadzki są:

1. Dowód osobisty
2. Akt urodzenia
3. Karta EHIC
4. Karta zdrowia EKUZ
5. Prawo jazdy

Europejska karta ubezpieczenia zdrowotnego (EKUZ). Dlaczego warto ją wyrobić?

Europejska karta ubezpieczenia zdrowotnego to dokument unijny, który upoważnia Cię do bezpłatnego leczenia w każdym kraju na terenie Unii Europejskiej bądź EFTA.

Warto wiedzieć, że zakres leczenia jest ograniczony. Karta EKUZ upoważnia Cię do podjęcia wyłącznie leczenia niezbędnego i nieplanowanego. Możesz ją wykorzystać tylko w ramach publicznego systemu opieki zdrowotnej. Oczywiście z wyjątkiem usług medycznych, które są płatne w danym kraju. Ponadto karta EKUZ nie obejmuje również kosztów związanych z akcjami ratunkowymi, dlatego jeśli np. uprawiasz wyczynowo sport, warto rozważyć dodatkowe, prywatne ubezpieczenie zdrowotne.

Jak i kiedy wyrobić kartę EKUZ?

Europejską kartę ubezpieczenia zdrowotnego najlepiej wyrobić kilka tygodni przed planowanym wyjazdem zagranicznym. Co prawda wniosek o kartę EKUZ rozpatrywany jest do 5 dni roboczych, jednak składając deklarację odpowiednio wcześniej, zaoszczędzisz sobie zbędnego stresu.

Wyrobienie karty EKUZ jest całkowicie bezpłatne. Wniosek możesz złożyć osobiście w dowolnym oddziale NFZ bądź internetowo, za pośrednictwem elektronicznej skrzynki podawczej ePUAP bądź poprzez Internetowe Konto Pacjenta (IKP). Pamiętaj o tym, że karta EKUZ wydawana jest każdej osobie oddzielnie i nie ma możliwości posiadania wspólnej karty rodzinnej!

Czym jest karta EHIC?

Karta EHIC (European Health Insurance Card) jest odpowiednikiem polskiej karty EKUZ. Posiadając kartę EHIC, możesz skorzystać z bezpłatnej opieki zdrowotnej w razie nagłego wypadku. Więcej o karcie EHIC przeczytasz na tej stronie.

Uwaga. Ubezpieczenie zdrowotne w Holandii jest obowiązkowe!

W tym miejscu musimy zaznaczyć, że ubezpieczenie zdrowotne w Holandii jest obowiązkowe! Holenderskie ubezpiecznie zdrowotne (zorgverzekering) powinieneś wykupić najpóźniej w ciągu czterech miesięcy od przyjazdu do Holandii lub w momencie rozpoczęcia pracy zarobkowej. 

Ważne: Jeśli nie wykupisz ubezpieczenia zdrowotnego na terenie Holandii, zostaniesz ukarany grzywną w wysokości 350 euro! Musisz pamiętać o tym, aby wykupić ubezpieczenie przynajmniej w podstawowym zakresie.

Ubezpieczenie zdrowotne możesz zorganizować już na terenie Holandii, a wszystko to z łatwością załatwisz przez Internet. Już teraz możesz skorzystać z porównywarki cen holenderskich polis.

Akt urodzenia i zaświadczenie o niekaralności

Przed przeprowadzką do Holandii powinieneś pamiętać również o akcie urodzenia oraz zaświadczeniu o niekaralności. Co ważne, to dokumenty, które powinny zostać przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego.

Jeśli przeprowadzasz się do Holandii ze swoją rodziną, powinieneś również zabrać ze sobą akt małżeństwa/ akt ślubu oraz akt urodzenia każdego dziecko. To dokumenty, które będą Ci potrzebne do ubiegania się o świadczenia socjalne w Holandii.

Zawsze miej przy sobie dowód osobisty lub paszport

Musisz pamiętać o tym, że przepisy holenderskie wymagają tego, aby cudzoziemiec przebywający czasowo lub mieszkający na stałe w Holandii zawsze posiadał ze sobą dokument tożsamości w postaci dowodu osobistego. Jeśli w razie kontroli policyjnej nie będziesz posiadał przy sobie dowodu osobistego bądź paszportu, możesz zostać ukarany mandatem.

Nie zapomnij o dokumentach potwierdzających Twoje wykształcenie czy doświadczenie zawodowe

Przed wyjazdem za granicę nie zapomnij o dokumentach, które będą niezbędne do ubiegania się o pracę w Holandii. Przetłumacz zatem wszystkie świadectwa pracy, dyplomy, zaświadczenia o ukończonych kursach czy uprawnienia. Do dokumenty, które mogą okazać Ci się potrzebne w przypadku poszukiwania pracy na terenie Holandii.

KROK 2: Niezbędna lista rzeczy do spakowania oraz spraw do załatwienia przed wyjazdem

Oczywiście przeprowadzka do Holandii to poważna decyzja. Powinieneś się do niej odpowiednio przygotować, aby uniknąć zbędnego stresu na miejscu. O czym jeszcze powinieneś wiedzieć bądź pamiętać przed wyjazdem do Holandii?

Gotówka

Zastanawiasz się jakiej kwoty gotówki potrzebujesz na start? Nie ma tutaj reguły, natomiast warto mieć oszczędności na3-6 miesięcy do przodu. Taka kwota sprawi, że unikniesz zbędnego stresu, a także będzie przygotowany na nieoczekiwane wydatki związane z życiem w Holandii.

Pamiętaj: gotówka w portfelu bądź na koncie bankowym, a także niezbędne dokumenty, to najważniejsze pozycje przed przeprowadzką do Holandii.

Konieczne jest założenie konta bankowego w euro

Przed przyjazdem warto mieć założone konto walutowe w euro. Możesz założyć konto cyfrowe w Revolut, które zapewni Ci sprawną wymianę waluty za granicą. Więcej na ten temat przeczytasz w naszym artykule: Revolut — Twój cyfrowy portfel. Szybka wymiana pieniędzy na obcą walutę i łatwa płatność za granicą.

Przed wyjazdem zadbaj o internet mobilny

W dzisiejszych czasach ciężko cokolwiek załatwić… bez internetu. Z pewnością pomocna będzie karta do telefonu komórkowy z wykupionym pakietem internetowym. Zaoszczędzisz w ten sposób nie tylko stres, ale również gotówkę.

Internet bez limitu w telefonie to dobre rozwiązanie, które możesz załatwić jeszcze przed wyjazdem z Polski. Możesz skorzystać z możliwości płatności prepaid, by jak najwięcej formalności dopiąć przed opuszczeniem rodzimego kraju. Wykupując odpowiedni pakiet mobilny (z nielimitowanym internetem, rozmowami i SMS-ami) możesz zapłacić naprawdę niewiele.

Przeprowadzka do Holandii: Jakie niezbędne rzeczy należy spakować przed wyjazdem?

Dobre przygotowanie przed przeprowadzką do Holandii to podstawa. Warto zabrać ze sobą odzież, która sprawdzi się przy każdej pogodzie:

• odzież termiczna;
• płaszcz przciwdeszczowy;
• cieplejsza kurtka;

Nie zapominaj również o lekach, zwłaszcza tych, które przyjmujesz na stale lub często. Warto przed przeprowadzką wykupić odpowiedni zapas leków. Pamiętaj, by również nie przesadzać. Podstawowe leki czy kosmetyki z łatwością zakupisz już na miejscu i zaoszczędzisz w ten sposób sporo miejsca w swojej walizce.

Warto jeszcze przed przeprowadzka zainstalować w swoim telefonie aplikacje mobilne, która ułatwią Ci życie w Holandii. Z pewnością przyda Ci się Google Translator. Ogromną zaletą aplikacji Google jest możliwość tłumaczenia tekstu ze zdjęcia. Uwierz nam. Ta funkcjonalność może być niezwykle przydatna podczas pierwszych miesięcy za granicą.

Zainstaluj również aplikację do nawigowania, która nie wymaga internetu. Taką aplikacją jest chociażby Maps.Me. Z nią żadna zawiła holenderska uliczka nie będzie straszna. 😉 Więcej o niezbędnych rzeczach, które warto zapakować przed wyjazdem do Holandii, opisaliśmy w naszym artykule: Co zabrać na wyjazd do pracy za granicą? Lista najważniejszych rzeczy.

KROK 3: Meldunek w Holandii

Jeśli planujesz pobyt w Holandii dłuższy niż cztery miesiące, powinieneś dokonać meldunku w urzędzie (najlepiej od razu po przyjeździe do kraju wiatraków). Aby zameldować się w Holandii potrzebne będą Ci następujące dokumenty:

• dowód osobisty lub paszport
• umowa najmu lub kupna mieszkania
• odpis aktu zawarcia małżeństwa na druku międzynarodowym
• odpis aktów urodzenia dzieci na druku wielojęzycznym
• w przypadku dzieci adoptowanych: dokument potwierdzający adopcję

Ważne: Jeśli nie posiadasz umowy najmu bądź kupa mieszkania, możesz przedstawić oświadczenie osoby u której przebywasz. Dokument ten, powinien zawierać kserokopie dowodu osobistego.

A co jeśli jesteś zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej? Nieco inne zasady obowiązują osoby zatrudnione przez agencje. Zakładamy jednak, że planujesz przeprowadzkę dłuższą niż 4 miesiące. Przy pobycie w Holandii dłuższym niż 4 miesiące, musisz być zameldowany jako rezydent (mieszkaniec). Powinieneś zameldować się w gminie w ciągu pierwszych 5 dni po przybyciu do Holandii.

Wynajem mieszkania w Holandii

Chcesz wynająć mieszkanie w Holandii? Niestety musisz wiedzieć, że nie jest to najłatwiejsza kwestia. Podaż mieszkań w Holandii jest znacznie mniejsza niż popyt na nie, a atrakcyjne mieszkanie nie czeka długo na nowych lokatorów. Ponadto osoby, które udostępniają swoje mieszkanie na wynajem, zwykle wybierają te osoby, które mają stabilne zarobki.

Mieszkanie w Holandii warto mieć zarezerwowane jeszcze przed przeprowadzką (chyba, że będziesz zameldowany u znajomych bądź rodziny(.

KROK 4: Wyrobienie numeru BSN

Numer BSN to holenderski odpowiednik polskiego numeru PESEL. Oczywiście przeprowadzka do Holandii wymaga spełnienia obowiązków administracyjnych. Co ważne, numer BSN (Burger Servis Numer) musisz wyrobić wtedy, gdy zamierzasz mieszkać w Holandii przez okres dłuższy niż 4 miesiące.

Szukasz pracy bez wykształcenia i znajomości języka?

A może chcesz poznać realia pracy w Holandii
bezpośrednio od pracowników?

Dołącz do naszej grupy na FB!

Dlaczego numer BSN jest niezbędny?

Numer BSN przydaje się nie tylko w kontakcie z urzędem skarbowym czy pracodawcą, ale również w innych sytuacjach, takich jak:

• podczas wizytu u lekarza;
• przy załatwianiu niezbędnych formalności w każdym urzedzie administracji rządowej;
• chcąc uzyskać zasiłek opiekuńczy, zdrowotny bądź świadczenie socjalne;
• przy uzyskaniu ubezpieczenia w firmie ubezpieczenia.

Jak wyrobić numer BSN na miejscu w Holandii?

Będąc w Holandii musisz złożyć odpowiedni wniosek w urzędzie gminy. Co ważne, do wyrobienia numeru BSN będziesz potrzebować holenderskiego adresu. Oczywiście jeśli zamierzasz mieszkać w Holandii dłużej niż 4 miesiące, musisz zameldować się w tym kraju pod konkretnym adresem.

Jak uzyskać pomoc w wyrobieniu numeru BSN?

Wyjeżdżając do Holandii z pomocą agencji pracy tymczasowej, możesz liczyć na pełne wsparcie agencji w wyrobieniu BSN. Pracownik agencji umówi Cię na spotkanie w urzędzie gminy, a także pomoże dopiąć wszelkie formalności. Kompendium wiedzy na ten temat znajdziesz w naszym artykule: BSN – czym jest i dlaczego powinieneś/naś go mieć, jeśli chcesz pracować w Holandii?

Przeprowadzka z Polski do Holandii wiąże się z wieloma formalnościami

Widzisz, że aby przeprowadzić się na dłuższy czas do Holandii, musisz pomyśleć o wielu kwestiach i dopilnować wielu spraw. Niezwykle ważne są dokumenty potrzebne do zameldowania. Musisz również obligatoryjnie wykupić ubezpieczenie zdrowotne. Z pewnością biegła znajomość języka angielskiego ułatwi Ci załatwienie wielu formalnych spraw.

Wyjazd do Holandii z agencją pracy

Z pewnością przeprowadzka do Holandii jest znacznie łatwiejsza ze wsparciem agencji pracy tymczasowej. Agencja oferuje nie tylko znalezienie pracy na terenie kraju, ale również w organizacji wszelkich formalności.

Masz pytania dotyczące wyjazdu do Holandii?

Skontaktuj się z naszą agencją pracy Ready Steady Go!

W poprzednich artykułach wyjaśniliśmy, jakie prawa i obowiązki związane są z pracą na własny rachunek w Holandii i jakie wymogi musisz spełnić, żeby założyć tam własną firmę. Oczywiście założenie własnej działalności to tylko początek! A o Twoim sukcesie zadecyduje to, czy uda Ci się odnaleźć na rynku pracy, znaleźć klientów i zbudować z nimi długotrwałe, wartościowe relacje biznesowe. W tym artykule dowiesz się, dla kogo samozatrudnienie jest korzystną formą zarabiania i jak znaleźć klientów, również poprzez budowanie rzetelnego i profesjonalnego wizerunku.

Dla kogo samozatrudnienie jest korzystnym rozwiązaniem?

Samozatrudnienie w Holandii to rozwiązanie korzystne przede wszystkim dla pożądanych specjalistów – osób, które posiadają specjalistyczne umiejętności, dające im przewagę na rynku pracy. 

Spawacze, mechanicy, elektrycy – w tych profesjach dzięki samozatrudnieniu możesz liczyć na znacznie wyższą stawkę godzinową, niż na etacie. Zawody te jednocześnie cechują się wysokim popytem – co oznacza po prostu, że na takich specjalistów istnieje duże zapotrzebowanie, które nie jest w pełni zaspokajane przez rynek.

Pracując w zawodzie pożądanym na rynku pracy, nie musisz być specjalistą od sprzedaży i marketingu – pamiętaj jednak, że to również będzie częścią Twoich obowiązków! Musisz potrafić odpowiednio zaprezentować się potencjalnym klientom i wynegocjować korzystne warunki współpracy. Kontakt z ludźmi to ważny element samozatrudnienia, a aby odnieść sukces, trzeba również rozumieć ludzi i potrafić nawiązywać relacje biznesowe.

Dlatego tak ważne dla osób pracujących na własny rachunek są umiejętności miękkie. Dotyczy to zarówno umiejętności kontaktu i budowania relacji z ludźmi, ale także samodyscypliny, dobrej organizacji i  wysokiej motywacji. Pamiętaj – prowadząc własną działalność, Twój los jest w 100% w Twoich własnych rękach! Dla niektórych taka odpowiedzialność to spełnienie marzeń, a dla innych udręka. Zastanów się dobrze, do której grupy należysz

Pracując w oparciu o samozatrudnienie w Holandii, musisz oczywiście znać język obcy – najlepiej holenderski, szczególnie, jeśli planujesz pracować dla klientów indywidualnych. Jeśli Twoimi zleceniodawcami będą głównie firmy – może wystarczyć znajomość angielskiego, jednak tak czy inaczej, warto być otwartym na naukę niderlandzkiego.

Pamiętaj też, że przynajmniej na początek, musisz posiadać zabezpieczenie finansowe, np. na pokrycie kosztów związanych z rejestracją działalności w Holandii. To szczególnie istotne, jeśli jeszcze nie masz listy klientów, dla których będziesz w stanie zacząć wykonywać zlecenia od momentu założenia firmy.

Jak szukać klientów i zleceń jako osoba samozatrudniona w Holandii?

Jednym z największych wyzwań dla osób pracujących na samozatrudnieniu w Holandii jest znalezienie klientów i zleceń. O to kilka sposobów na to, jak szukać zleceń jako osoba samozatrudniona w Holandii, wraz z zaletami i wadami tych rozwiązań:

• Utworzenie własnej strony internetowej lub profilu w mediach społecznościowych. To dobry sposób na pokazanie swojego profesjonalizmu, referencji i opinii od poprzednich klientów. Pamiętaj, że wielu pracodawców przed zatrudnieniem Cię, sprawdzi Twoją obecność w internecie. Profesjonalnie prowadzone, związane z Twoją branżą media społecznościowe lub strona internetowa pozwalają Ci budować własną markę i mogą dać znaczną przewagę nad konkurencją, która przykłada mniejszą uwagę do swojego wirtualnego wizerunku.
• Korzystanie z portali ogłoszeniowych lub platform freelancerskich. Umożliwiają one łatwe i szybkie wyszukiwanie ofert pracy według kategorii, lokalizacji, stawki itp. Niestety, często cechują się wysoką konkurencyjnością, przez co zleceniodawcy nierzadko mogą pozwolić sobie na nieco niższe stawki, niż średnie rynkowe. Ponadto niektóre portale lub platformy pobierają prowizje od wykonanych zleceń lub wymagają opłat za rejestrację i korzystanie z dodatkowych funkcji.

Holenderskie portale dla samozatrudnionych, które warto sprawdzić, to:

Werkspot.nl – portal dla osób wykonujących prace remontowe, budowlane, ogrodnicze, czy sprzątające. Możesz tu znaleźć ogłoszenia od osób poszukujących wykonawców lub samemu dodać swoją ofertę.

Marktplaats.nl – to portal ogłoszeniowy, podobny do OLX. Możesz tu sprzedawać lub kupować różne produkty, ale również znaleźć zlecenia lub reklamować swoją działalność.

• Budowanie sieci kontaktów i polecenia: to najskuteczniejszy sposób na zdobycie klientów i zleceń jako osoba samozatrudniona w Holandii. Jeśli klient będzie zadowolony z Twojej pracy – istnieje duża szansa, że poleci Cię swoim znajomym, którzy również mogą potrzebować Twoich usług. Kluczem do sukcesu w budowaniu własnej sieci i otrzymywania poleceń jest świadczenie wysokiej jakości usług oraz umiejętna komunikacja z klientami. Pamiętaj! Prowadzenie własnej firmy w dużym stopniu opiera się na umiejętnym budowaniu długotrwałych i obopólnie korzystnych relacji biznesowych.
• Utrzymywanie kontaktu z innymi specjalistami ze swojej branży: to na pierwszy rzut oka może brzmieć nieintuicyjnie, jednak dobre kontakty z konkurencją to świetny sposób na zdobycie klientów. Nierzadko zdarza się, że dany specjalista nie jest w stanie przyjąć zlecenia – ponieważ nie ma miejsca w grafiku, wyjeżdża akurat na wczasy lub nie spełnia bardzo konkretnych oczekiwań klienta. W takiej sytuacji bardzo często poleci on innego, znanego mu specjalistę. Wymiana klientów pomiędzy fachowcami to powszechna praktyka korzystna dla każdej ze stron!

Jak zbudować dobry wizerunek i reputację jako osoba samozatrudniona w Holandii?

Wizerunek to twoja druga największa przewaga na rynku, tuż po jakości usług, jakie świadczysz.

To ważne, abyś budował zaufanie i lojalność wśród swoich klientów i współpracowników – bardzo bezpośrednio wpływa to na Twoje dochody i możliwości rozwoju. Oto kilka praktycznych wskazówek, jak zbudować dobry wizerunek i reputację jako osoba samozatrudniona w Holandii:

• Bądź godnym zaufania partnerem. Klienci zatrudniają Cię, ponieważ znasz się na swoim fachu lepiej, niż oni. To oznacza, że często będziesz w stanie doradzić im rozwiązanie lepsze, niż początkowo planowali. Umiejętność wskazania rozwiązań pozwalających zaoszczędzić czas lub pieniądze to jeden z najskuteczniejszych sposobów na zbudowanie silnych relacji z klientem.
• Bądź profesjonalny i kompetentny. To oczywiste – pracuj starannie, terminowo i zgodnie z umową. Dotrzymuj swojego słowa i bądź uczciwy wobec klientów – pamiętaj, często wystarczy tylko raz nadszargać cudze zaufanie, żeby zupełnie stracić wiarygodność!
• Nie obiecuj więcej, niż możesz zrealizować! To częsty błąd osób samozatrudnionych. Niespełnienie oczekiwań, których spełnienie się zapewniło, to najprostszy sposób do zepsucia relacji z klientem. Znacznie lepiej jest obiecać mniej i pozytywnie zaskoczyć klienta, niż obiecać za dużo i go rozczarować. Nie oznacza to oczywiście, że powinieneś celowo zaniżać swoje możliwości – po prostu podejdź realistycznie do oceny tego, co możesz zaoferować.
• Jeśli napotkasz jakieś problemy lub opóźnienia, poinformuj o nich jak najszybciej. Klarowna komunikacja to klucz do utrzymywania dobrych relacji z klientami.
• Bądź komunikatywny i otwarty. Pamiętaj, że jesteś oceniany nie tylko przez pryzmat jakości swojej pracy, ale również przez to, na ile przyjemna i bezproblemowa jest komunikacja z Tobą. Uprzejmość, życzliwość i szacunek dla różnic kulturowych nie wymagają wiele wysiłku, a mogą znacznie ułatwić znajdywanie klientów i zleceń.
• Nie bój się zadawać pytań lub prosić o pomoc, jeśli czegoś nie rozumiesz lub potrzebujesz wsparcia. Bądź też gotowy do udzielania pomocy innym, jeśli masz taką możliwość – umiejętność współpracy i otwartość na dialog to cechy bardzo pożądane przez pracodawców.
• Aktywnie rozwijaj swoje umiejętności. Szukaj informacji o rynku pracy w Holandii, o aktualnych trendach i zapotrzebowaniu na Twoją branżę. Zapisz się na szkolenia, kursy lub warsztaty, które mogą podnieść Twoje kwalifikacje lub poszerzyć Twoje horyzonty. Pokaż, że jesteś osobą aktywną i zaangażowaną w swoją pracę – warto informować o tym na swoich social mediach lub stronie internetowej, jeśli zdecydowałeś się je prowadzić.

Współpraca z agencją

Doskonałym sposobem na zapewnienie sobie stałego i regularnego napływu zleceń jest współpraca z agencją pośrednictwa pracy – wtedy to ona zajmuje się szukaniem klientów, pozwalając ci zaoszczędzić czas i środki, umożliwiając skupienie się na pracy i na tym, co przynosi Ci największe zyski. Ready Steady Go posiada wiele ofert pracy dla specjalistów w Holandii – skontaktuj się z nami i sprawdź, co możemy Ci zaoferować!

Znajdywanie klientów nie musi być trudne

Wiele osób nie odnajduje się pracując na własny rachunek i ostatecznie wraca do pracy na etat, pomimo gorszych perspektyw finansowych, jakie daje ta forma zatrudnienia. W większości przypadków wynika to przede wszystkim z kiepskiego przygotowania i braku zrozumienia, że praca w oparciu o samozatrudnienie wymaga więcej, niż tylko znajomości swojego fachu. Ten poradnik wyjaśnił Ci najważniejsze kwestie związane z odniesieniem sukcesu na holenderskim rynku pracy. Jeśli masz dodatkowe pytania – skontaktuj się z nami!

Praca na własny rachunek w Holandii to wiele potencjalnych korzyści, jak szansa na wyższe zarobki i obecność na rynku cechującym się niższą konkurencyjnością, niż Polski. Wiążą się z tym jednak pewne formalności, których znajomość znacznie ułatwi Ci proces podjęcia samozatrudnienia – szczególnie, jeśli rozważasz przeniesienie firmy z Polski. W tym poradniku poznasz kilka mniej oczywistych zagadnień prawnych, które ułatwią proces pracy na własny rachunek w Holandii i podjęcie decyzji, czy to ścieżka kariery odpowiednia dla Ciebie.

Jak rozliczać się z holenderskim urzędem skarbowym jako osoba samozatrudniona w Holandii?

Jednym z najważniejszych aspektów samozatrudnienia w Holandii jest rozliczanie się z holenderskim urzędem skarbowym (Belastingdienst). Osoby samozatrudnione muszą składać deklaracje podatkowe co kwartał (podatek VAT) i co rok (podatek dochodowy). 

Podatek VAT w Holandii wynosi 21% dla większości towarów i usług, 9% dla niektórych artykułów spożywczych, produktów farmaceutycznych i usług kulturalnych oraz 0% dla eksportu i usług międzynarodowych. Jeśli świadczysz usługi na rzecz polskiej firmy, musisz sprawdzić, czy obowiązuje Cię zasada odwrotnego obciążenia, co oznacza, że to odbiorca usługi ma obowiązek naliczyć i zapłacić podatek VAT w swoim kraju.

Podatek dochodowy w Holandii obliczany jest na podstawie dochodu netto osoby samozatrudnionej, po odliczeniu kosztów prowadzenia firmy i ewentualnych ulg podatkowych. Jest on wyższy, niż w Polsce – wynosi 36,93% dla dochodów do 73071€ rocznie i 49,50% dla dochodów powyżej tej kwoty.

Koszty, które można odliczyć od dochodu to np. zakup sprzętu lub rozwoju własnych kwalifikacji poprzez szkolenia i kursy – a więc wszystko to, co jest bezpośrednio związane z prowadzeniem i rozwojem własnej działalności.

Osoba samozatrudniona w Holandii ma obowiązek wystawiać faktury za swoje usługi lub towary, zawierające m.in. numer identyfikacji podatkowej (BTW-nummer), datę, kwotę brutto i netto oraz stawkę VAT.

Rozliczanie podatku VAT w Holandii może okazać się skomplikowane, dlatego warto rozważyć skorzystanie ze wsparcia księgowego lub doradcy podatkowego w procesie zakładania firmy oraz jej rozliczania. Pomoc uzyskasz również w holenderskim urzędzie skarbowym oraz organizacjach wspierających osoby samozatrudnione w Holandii:

– ZZP Nederland – organizacja reprezentująca interesy ponad 50 tysięcy osób samozatrudnionych w Holandii. Oferuje ona porady prawne, ubezpieczenia, szkolenia i wsparcie sieciowe dla swoich członków.

– FNV Zelfstandigen – związek zawodowy dla osób samozatrudnionych z różnych branż. Pomaga on w negocjowaniu warunków pracy i umów, zapewnia pomoc prawną i doradztwo podatkowe oraz organizuje spotkania i warsztaty dla osób samozatrudnionych.

– PZO – platforma dla osób samozatrudnionych z sektora usług. Zajmuje się ona lobbowaniem na rzecz lepszych warunków pracy i rozwoju dla osób samozatrudnionych, a także oferuje im informacje, szkolenia i możliwości nawiązywania kontaktów.

Praca na własny rachunek w Holandii – jakie ulgi podatkowe Ci przysługują?

Holenderskie prawo przewiduje szereg ulg podatkowych i możliwości odliczeń, zależnych od szeregu czynników indywidualnych.

Więcej informacji na ten temat znajdziesz na oficjalnej stronie holenderskiego rządu poświęconej osobom samozatrudnionym – Subsidies and tax schemes for self-employed professionals | Business.gov.nl. 

Jednak nawet z oficjalnym, rządowym źródłem, odnalezienie się w gąszczu informacji podatkowych może być trudne dla początkującego przedsiębiorcy. Dlatego tutaj również warto rozważyć skorzystanie z usług radcy prawnego lub księgowego – konsultacja będzie płatna, jednak istnieje duża szansa, że pozwoli Ci ona zaoszczędzić znacznie więcej, niż koszt zasięgnięcia profesjonalnej porady i opinii specjalisty.

Przeniesienie polskiej firmy do Holandii – czy jest możliwe?

Przeniesienie polskiej firmy do Holandii może być korzystnym rozwiązaniem dla przedsiębiorców, którzy chcą rozwijać swoją działalność na rynku unijnym. Niestety, nie istnieje na to prosty przepis i zwykle wymaga to po prostu zamknięcia działalności w Polsce, a następnie zarejestrowania jej w Holandii. O tym, jakie warunki musisz spełnić, aby zarejestrować firmę w Holandii, dowiesz się w naszym poprzednim artykule.

Przy zamykaniu działalności w Polsce i otwieraniu jej w Holandii, kluczowe jest spełnienie związanych z tym obowiązków prawnych – musisz zmienić swoją rezydencję podatkową na holenderską, co oznacza, że od tej pory będziesz podlegać holenderskim przepisom podatkowym i tam odprowadzać swoje podatki.

Ponadto, jeśli przeniesienie firmy spowoduje wyjście z polskiego systemu podatkowego bez sprzedaży majątku firmy, może być pobrany tzw. exit tax od niezrealizowanych zysków. Exit tax to podatek dochodowy od różnicy między wartością rynkową a wartością księgową majątku firmy na dzień przeniesienia siedziby.

Tymczasowe przeniesienie polskiej firmy do Holandii i zaświadczenie A1

Polski przedsiębiorca, który chce czasowo przenieść swoją działalność za granicę może nadal podlegać ubezpieczeniom i opłacać składki w Polsce. Jest to możliwe dzięki zaświadczeniu A1, poświadczającym opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne w Polsce. Należy złożyć je w  ZUS za pomocą platformy internetowej PUE ZUS, tam też możesz pobrać jego wzór.

Do zaświadczenia należy dołączyć dokument potwierdzający rejestrację działalności za granicą oraz dowody wykonywania pracy. Zaświadczenie A1 jest wydawane na określony czas i może być wycofane przez ZUS w razie stwierdzenia nieprawidłowości.

Pozorne samozatrudnienie

Pozorne samozatrudnienie to sytuacja, w której osoba pracująca w Holandii na własny rachunek jest w rzeczywistości zależna od jednego lub kilku zleceniodawców i nie ma pełnej swobody w wykonywaniu swojej pracy – co oznacza, że nie zostają spełnione formalne warunki prawne do bycia samozatrudnionym. 

Wiąże się to z szeregiem negatywnych konsekwencji, jak brak ubezpieczenia społecznego, chorobowego i niższa emerytura. Naraża Cię to również na kary podatkowe lub administracyjne. Aby uniknąć pozornego samozatrudnienia, należy upewnić się, czy spełnia się określone ustawowo kryteria prawdziwego samozatrudnienia – opisaliśmy je w poprzednim artykule.

Jeśli nie jesteś pewnym swojej sytuacji, możesz skorzystać z pomocy organizacji takich jak FairWork lub Belastingdienst, które udzielają porad i pomocy w sprawdzeniu statusu podatkowego i ubezpieczeniowego. 

Praca na własny rachunek w Holandii – co dalej?

Ten i poprzedni artykuł dają Ci kluczowe informacje na temat prawa i regulacji związanych z pracą w oparciu o samozatrudnienie w Holandii. W kolejnym artykule udzielimy Ci szereg przydatnych wskazówek na temat tego, jak szukać klientów i budować wizerunek eksperta, a tym samym zwiększyć swoje zarobki!

Jeśli marzysz o pracy w Holandii, ale nie chcesz być zależny od pracodawcy, możesz rozważyć opcję samozatrudnienia. To forma działalności gospodarczej, która daje ci dużo swobody i elastyczności w zarządzaniu swoim czasem i finansami, oferując znacznie szersze możliwości rozwoju, niż klasyczna praca. Bycie samozatrudnionym oznacza wzięcie losu we własne ręce i przejęcie 100% odpowiedzialności za swoje życie zawodowe.

Osoba samozatrudniona w Holandii jest określana skrótem ZPP “Zelfstandige Zonder Personeel”, co w tłumaczeniu oznacza “osoba samozatrudniona niezatrudniająca pracowników”.

Rozwiązanie to ma szereg zarówno plusów, jak i potencjalnych wad, dlatego warto dobrze przygotować się do tego kroku i zastanowić się, czy praca na własny rachunek w Holandii to na pewno rozwiązanie odpowiednie dla Ciebie.

Ten artykuł pomoże Ci ocenić, czy jesteś gotów do założenia firmy, poznać wady i zalety samozatrudnienia oraz odpowiednio przygotować się do pracy na własny rachunek w Holandii.

Jakie są zalety i wady samozatrudnienia w Holandii?

Główna zaleta to oczywiście… zarabianie w euro 😉 Zarobki w Holandii są znacznie wyższe od tych w Polsce, również w przeliczeniu na realną siłę nabywczą, czyli uwzględniając koszty życia.

Samozatrudnienie pozwala Ci posiadać “coś swojego” – rozwijać i budować własną markę, w której masz możliwość samodzielnego ustalania cen lub swojego harmonogramu pracy, a z czasem, jeśli odniesiesz sukces – rozwoju jej, na przykład poprzez zatrudnienie dodatkowych Pracowników.

Zmiana jednoosobowej działalności w firmę w rzeczywistości jest krokiem mniej odległym, niż może Ci się wydawać. Jeśli będziesz cenionym fachowcem, liczba zleceń prędzej lub później zacznie przekraczać Twoje osobiste możliwości czasowe – a to oznacza szansę na rozwój i zatrudnienie dodatkowego Pracownika/Pracowników. Pracując dla kogoś, nigdy nie będziesz mieć takiej możliwości!

To także elastyczny grafik i godziny pracy – w końcu teraz to Ty jesteś swoim szefem! Sam decydujesz, kiedy masz wolne i w jakich godzinach pracujesz.

Oczywiście samozatrudnienie to nie tylko zalety – gdyby tak było, każdy z nas założyłby własną firmę!

Własna działalność wymaga wysokiej samodyscypliny i motywacji. Co prawda, nie musisz obawiać się reprymendy ze strony szefa, jednak nie oznacza to, że jesteś wolny od zobowiązań! Odpowiadasz bezpośrednio przed swoimi klientami – którzy, podobnie jak przełożony, będą wymagać punktualności, kultury osobistej i wysokiej jakości usług. Wielu osobom znacznie łatwiej wykonywać swoje obowiązki, kiedy mają jasno określony grafik i zadania wyznaczone przez przełożonego. Warto zastanowić się, czy na pewno poradzisz sobie w okolicznościach, w których Twój sukces w 100% zależy tylko i wyłącznie od Ciebie.

Praca w oparciu o samozatrudnienie to także szereg wymagań i obowiązków formalnych, jak płacenie podatków, zadbanie o swoje ubezpieczenie oraz emeryturę. Pamiętaj też, że to Ty ponosisz pełną odpowiedzialność prawną za swoją pracę, jak np. za szkody powstałe w wyniku wykonania jej niezgodnie ze sztuką. O tym, jakie dokładnie wymagania musisz spełnić zakładając własną działalność w Holandii, dowiesz się w dalszej części artykułu.

Jakie wymagania musisz spełnić, jeśli chcesz pracować w oparciu o samozatrudnienie w Holandii?

Samozatrudnienie w Holandii jest możliwe dla każdego obywatela Unii Europejskiej, który chce pracować na własny rachunek. Aby móc legalnie prowadzić działalność gospodarczą w tym kraju, należy spełnić kilka wymagań:

• Posiadać ważny dokument tożsamości.
• Zarejestrować się jako rezydent w Holandii i otrzymać numer BSN (Burgerservicenummer), który jest niezbędny do kontaktu z urzędami i instytucjami.  Aby się zarejestrować i uzyskać numer BSN, musisz udać się do gminy w miejscu swojego zamieszkania.
• Zarejestrować swoją firmę w holenderskim rejestrze handlowym Kamer van Koophandel (KvK) i otrzymać numer identyfikacji podatkowej (RSIN) oraz numer VAT (BTW-nummer). Będziesz potrzebować ich do wystawiania faktur i rozliczania się z podatku VAT.
• Wpisać swoją firmę do rejestru Izby Handlowej (Kamer van Koophandel) oraz w UWV, tj. Urzędzie Do Spraw Ubezpieczeń Społecznych (koszt około 50€).
• Wybrać formę prawną swojej firmy. Najczęściej stosowaną formą przez osoby samozatrudnione jest firma jednoosobowa (eenmanszaak), która nie wymaga kapitału zakładowego ani osobnej księgowości.
• Posiadać konto firmowe, które używane będzie wyłącznie do księgowania i ewidencjonowania wpływów oraz wydatków firmy.
• Ustalić z fiskusem sposób rozliczania podatku dochodowego i VAT. Osoby samozatrudnione mogą korzystać z różnych ulg i odliczeń podatkowych, jeśli spełniają określone kryteria.
• Ubezpieczyć się na wypadek choroby, niezdolności do pracy lub emerytury. W Holandii nie ma obowiązkowego ubezpieczenia społecznego dla osób samozatrudnionych, dlatego trzeba samodzielnie zadbać o swoje zabezpieczenie finansowe. Musisz też pamiętać o płaceniu podatku dochodowego oraz składek na ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne.
• Wykazać się samodzielnością zawodową (zelfstandigheid). Oznacza to, że nie możesz być podporządkowany żadnemu pracodawcy ani klientowi, ani też wykonywać pracy na wyłączność dla jednej firmy – Holenderskie prawo wymaga, abyś wykonywał usługi dla przynajmniej trzech różnych zleceniodawców w ciągu roku. 
• Posiadać własne narzędzia pracy, podejmować indywidualne decyzje biznesowe i ponosić ryzyko związane z prowadzeniem firmy. 
• Prowadzić księgowości jednoosobowego przedsiębiorstwa.
• Przepracować rocznie 1225 godzin na firmę – wlicza się w to również czas poświęcony na szkolenia, szukanie klientów czy budowanie strony internetowej. Spełnienie tego kryterium jest konieczne, jeśli chcesz mieć możliwość skorzystania z ulg podatkowych dla przedsiębiorców.

Jak zarejestrować firmę w Holandii?

Proces rejestracji zaczyna się od elektronicznego umówienia spotkania w KvK (Kamer van Koophandel), na które musisz stawić się z kompleksowymi informacjami na temat działalności, którą chcesz rozpocząć (nazwa, sektor działania, oferowane usługi itp.) i kompletem dokumentów. Muszą to być świeże dane – nie starsze niż jeden miesiąc. 

Kamer van koophandel sprawdzi, czy firma spełnia wszystkie warunki prawne i czy nie ma już takiej samej nazwy w rejestrze. Po zakończeniu rejestracji otrzymasz numer KvK (numer rejestracyjny firmy) oraz numer RSIN (numer podatkowy firmy). Rejestracja jest płatna i kosztuje 50 euro. 

Wszystko odbywa się tu w języku niderlandzkim, dlatego jeżeli nie czujesz się na siłach, powinieneś zatrudnić tłumacza, który będzie Ci towarzyszył lub skorzystać z pomocy znajomej osoby.

Samozatrudnienie w Holandii – czy jesteś gotów?

Jak widzisz, samozatrudnienie i praca na własny rachunek w Holandii ma wiele korzyści, jednak zalety idą w parze z dodatkowymi obowiązkami i ryzykiem. Rozwiązanie to dla jednych będzie spełnieniem marzeń, jednak wiele osób lepiej sprawdzi się w klasycznej pracy na etat. 

W kolejnych artykułach wyjaśnimy, jakie możliwości stoją przed osobami chcącymi przenieść swoją firmę do Holandii oraz udzielimy praktycznych wskazówek na temat prowadzenia firmy, szukania klientów, budowania wizerunku eksperta oraz dopełniania formalności prawnych i podatkowych.