Holandia to kraj przyjazny Pracownikom, w którym pracodawcy respektują zasady work-life balance. Mimo to, w miejscu pracy, podobnie jak w innych krajach, możesz spotkać się z przejawami dyskryminacji i zachowaniami, które określa się mianem mobbingu. Czy można z nim walczyć? Jak udowodnić mobbing w pracy?

Czym jest mobbing w pracy?

Ze zjawiskiem mobbingu w pracy możesz się spotkać niemal wszędzie, ponieważ do jego wystąpienia wystarczy, że pracujesz z innymi ludźmi.

Definicja mobbingu

Mobbing określa się jako “działania lub zachowania dotyczące Pracownika lub skierowane przeciwko Pracownikowi polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu Pracownika wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie Pracownika izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników” (art. 943 KP).

Ta definicja pochodzi z polskiego Kodeksu pracy, jednak w innych krajach, również w Holandii, jest taka sama. Mobbing w miejscu pracy jest więc niczym innym jak zbiorem zachowań, przez które jedna osoba upokarza i poniża drugą, co może wywołać rozstrój zdrowia, obniżenie poczucia własnej wartości, a nawet doprowadzić do znacznie poważniejszych konsekwencji, jak choroba psychiczna czy śmierć.

Rodzaje mobbingu

Mobbing w pracy może przybierać różne formy. Mówiąc o mobbingu, najczęściej myślimy o rodzaju pionowym (pochyłym), w którym mobberem jest przełożony, a ofiarą mobbingu Pracownik. Relacja może się jednak odwrócić – wówczas ofiara mobbingu to przełożony, a jego oprawcą staje się Pracownik. Mobbing występuje również między Pracownikami na tym samym poziomie, np. współpracownikami z jednego działu, pracującymi na równorzędnych stanowiskach. Wtedy mamy do czynienia z mobbingiem poziomym (horyzontalnym).

Kiedy występuje mobbing?

Otrzymałeś/łaś umowę o pracę, codziennie przychodzisz do pracy i sumiennie wykonujesz swoje obowiązki, ale przełożony i tak “się czepia”. Jeśli sytuacja wydarzy się raz, nie możesz jej nazwać mobbingiem. Aby można było mówić o wystąpieniu mobbingu w pracy, podobne zachowania muszą się powtarzać, a więc był długotrwałe, uporczywe, systematyczne i upokarzające.

Zatem jeśli przełożony lub współpracownik wymaga od Ciebie wykonywania pracy, do której zostałeś/łaś zatrudniony, ponieważ uważa, że pracujesz zbyt wolno lub nieefektywnie, nie jest to jeszcze mobbing. Stanie się nim, jeśli ta sama osoba podczas zwracania Ci uwagi, zacznie Cię, np. obrażać, poniżać przy innych Pracownikach lub rozsiewać plotki o Tobie, co wpłynie na opinię Twoich współpracowników na Twój temat.

Nie lekceważ mobbingu w pracy!

Przepisy holenderskiego prawa pracy chronią Pracowników, dlatego jeśli uważasz, że padłeś/łaś ofiarą mobbingu, nie lekceważ tego, a podejmij odpowiednie działanie. Kłopoty w pracy możesz zgłosić do swojego rekrutera z agencji READY STEADY GO. Opisz mu doznaną krzywdę i poproś o pomoc w dalszym postępowaniu.

Instytucje, do których można zgłosić mobbing

W Holandii działa też szereg instytucji zajmujących się pomocą w sprawie o mobbing w pracy, a także wspierających ofiary mobbingu w walce o swoje prawa. Należą do nich m.in.:

• Inspectie SZW – holenderski urząd inspekcji pracy. Tam możesz zgłosić naruszenia Twoich praw, przepisów prawa pracy lub wykroczenia związane z BHP.
• SNCU – stowarzyszenie, którego głównym zadaniem jest nadzorowanie przestrzegania przepisów układów zbiorowych CAO dla Pracowników tymczasowych.
• Juridisch Loket – organizacja udzielająca bezpłatnych porad prawnych w zakresie prawa karnego, pracy, zasiłków, mandatów, itp.
• Fairwork – organizacja pomagająca ofiarom wykorzystywania i mobbingu w miejscu pracy, a także tym, które stały się obiektem handlu ludźmi.

Pamiętaj jednak, że zgłaszając się do opiekuna lub instytucji z powodu mobbingu, dobrze jest mieć na niego dowód. Warto również korzystać z usług sprawdzonych agencji pracy: Przez jaką agencję pracy najlepiej wyjechać do Holandii?

Chcesz udowodnić mobbing? Sprawdź, jak to zrobić

Musisz wiedzieć, że nie jest łatwo udowodnić mobbing w pracy, nie oznacza to jednak, że nie da się tego zrobić. W pierwszej kolejności trzeba odróżnić mobbing od molestowania lub dyskryminacji – temu właśnie służą cztery wymienionej już wyżej wyznaczniki, czyli długotrwałość, systematyczność, uporczywość oraz upokorzenie.

Trzy etapy dowodowe

Chcąc udowodnić mobbing w pracy, będziesz musiał/a przejść przez trzy etapy, które są niezbędne do zebrania odpowiedniego materiału dowodowego. Jako ofiara musisz:

1. udowodnić, że doszło do naruszenia prawa pracy lub innych przepisów,
2. udowodnić rozstrój zdrowia,
3. wykazać związek przyczynowo-skutkowy między złamaniem przepisów a rozstrojem zdrowia.

Na każdym z tych etapów można ponieść porażkę, dlatego im lepiej się przygotujesz, tym większa będzie szansa na sukces.

Dokumentacja mobbingu

Oficjalne notatki i skargi

Zgromadź wszystkie dokumenty, jakie są związane z problematyczną sytuacją. Jeśli sporządziłeś/łaś notatkę i przekazałeś/łaś ją pracodawcy, trzymaj w domu jej kopię. To samo dotyczy ewentualnych skarg na piśmie, również tych składanych do opiekuna z agencji pracy.

Własne notatki

Stwórz też własne notatki. Opisz w nich dokładnie poszczególne sytuacje z miejsca pracy, zanotuj, kto brał w nich udział, kiedy i gdzie miały miejsce (dokładna data i godzina), kto był ich świadkiem. Jeśli to możliwe, zapisy prowadź w swoim ojczystym języku oraz w języku angielskim. To kolejny powód do tego, aby uczyć się angielskiego – o tym jak to zrobić, pisaliśmy w artykule Jak się uczyć angielskiego, żeby z łatwością komunikować się w pracy za granicą?.

SMS-y, maile, listy, itp.

Podstawowym narzędziem komunikacji podczas pracy w Holandii jest telefon komórkowy z holenderską kartą SIM. Jak pisaliśmy w artykule Co zabrać na wyjazd do pracy za granicą?, przydaje się on do kontaktowania się z pracodawcą. To może być Twoja tajna broń – jeśli przełożony lub współpracownicy wysłali do Ciebie SMSy, które mogą udowodnić mobbing, zachowaj je w pamięci telefonu, a nawet wydrukuj, jeśli masz taką możliwość. To samo dotyczy maili, liścików, wiadomości na komunikatorach internetowych, a nawet komentarzy na Facebooku czy Instagramie.

Dokumentacja medyczna

Aby udowodnić rozstrój zdrowia na skutek mobbingu, najlepiej mieć dokumentację medyczną. Zwolnienie lekarskie w pracy w Holandii nie jest wydawane, ale lekarz ma obowiązek prowadzenia dokumentacji medycznej. Zwróć więc uwagę, aby zawierała ona stosowne informacje dotyczące Twojego stanu zdrowia. Przede wszystkim, jeśli ucierpiałeś/łaś na skutek mobbingu, idź do lekarza i pozwól się zbadać. Pamiętaj, że ciężar dowodu przeciwko pracodawcy spoczywa na Tobie jako osobie poszkodowanej, a dokumentacja medyczna to najlepszy dowód na to, że Twoje zdrowie pogorszyło się na skutek działań mobbera.

Zeznania świadków

Udowodnienie mobbingu za pomocą dokumentacji jest możliwe, ale będzie miało jeszcze większą wartość, jeśli zostanie poparte zeznaniami świadków. Jeśli znasz kogoś, kto pracował u tego samego pracodawcy i może potwierdzić opisane przez Ciebie w notatkach sytuacje, poproś o pomoc. Złożenie zeznań przez obecnych współpracowników, którzy nadal pracują u danego pracodawcy, zwykle jest mało prawdopodobne. Ludzie boją się problemów z przełożonymi oraz utraty pracy, dlatego znacznie łatwiej znaleźć świadków wśród byłych Pracowników.

Nagrania rozmów z mobberem

Wydaje się, że najlepszym dowodem na mobbing w pracy jest nagranie z rozmowy z mobberem. Raz nagranych słów trudno się wyprzeć, dlatego nagrania stanowią zwykle niemal niepodważalny dowód. Jednak pamiętaj, aby przed przedstawieniem komukolwiek takiego dowodu sprawdzić, czy jest on zgodny z holenderskim prawem. To konieczne, aby nie mieć kolejnych kłopotów. Taką informację możesz uzyskać, kontaktując się z jedną z wyżej wymienionych instytucji.

Jak chronić się przed mobbingiem?

Nie ma jednego, najlepszego sposobu na to, aby uchronić się przed doświadczeniem mobbingu w pracy. Pamiętaj jednak, że jako ofiara, nie możesz być bierny/a. Rozmawiając z mobberem, zadbaj, aby towarzyszyła Wam inna osoba lub po prostu unikaj pozostawiania z nim sam na sam. Nie usuwaj się w cień, ale reaguj i szukaj pomocy.

Najważniejsze jest to, aby wybierać sprawdzonych i rzetelnych pracodawców. To zapewnia wyjazd do pracy organizowany przez agencję READY STEADY GO. Współpracujemy tylko z tymi holenderskimi pracodawcami, którzy mają dobrą opinię i traktują swoich Pracowników z szacunkiem. Sprawdź, dlaczego warto szukać pracy z agencją READY STEADY GO, jak napisać CV do pracy w Holandii i aplikuj na wybrane stanowisko już dzisiaj.

Chcesz wyjechać do pracy do Holandii, więc przeszukujesz zasoby internetu w poszukiwaniu konkretnej oferty pracy. To dobra droga, ale nie jedyna. Agencja pracy poszukuje również Pracowników, którzy są zdecydowani na wyjazd, ale nie chcą się wiązać od razu z jedną firmą. Sprawdź, kim jest Pracownik fleksyjny i jak wygląda jego codzienna praca.

Pracownik fleksyjny, czyli jaki?

Rzeczywistość holenderskich firm jest podobna do realiów działania firm na całym świecie. Wielu pracodawców poszukuje Pracowników sezonowych na okres, kiedy pracy jest najwięcej, ale niektórzy potrzebują również personelu do wykonywania niewymagających prac lub na zastępstwo, np. na czas choroby osoby, która pracuje tam na stałe. Potrzeba pracodawców na uzupełnienie załogi stała się szansą dla Pracowników szukających pracy przez agencje pracy za granicą.

Szansę tę wykorzystują właśnie Pracownicy fleksyjni. Kim jest Pracownik fleksyjny? Jak sama nazwa wskazuje (z ang. flexible, czyli elastyczny), to Pracownik, który pracuje w kilku firmach. Taka osoba nie wyjeżdża więc na żadną konkretną ofertę pracy, ale próbuje pracy na wielu stanowiskach u kilku pracodawców. Pracownik fleksyjny jest więc Pracownikiem elastycznym, czyli takim, który może codziennie pracować w innym miejscu.

Kto może zostać Pracownikiem fleksyjnym?

Praca w roli Pracownika fleksyjnego nie jest łatwa, jednak może się w niej sprawdzić niemal każdy. Niemal, ponieważ aby wykonywać dobrze powierzone obowiązki, trzeba się nastawić na pracę w różnych warunkach. Jedynym wymaganiem jest więc brak przeciwwskazań do wykonywania pracy, np. w obniżonej temperaturze, pracy polowej, w chłodni, szklarni, a także w przetwórstwie mięsnym lub rybnym.

Pracownik fleksyjny musi być flexible – powinna go cechować łatwość w dostosowywaniu się do zmiennych warunków pracy oraz otwartość na poszerzanie horyzontów zawodowych. W tej pracy nie sprawdzi się ten, kto szuka stabilności i lubi układać plany na wiele dni do przodu – dla Pracownika fleksyjnego zmiana jest czymś, co towarzyszy mu non stop.

Plusy bycia Pracownikiem fleksyjnym

Czy tak duże nastawienie na zmiany ma w ogóle jakieś plusy? Zdecydowanie Tak!

Poznaj specyfikę pracy w firmach z wielu branż

Chcesz spróbować swoich sił w ogrodnictwie, bo interesuje Cię praca przy kwiatach, ale nie wiesz czy dasz sobie radę? A może uważasz, że odpowiedniejsze będzie stanowisko Pracownika produkcyjnego, ale obawiasz się czy podołasz obowiązkom? Praca jako Pracownik fleksyjny pozwoli Ci sprawdzić, w których firmach i w jakiej branży czujesz się najlepiej. Z READY STEADY GO masz szansę sprawdzić się głównie w ogrodnictwie, logistyce i na produkcji, a więc w branżach, do których zwykle jest największe zapotrzebowanie na Pracowników sezonowych.

Dzięki pracy w wielu firmach, sprawdzisz na własnej skórze czym różni się bycie częścią zespołu na jednej linii produkcyjnej w firmie ogrodniczej od pracy na linii w firmie zajmującej się produkcją żywności. Jak z pewnością wiesz z własnego doświadczenia, to samo stanowisko w różnych firmach może wymagać posiadania odmiennych umiejętności, a jako Pracownik fleksyjny szybko sprawdzisz, do której pracy nadajesz się najlepiej.

Flexible job dla ludzi młodych

Zostanie Pracownikiem fleksyjnym to dobra alternatywa dla ludzi młodych, którzy do pracy za granicę do Holandii wyjeżdżają po raz pierwszy lub którzy podejmują swoją pierwszą pracę w życiu. Jeśli i Ty jesteś takim Pracownikiem, to wiesz jak trudno jest wybrać odpowiednią pracę, mając wątpliwości dotyczące własnych preferencji zawodowych. Każdy, kto nie wie, w jakiej pracy najlepiej się odnajdzie, może przekonać się o tym samodzielnie, wybierając pracę w roli Pracownika fleksyjnego. To też szansa na sprawdzenie, w jakiej branży warto szukać pracy na kolejny wyjazd sezonowy lub wakacyjny.

Elastyczna praca = wyższe zarobki

Bycie Pracownikiem fleksyjnym często wiąże się z możliwością zarobienia więcej niż podczas pracy na konkretnym stanowisku przez długi czas. Takich Pracowników poszukują pracodawcy, którzy w danym czasie muszą zapewnić sobie personel do wykonywania dużej ilości zadań. Pracownik fleksyjny może więc pracować w firmach, w których aktualnie konieczne jest wyrabianie nadgodzin. Więcej pracy to szansa na większe zarobki w Holandii, a przecież właśnie po to wyjeżdżasz do pracy za granicę, prawda?

Możliwość szybkiej zmiany pracy

Elastyczność Pracowników fleksyjnych pozwala koordynatorom z agencji pracy zaplanować dla nich pracę w sposób efektywny. Oznacza to, że takiego Pracownika łatwiej rozplanować do pracy każdego dnia w innej firmie. Szybko można więc zmienić pracę – jeśli nie odpowiada Ci zajmowane stanowisko, wystarczy, że zgłosisz to swojemu opiekunowi, a ten w krótkim czasie znajdzie dla Ciebie inne zajęcie.

W przypadku Pracowników, którzy wyjeżdżają na konkretną ofertę pracy, taka zmiana nie jest łatwa. Agencja pracy musi najpierw znaleźć Pracownika, który zastąpi osobę chcącą zmienić pracę, a dopiero później może oddelegować go do innej firmy.

Nie musisz być Pracownikiem fleksyjnym na stałe!

Jeśli swoją pracę w Holandii rozpoczniesz jako Pracownik fleksyjny, nie oznacza to, że w ten sposób będziesz pracował/a przez cały okres pobytu w tym kraju. Kiedy angażujesz się w swoją pracę, sumiennie wykonujesz obowiązki, odpowiada Ci zajmowane stanowisko, a pracodawca potrzebuje kogoś na dłuższy czas, już nawet po dwóch lub trzech tygodniach możesz znaleźć stałe zatrudnienie.

Wystarczy, że pokażesz się pracodawcy od dobrej strony i “zapunktujesz”. Większą szansę na znalezienie stałej pracy będziesz miał, jeżeli masz doświadczenie, dobrze wykonujesz swoje obowiązki oraz komunikujesz się w języku angielskim. To szansa na wyższą stawkę godzinową, a więc wyższe zarobki, które osiągniesz, pracując bez nadgodzin. Przeczytaj, jak się uczyć angielskiego, żeby z łatwością komunikować się w pracy za granicą i zwiększ swoje szanse na wysokie zarobki w Holandii!

Możliwość pracy przez krótki czas

Jeśli chcesz wyjechać do pracy do Holandii na krótki czas, tzn. mniej niż trzy miesiące, praca jako Pracownik fleksyjny może być dla Ciebie jedyną opcją. Holenderscy pracodawcy często szukają Pracowników na cały sezon. Wiąże się to z koniecznością przeprowadzenia szkolenia i wdrożenia, a z ekonomicznego punktu widzenia, lepiej szkolić jedną osobę na trzy miesiące pracy, niż wielu Pracowników, którzy będą pracować po kilka tygodni.

Kartka z kalendarza Pracownika fleksyjnego

Jako Pracownik fleksyjny musisz być przygotowany na to, że każdego dnia możesz pracować w innym miejscu. Twoim obowiązkiem jest więc codzienne sprawdzanie planu pracy, który znajdziesz w aplikacji agencyjnej w miejscu grafiku. Tam znajduje się informacja, gdzie będziesz pracować następnego dnia. Otrzymasz nazwę i pełny adres firmy oraz wiadomość, w którym miejscu i do kogo masz się zgłosić. Dowiesz się też, czy powinieneś/powinnaś tam dotrzeć rowerem, czy samochodem, a jeśli tym drugim, to czy będziesz kierowcą, czy jedynie pasażerem.

Na miejscu w firmie zgłaszasz się do osoby, która tego dnia jest Twoim koordynatorem. Przekaże Ci ona najważniejsze informacje dotyczące Twoich dzisiejszych zadań oraz wprowadzi w obowiązki.

Przygotuj się na wszystko

Praca w zmiennych warunkach oznacza, że musisz dobrze przygotować się do wykonywania różnych obowiązków. W niemal każdej firmie wymagane są buty robocze z metalowym noskiem, dlatego miej je zawsze przy sobie. Nigdy nie wiesz, czy danego dnia nie będziesz pracował/a w chłodni, dlatego dobrze mieć ze sobą bieliznę termoaktywną; w tej sytuacji kurtkę lub polar z pewnością otrzymasz na miejscu w firmie. Pamiętaj też, że w naszym biurze możesz zakupić gotowy zestaw powitalny. O tym, co zabrać na wyjazd do pracy za granicą, przeczytasz na naszym blogu.

Co oznacza, że jesteś na rezerwie?

Zajrzałeś/łaś do swojego grafiku, a tam widnieje informacja, że jesteś na rezerwie? Oznacza to, że na dany dzień nie zaplanowano dla Ciebie pracy. Nie martw się jednak, ponieważ w każdej chwili ta sytuacja może ulec zmianie. Przygotuj się więc do wyjścia – przyszykuj kanapki, coś do picia oraz ciepłe ubranie robocze, rękawiczki i czapkę. Dzięki temu, kiedy pojawi się informacja o przydziale do pracy, będziesz mógł/mogła szybko wyruszyć w drogę.

Ile zarabia Pracownik fleksyjny?

Praca w wielu firmach oznacza niemałe zamieszanie w rozliczaniu wynagrodzenia. Nie musisz się jednak obawiać. Jako Pracownik agencji pracy, otrzymasz nie mniej niż stawkę gwarantowaną, czyli 11,52 €/h. Nie oznacza to jednak, że nie możesz zarobić więcej! W wielu firmach oferowane stawki są wyższe od stawki gwarantowanej, a wtedy wynagrodzenie zostanie Ci naliczone zgodnie z obowiązującym w danej firmie układzie zbiorowym pracy, tzw. CAO. Jeśli nie masz jeszcze 21 lat, w niektórych firmach możesz spotkać się z wiekówką – to również musisz wziąć pod uwagę.

Warto czy nie warto? Oto jest pytanie!

Zdecydowanie warto! Praca jako Pracownik fleksyjny daje wiele możliwości rozwoju i znalezienia stanowiska, na którym sprawdzisz się najlepiej. To z kolei sprawi, że do pracy będziesz chodzić z przyjemnością, a do tego zarobisz więcej i zyskasz szansę na rozwój zawodowy lub zapewnisz sobie stałe miejsce pracy na kilka kolejnych sezonów.

Ubiegając się o pracę za granicą w Holandii, trzeba się liczyć z koniecznością dostarczenia pracodawcy konkretnych dokumentów. Jednym z nich jest zaświadczenie o niekaralności. Sprawdź, jak je zdobyć!

Czym jest zaświadczenie o niekaralności?

Dopuszczenie do pracy na niektórych stanowiskach wymaga przedstawienia dokumentu, który zaświadcza, m.in. że

• nigdy nie zostałeś/łaś skazany/a prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,
• nie była prowadzona wobec Ciebie sprawa sądowa, która została umorzona,
• nie zastosowano w Twoim przypadku środka zapobiegawczego w postaci tymczasowego aresztowania,
• nie jesteś poszukiwany/a listem gończym.

Dokumentem tym jest właśnie zaświadczenie o niekaralności. Oficjalna definicja mówi o tym, że jest to odpis z Krajowego rejestru Karnego stanowiący informację o aktualnej sytuacji karnej osoby, której ten odpis dotyczy.

Takie zaświadczenie potrzebne jest najczęściej osobom, które pracują w branży finansowej, otwierają działalność gospodarczą w tej branży lub w pracy mają styczność z metalami szlachetnymi. Dokument ten będzie Ci również przydatny, jeśli wybierasz się do pracy do Holandii na jedną z ofert pracy z naszej agencji.

Jak zdobyć zaświadczenie o niekaralności?

Wbrew pozorom, nie jest to takie trudne. Dokument wydaje Ministerstwo Sprawiedliwości na podstawie danych z Krajowego Rejestru Sądowego. Można go uzyskać na trzy sposoby:

1. przez internet,
2. w punkcie informacyjnym KRS,
3. listownie.

Możesz więc wybrać sposób, który będzie dla Ciebie najlepszy.

Zaświadczenie o niekaralności przez internet w formie elektronicznej

Przeczytałeś/łaś już artykuł Opinie o pracy w Holandii. 5 powodów, dla których warto pracować w tym kraju i wiesz wszystko o tym, dlaczego praca za granicą w Holandii to atrakcyjna opcja zarobkowania. Zatem, jeśli chcesz rozpocząć z nami współpracę, będzie Ci potrzebne zaświadczenie o niekaralności. Możesz je zdobyć bez wychodzenia z domu, składając odpowiedni wniosek przez internet.

Profil Zaufany

Aby to zrobić, potrzebny Ci jest Profil Zaufany lub kwalifikowany podpis elektroniczny. Ten pierwszy możesz wyrobić bezpłatnie – instrukcję znajdziesz tutaj, natomiast drugi trzeba kupić u jednego z certyfikowanych dostawców. Jeśli nie chcesz wydawać dodatkowych pieniędzy, wystarczy Ci Profil Zaufany.

Jak złożyć wniosek?

Na początku musisz założyć konto na stronie Krajowego rejestru Sądowego. Później wystarczy wypełnić krótki wniosek o udzielenie informacji o osobie oraz wnieść opłatę w wysokości 20 zł – w tym wypadku zapłacić możesz, korzystając jedynie z wewnętrznego systemu e-KRK. Gotowy wniosek wraz z potwierdzeniem wpłaty należy wysłać, a później czekać już tylko na odpowiedź.

Zaświadczenie o niekaralności wydawane jest zwykle szybko. Trwa to maksymalnie 10 dni kalendarzowych, licząc od dnia następującego po złożeniu wniosku. Najczęściej jednak odpowiedź przychodzi dużo szybciej.

Otrzymane zaświadczenie będzie miało formę pliku xml. Pamiętaj, że nie należy go drukować, ponieważ taki dokument będzie nieważny. Możesz go nam przekazać w formie elektronicznej i tylko w takiej wersji będzie miał ważność.

Jak osobiście zdobyć zaświadczenie o niekaralności?

Jeśli chcesz uzyskać zaświadczenie o niekaralności w formie papierowego dokumentu, możesz wystąpić o nie osobiście lub przez pełnomocnika w Biurze Informacyjnym Krajowego Rejestru Sądowego lub w jednym z punktów informacyjnych KRS. Takie punkty znajdują się w wielu większych miastach w całej Polsce i najczęściej działają przy sądach, dlatego nie będziesz miał/a trudności ze znalezieniem właściwego miejsca.

Jak wygląda procedura składania wniosku?

Aby otrzymać zaświadczenie, musisz wypełnić wniosek oraz dołączyć do niego potwierdzenie zapłaty. W tym wypadku opłata wynosi 30 zł i możesz ją wnieść na kilka sposobów:

• gotówką w kasie Ministerstwa Sprawiedliwości, jeśli składasz wniosek w Biurze Informacyjnym KRK w Warszawie,
• gotówką w kasie punktu informacyjnego, w którym składasz wniosek,
• kupując znaki sądowe dostępne w kasie sądu,
• robiąc przelew na konto Ministerstwa Finansów. W tytule przelewu należy wpisać imię i nazwisko osoby, której dotyczy wniosek (w tym wypadku Twoje), oraz datę, jaka widnieje na wniosku.

Jeśli chcesz zapłacić przelewem, wydrukuj potwierdzenie zapłaty i dołącz je do wniosku. W pozostałych przypadkach stosowny dokument otrzymasz w kasie, w której dokonujesz zakupu.

Wnioskując o zaświadczenie o niekaralności w Biurze Informacyjnym KRK lub w jednym z punktów przy sądzie, dokument otrzymasz najczęściej od razu po złożeniu wniosku. W wyjątkowych sytuacjach sprawa może się przeciągnąć, jednak cała procedura nie potrwa dłużej niż 7 dni, licząc od dnia złożenia wniosku.

Zaświadczenie o niekaralności uzyskasz również za pośrednictwem poczty

Nie chcesz składać wniosku przez internet ani jechać do sądu? Pozostaje Ci wysłać pocztą wniosek o wydanie zaświadczenia o niekaralności. W tym wypadku musisz pobrać i wypełnić wniosek o uzyskanie informacji o osobie, zapłacić przelewem kwotę 30 zł i wydrukować potwierdzenie zapłaty. Opłatę można uiścić również gotówką w kasie dowolnego sądu lub kupić tam znaki sądowe.

Te dwa dokumenty należy wysłać, najlepiej listem poleconym z potwierdzeniem odbioru, do Biura Informacyjnego Krajowego Rejestru Karnego, które mieści się przy ul. Czerniakowskiej 100 w Warszawie, 00-454, lub do dowolnego punktu informacyjnego KRS. Na wydanie zaświadczenia będziesz musiał/a poczekać – urząd wystawie je i wyśle w ciągu 7 dni od dnia otrzymania wniosku.

Masz zaświadczenie. I co dalej?

Jak widzisz, uzyskanie zaświadczenia o niekaralności nie jest trudnym zadaniem. Otrzymany dokument jest dla Ciebie i dla nas bardzo ważny, dlatego trzymaj go z innymi równie istotnymi dokumentami potrzebnymi do pracy w Holandii – ich listę znajdziesz w artykule Co zabrać na wyjazd za granicę do pracy? Lista niezbędnych rzeczy.

Pamiętaj, że każda praca jest inna. Przed podjęciem decyzji o pracy w konkretnej branży dowiedz się jak szukać pracy w Holandii, jakie są zarobki w Holandii i dlaczego warto wiedzieć czym jest Revolut.

Wyjeżdżając do pracy do Holandii, zapewne nie planujesz, że zachorujesz. Jedziesz tam po to, żeby pracować, jednak sytuacje losowe zdarzają się często i mogą się zdarzyć również Tobie. Co zrobić, jeśli z powodu choroby nie możesz iść do pracy? Czy musisz mieć zwolnienie lekarskie?

Zwolnienie lekarskie po holendersku

Choroba może się przytrafić każdemu, niezależnie od tego, czy dana osoba pracuje u swojego pracodawcy już rok, czy dopiero przyjechała i rozpoczęła pracę. W tym przypadku holenderskie przepisy są liberalne, ponieważ kiedy czujesz się źle i nie możesz pójść do pracy z powodu choroby, nie musisz przedstawiać pracodawcy zwolnienia lekarskiego. To jedna z rzeczy, którymi życie w Holandii różni się od życia w Polsce.

Polskie realia

W Polsce, aby chory Pracownik mógł usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy z powodu choroby, musi otrzymać od lekarza zwolnienie lekarskie ZUS ZLA, popularnie nazywane L4. Obecnie lekarz wystawia je elektronicznie, a druk trafia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych; jest również widoczne na profilu PUE ZUS Twojego pracodawcy. Jeśli pracodawca lub zleceniodawca opłaca za Ciebie składkę chorobową, na wniosek Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub bezpośrednio pracodawca wypłaci Ci zasiłek chorobowy lub wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% wynagrodzenia.

Jak to wygląda w Holandii?

Pracując w Holandii, nie masz obowiązku iść do lekarza, jeśli czujesz się źle. Wystarczy, że zgłosisz swoją nieobecność pracodawcy, koordynatorowi lub wyznaczonej osobie z agencji pracy. W sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy z powodu choroby możesz skontaktować się z opiekunem i zapytać, komu i jak zgłosić chorobę.

W naszej agencji, aby zgłosić chorobę, musisz z samego rana poinformować o swojej niedyspozycyjności dział planowania pracy – telefonicznie lub przez aplikację agencyjną. Jeżeli potrzebujesz porady medycznej, skontaktuj się telefonicznie z biurem holenderskim i wybierz dział medyczny.

Fakt, że nie musisz iść do lekarza oznacza również, że nie otrzymasz zwolnienia lekarskiego. Nie masz zatem oficjalnego dokumentu, który przedstawisz pracodawcy, nie oznacza to jednak, że ten nie ma możliwości skontrolowania Twojego stanu zdrowia. Jak pisaliśmy w artykule Jak udowodnić mobbing w pracy, lekarz ma obowiązek prowadzenia dokumentacji lekarskiej, a pracodawca może wezwać Cię do kontroli do lekarza zakładowego.

Jednak jeśli chcesz pójść do lekarza, masz taką możliwość, ponieważ jako Pracownik agencji READY STEADY GO jesteś objęty holenderskim ubezpieczeniem zdrowotnym. Jeżeli tego potrzebujesz, nasi Pracownicy socjalni pomogą Ci w umówieniu wizyty u lekarza, będą towarzyszyć podczas wizyty i tłumaczyć rozmowę z lekarzem. Mogą też ułatwić dojazd na wizytę. Weź to pod uwagę, myśląc o tym, przez jaką agencję pracy najlepiej wyjechać do Holandii.

Praca na zwolnieniu lekarskim

Choroba i brak możliwości wykonywania swoich codziennych obowiązków zawodowych nie powoduje tego, że musisz pozostać w domu. Jeśli Twój stan zdrowia na to pozwoli, w czasie zwolnienia lekarskiego pracodawca może zaproponować Ci tymczasowo inne stanowisko pracy lub wykonywanie zadań w domu na zasadzie pracy zdalnej.

Jak pracodawcy kontrolują chorych Pracowników?

Zwolnienie lekarskie w pracy w Holandii nie jest praktykowane, ale pracodawcy mają szereg możliwości sprawdzenia, czy pracownik nie wykorzystuje ich zaufania.

Zakres informacji

Nie musisz informować pracodawcy na co jesteś chory/a oraz jakie masz objawy. Pracodawca może jednak zapytać Cię o to, jak długo nie będzie Cię w pracy oraz czy posiadasz jakieś dodatkowe ubezpieczenie. Jesteś też zobowiązany/a przekazać pracodawcy swoje dane kontaktowe na czas choroby oraz udzielić informacji, czy nieobecność jest spowodowana pracą lub wypadkiem drogowym.

Kontrola u lekarza zakładowego

Aby skontrolować informacje o chorobie, pracodawca ma prawo wezwać Cię na wizytę u lekarza zakładowego. Po badaniu potwierdzi on lub zaneguje stan niezdolności do pracy oraz zaproponuje sposób leczenia. Również w tym przypadku lekarz nie wyda zaświadczenia lekarskiego. Lekarz musi dochować tajemnicy, a więc nie może rozmawiać o Twojej chorobie z pracodawcą, Twoimi współpracownikami lub Pracownikami działu HR.

Kontrola w mieszkaniu Pracownika

Pracodawca może również zarządzić kontrolę Pracownika w jego miejscu zamieszkania. Przeprowadza ją wyznaczony organ, a sama wizyta jest niezapowiedziana. Z tego powodu, jeśli jesteś chory, zadbaj o to, aby pracodawca miał Twój aktualny adres zamieszkania oraz telefon kontaktowy.

Możliwość otrzymania zasiłku chorobowego

Jako Pracownik pracujący w Holandii, możesz ubiegać się o zasiłek z ubezpieczenia społecznego, w którego skład wchodzi odpowiednik polskiego ubezpieczenia chorobowego. Warunkiem jest jednak to, aby pracodawca obniżał Twoje zarobki w Holandii o wysokość ubezpieczenia społecznego i opłacał za Ciebie niezbędne składki do właściwego ubezpieczyciela. W przypadku zatrudnienia przez agencję pracy, czyli w Twojej sytuacji, składki te powinna opłacać agencja holenderska.

Aby otrzymać zasiłek chorobowy, niepotrzebne jest zaświadczenie lekarskie, ale wniosek do urzędu pracy – UWV. Taki wniosek składa pracodawca, a urząd sprawdza, czy należy Ci się zasiłek chorobowy oraz decyduje o przyznanych świadczeniach pieniężnych. Zasiłek wynosi co najmniej 70% dziennej stawki określonej w aktualnie należnym wynagrodzeniu.

W trakcie pobierania zasiłku chorobowego, podstawowym obowiązkiem Pracownika jest podanie aktualnych informacji o sobie oraz informowanie o wszelkich zmianach, np. wyjeździe na urlop lub możliwości powrotu do wykonywania pracy.

Wcześniejsze rozwiązanie umowy z powodu zwolnienia lekarskiego

Wyjeżdżając do pracy do Holandii zakładasz, że będziesz pracować przez kilka tygodni lub miesięcy i nic nie zakłóci Twojego planu. W tym czasie może jednak coś się zmienić. Jeśli pracujesz uczciwie, pracodawca ma do Ciebie zaufanie, a holenderska agencja jest rzetelnym pracodawcą (READY STEADY GO współpracuje tylko z takimi agencjami), nie musisz obawiać się zwolnienia z pracy.

Może się jednak okazać, że choroba uniemożliwi Ci dalsze wykonywanie kontraktu. Wówczas masz możliwość zakończenia go wcześniej, np. ze skutkiem natychmiastowym. Agencja pracy może Cię jednak poprosić o przedstawienie zaświadczenia lekarskiego, które będzie potwierdzeniem niezdolności do wykonywania swoich obowiązków lub podjęcia pracy w innej firmie.

Zwolnienie lekarskie bez udzielania Pracownikom zwolnień

W Holandii nie praktykuje się wystawiania zwolnień lekarskich. Pracodawca może potwierdzić chorobę Pracownika u lekarza zakładowego lub podczas kontroli, jednak samo zgłoszenie choroby ma charakter nieformalny.

Nie musisz więc obawiać się skorzystania z możliwości odpoczynku w trakcie choroby. Jednak jeśli cierpisz na jakieś przewlekłe dolegliwości, które ograniczają możliwość pracy na niektórych stanowiskach, poinformuj o tym pracodawcę – zgodnie ze wskazówkami z artykułu Nie daj się zaskoczyć – na co zwracać uwagę w ofertach pracy.

Wystarczy kilka godzin jazdy autobusem, aby z dobrze znanej, polskiej rzeczywistości, przenieść się do odmiennych realiów życia w Holandii. Funkcjonowanie w tym kraju, choć w wielu aspektach jest podobne do życia w Polsce, w innych całkowicie się różni. Wybierasz się do pracy do Holandii? Sprawdź, jak wygląda życie Polaków w Niderlandach!

Rowerowe życie w Holandii

Transport publiczny w Holandii jest bardzo rozbudowany – po niemal całym kraju bez problemów można poruszać się pociągami i autobusami. Wielu Holendrów posiada też samochody, którymi przemieszcza się po dobrej jakości drogach krajowych i autostradach. Pomimo tak przemyślanej infrastruktury drogowej, najpopularniejszym i chętnie wykorzystywanym środkiem transportu jest rower.

Rowerem przez Holandię

W Holandii ścieżki rowerowe są standardem nawet w małych miastach. Tam rowerem porusza się niemal każdy – dzieci i dorośli, osoby starsze i młodzi, szeregowi Pracownicy i ci pracujący na wyższych szczeblach. Jazda jednośladem jest opłacalna pod względem finansowym – obniża koszty życia, ponieważ nie musisz wydawać pieniędzy na paliwo do samochodu; sprzyja też utrzymaniu kondycji, a przy tym wpisuje się w ekologiczne trendy. Rowerem łatwiej dostać się do centrum miasta niż samochodem, a brak auta pozwala ominąć wysokie podatki, jakie trzeba ponosić za posiadanie tego środka transportu.

Agencja pracy udostępni Ci rower za darmo!

Swoim Pracownikom agencja READY STEADY GO bezpłatnie udostępnia rowery, których możesz używać nie tylko do dojazdów do pracy, ale również w czasie wolnym. Przed rozpoczęciem użytkowania sprawdź, czy rower jest sprawny, a także czy otrzymałeś/łaś do niego kluczyk. W przypadku awarii, zgłoś ją do swojego opiekuna.

Zasady ruchu drogowego w Holandii

Niezależnie czy poruszasz się po całej Holandii, czy jedynie w okolicy swojego miejsca pracy, musisz uważać na jazdę zgodnie z zasadami ruchu drogowego. Szczególną uwagę zwróć na ograniczenia prędkości – w wielu miejscach są ustawione radary, więc przekroczenie prędkości szybko może się skończyć otrzymaniem kary za złamanie przepisów.

Mandaty

Mandaty będziesz musiał/a pokryć z własnych pieniędzy – agencja pracy nie zapłaci za Ciebie nawet wtedy, kiedy poruszałeś/łaś się służbowym samochodem. Mandat możesz dostać nie tylko za przekroczenie prędkości, ale również jazdę na rowerze w słuchawkach lub brak oświetlenia. Za te wykroczenia nakładane są bardzo wysokie kary, które znacznie uszczuplą wysokość Twojego wynagrodzenia wykazanego na salaris.

Parkometry

Jeśli poruszasz się po Holandii samochodem, z pewnością będziesz korzystał/a z parkometrów. Podobnie jak w Polsce, również w Niderlandach za parkowanie możesz zapłacić gotówką lub kartą, z tą różnicą, że musi być to karta holenderska.

Kłopoty podczas zakupów

Wyjazd w celach zarobkowych do Holandii oznacza, że spędzisz tam kilka tygodni, miesięcy, a nawet lat. Będziesz musiał/a robić na miejscu zakupy, zarówno spożywcze, jak i odzieżowe czy przemysłowe. Jak pisaliśmy w artykule Praca na wakacje w Holandii – jak się przygotować?, aby otrzymać wynagrodzenie, a co za tym idzie, móc zrobić zakupy na miejscu, musisz posiadać konto walutowe w euro. Możesz je założyć jeszcze przed wyjazdem, w polskim banku.

Zdarza się jednak, że w niektórych sklepach terminale nie przyjmują płatności polską kartą, dlatego dobrze jest mieć przy sobie gotówkę. Kiedy nabierzesz doświadczenia, gdzie pojawiały się problemy z płatnością kartą, możesz omijać te sklepy podczas kolejnych zakupów.

Koszty najmu nieruchomości

Pobyt w Holandii wiąże się również z koniecznością znalezienia zakwaterowania. Zakup mieszkania jest nieopłacalny, jeśli planujesz tam zostać przez krótki czas, dlatego lepsze rozwiązanie stanowi najem. Jednak i tutaj możesz napotkać niemały problem.

Polska rzeczywistość

Jeżeli kiedykolwiek wynajmowałeś/łaś mieszkanie w Polsce to wiesz, że nie ma z tym większych kłopotów. Wybór mieszkań jest spory, szczególnie w dużych miastach, będących ośrodkami studenckimi. Przeszkodą w wynajęciu mieszkania może być jedynie czynsz – jego wysokość jest bowiem określana indywidualnie przez właściciela. Trzeba też wnieść kaucję, którą właściciel zwraca po zakończeniu umowy najmu.

Jak znaleźć mieszkanie w Holandii?

Z najmem mieszkania w Holandii mają problem nie tylko imigranci zarobkowi, ale również stali mieszkańcy Niderlandów. Panuje tam bardzo duże zaludnienie, a podaż mieszkań, zarówno tych do zakupu, jak i tych przeznaczonych na najem, jest niewielka. Wynajęcie mieszkania od prywatnej osoby sprawia duże trudności, dlatego jeśli chcesz szukać kwatery na własną rękę, musisz uzbroić się w cierpliwość i wysoką kwotę w gotówce. Wraz z pierwszym czynszem, który wynosi kilkaset euro miesięcznie, musisz zapłacić również kaucję. Więcej na ten temat przeczytasz w artykule Jak wynająć prywatne mieszkanie w Holandii.

Kwatery organizowane przez agencję pracy

Ze względu na problemy z zakwaterowaniem, wielu Pracowników wyjeżdżających do pracy za pośrednictwem naszej agencji, decyduje się na skorzystanie z oferowanych przez nas kwater . Choć nie zawsze będzie to mieszkanie lub pokój bezpośrednio w miejscu pracy, to z pewnością otrzymasz wygodną i w pełni wyposażoną kwaterę, a także rower lub samochód służbowy, którym bez problemu dojedziesz do pracy. Nie musisz więc martwić się nie tylko mieszkaniem, ale również jego wyposażeniem.

Co zrobić, aby się nie zgubić?

W Polsce każdy dom jest inny, a orientacja w terenie nie przysparza zbyt wielu problemów. W Holandii wygląda to zupełnie inaczej. Tam domy są do siebie bardzo podobne. Istnieją nawet przepisy, które określają, jak mogą wyglądać domy, czy na jaki kolor można je pomalować! Jeśli dodatkowo masz słabą orientację w terenie, to na początku nie powinieneś/powinnaś ruszać się z domu bez nawigacji. O przydatnych aplikacjach na telefon pisaliśmy w artykule Co zabrać na wyjazd do pracy za granicę?. Wiele osób decyduje się na ich zainstalowanie i korzysta z nich regularnie.

Adres zamieszkania i miejsca pracy warto zapisać nie tylko w telefonie czy w nawigacji, ale również na kartce. Ta przyda się, jeśli rozładuje Ci się telefon.

Jak wygląda życie Polaków w Holandii w kwestii zdrowia i opieki medycznej?

Jeśli jesteś osobą, która przyjmuje na stałe leki, lub często sięgasz, np. po środki przeciwbólowe, w Holandii możesz spotkać się z niemiłą niespodzianką. Holendrzy stawiają na profilaktykę i zdrowy styl życia, dlatego lekarze niezbyt chętnie przepisują silne leki lub antybiotyki. Większość schorzeń próbują wyleczyć paracetamolem oraz zalecają zdrową dietę i dużo ruchu.

Zabierz ze sobą niezbędne lekarstwa

W Polsce wygląda to nieco inaczej. U lekarza można dostać receptę niemal na życzenie, natomiast dostępność leków bez recepty w aptekach jest bardzo duża. Przed wyjazdem warto więc zaopatrzyć się w kilka niezbędnych środków, jak tabletki przeciwbólowe i przeciwzapalne, maść na stłuczenia, czy farmaceutyki na problemy z układem pokarmowym – zgagę, wzdęcia, wymioty i biegunkę.

Opieka lekarska

Nie musisz jednak martwić się o opiekę lekarską. Pracując w Holandii, jesteś zobowiązany/a do opłacania holenderskiego ubezpieczenia. Agencja pracy pobierze składkę z Twojego wynagrodzenia i wpłaci ją za Ciebie do ubezpieczyciela. Dzięki temu będziesz mógł/mogła skorzystać z porady lekarskiej zawsze wtedy, kiedy będzie to konieczne oraz poprosić o zwolnienie lekarskie w pracy.

Umówieniem wizyty u lekarza oraz transportem do ośrodka zdrowia zajmie się Pracownik zespołu wsparcia socjalnego z naszej agencji. Otrzymasz pomoc w tłumaczeniu podczas rozmów u specjalisty lub inne wsparcie, jeśli będziesz tego potrzebować.

Polska rzeczywistość a holenderskie realia

Życie w Holandii, podobnie jak w Polsce, ma swoje blaski i cienie. Wyjeżdżając do pracy za granicę musisz nastawić się na zmiany w swoim życiu. Im szybciej się do nich przystosujesz, tym lepiej będzie Ci się pracować i żyć w tym kraju.

W Holandii, jak w każdym innym kraju, praca wiąże się z koniecznością spełnienia obowiązków administracyjnych i podatkowych. Jednym z nich jest wyrobienie numeru BSN. Jeśli wyjeżdżasz do pracy do Holandii, przeczytaj kompendium wiedzy o BSN i dowiedz się wszystkiego o tym numerze!

Co to jest numer BSN/SOFI?

Jeśli intersowałeś/łaś się już tym, jak wygląda życie w Holandii i czy warto wyjechać tam do pracy, z pewnością wiesz, że jednym z podstawowych obowiązków każdego Pracownika jest wyrobienie numeru BSN. BSN to skrót od Burger Service Nummer, co w języku niderlandzkim oznacza dosłownie numer obsługi obywatela.

Co do zasady, możliwość wyrobienia numeru BSN mają obywatele Holandii oraz osoby, które chcą mieszkać w tym kraju dłużej niż cztery miesiące. Jednak w praktyce często o jego wyrobienie wnioskują również Pracownicy tymczasowi, którzy, podobnie jak Ty, wyjeżdżają do Holandii jedynie na kilka tygodni, np. do pracy sezonowej lub których interesuje jedynie praca na wakacje za granicą.

BSN a SOFI

Poprzednikiem BSN, wciąż używanym w Niderlandach, ale stopniowo zanikającym w praktyce urzędowej, jest SOFI, a właściwie Sofinummer. O ten numer mogą się starać osoby, które chcą przebywać w Holandii krócej niż cztery miesiące. Służy on jednak jedynie do celów rozliczeń podatkowych. BSN ma znacznie szersze zastosowanie, ponieważ używa się go również w kontaktach z urzędami administracji publicznej, a jako Pracownik agencji pracy, podajesz go także swojemu pracodawcy jak osobisty numer identyfikacyjny.

Początkowo każdy region w Holandii miał przydzieloną pulę numerów SOFI. Jednak w regionach o dużej gęstości zaludnienia, czyli np. w dużych miastach, gdzie ludności było więcej niż dostępnych numerów SOFI, zdarzało się, że ten sam numer był przydzielany kilku osobom. To z kolei generowało problemy z prawidłowym rozliczeniem z urzędem skarbowym.

Obecnie powoli odchodzi się od wyrabiania numeru SOFI, ponieważ BSN jest numerem znacznie bardziej funkcjonalnym. Można go wykorzystywać w szerszym zakresie, dlatego posiadanie obu numerów, zarówno BSN, jak i SOFI, stało się bezcelowe.

Jak wygląda BSN?

Podobnie jak w przypadku innych numerów, również BSN jest ciągiem cyfr i znaków, nadawanych indywidualnie każdej osobie. W urzędzie otrzymasz dokument wielkości kartki A4, który jest oficjalnym potwierdzeniem nadania BSN. Pamiętaj, aby dobrze go pilnować! Najlepiej skserować ten dokument i przechowywać go wraz z innymi ważnymi dokumentami w miejscu, w którym nie ulegnie zniszczeniu.

Gdzie przydaje się BSN?

Mając już BSN, możesz posługiwać się nim nie tylko w kontaktach z urzędem skarbowym lub pracodawcą, ale również w wielu innych sytuacjach. Przydaje się on:

• w załatwieniu formalności w niemal każdym urzędzie administracji rządowej w Holandii,
• u lekarza,
• w firmie ubezpieczeniowej,
• w szkole,
• do celów ewidencyjnych dla zasiłku opiekuńczego lub mieszkaniowego,
• w przypadku chęci uzyskania świadczenia zdrowotnego,
• w celu zapobiegania oszustwom tożsamości.

Jak wyrabia się BSN?

Sam proces wyrobienia BSN jest bardzo prosty. Numer ten wydawany jest na wniosek przez holenderski urząd gminy.

Holenderski adres

Aby otrzymać BSN, musisz posiadać holenderski adres, pod którym się zatrzymujesz – ten zapewni Ci agencja READY STEADY GO. To jedna z korzyści, jakie oferują agencje pracy za granicą. Nie musisz martwić się o znalezienie zakwaterowania, a tym samym adresu, który możesz podać w urzędzie gminy.

Dowód tożsamości

Do wyrobienia BSN potrzebny jest również ważny i niezniszczony dokument tożsamości. Jak pisaliśmy już w artykule Co zabrać na wyjazd do pracy za granicą, w Holandii musisz mieć co najmniej jeden dokument potwierdzający Twoją tożsamość. Może to być dowód osobisty lub paszport, jednak najlepiej zabrać ze sobą oba (jeśli jeden z nich zgubisz lub ulegnie on zniszczeniu, będziesz mógł/mogła posługiwać się drugim).

Pamiętaj jednak, że dokument, który chcesz przedstawić w urzędzie, musi być ważny i niezniszczony. Urzędnik zeskanuje ten dokument, dlatego jeśli w ważnych miejscach, jak znaki wodne lub Twoje dane osobowe, będą, np. rysy, urząd może odmówić wydania numeru BSN.

Wyrobienie numeru BSN z pomocą agencji pracy tymczasowej

Wyjeżdżając do pracy do Holandii z naszą agencją, możesz liczyć na pomoc w wyrobieniu numeru BSN. Jeśli masz niezbędny adres oraz dowód osobisty lub paszport, Pracownik agencji umówi Cię na spotkanie w urzędzie gminy. Dla wygody opiekunów i Pracowników, spotkania są umawiane w stałe dni tygodnia, najczęściej poniedziałek i piątek.

Informację o wyznaczonym terminie i godzinie wyjazdu otrzymasz przez aplikację agencyjną – znajdziesz ją w miejscu, w którym pojawia się grafik pracy. Przygotuj niezbędne dokumenty i staw się na miejscu zbiórki o wyznaczonej godzinie. Do urzędu zawiezie Cię kierowca z agencji. Nie martw się, że będziesz sam/a – będą Ci towarzyszyć opiekun z naszej agencji oraz inni Pracownicy, którzy podobnie jak Ty, muszą wyrobić numer BSN.

Cały proces w urzędzie również nie sprawia trudności. W tłumaczeniu dokumentów i ich przekazaniu urzędnikowi pomoże Ci opiekun lub kierowca. O ile urzędnik nie napotka żadnych problemów przy skanowaniu dokumentu lub innych kłopotów, cała procedura wyrabiania BSN potrwa około godziny lub niewiele dłużej, jeśli w danym terminie o numer wnioskuje wielu Pracowników z naszej agencji.

Na koniec kierowca odwiezie Cię z powrotem na miejsce, z którego wyjeżdżałeś/łaś. Proste, prawda?

Co zrobić, jeśli zgubisz BSN?

Dokument, który otrzymasz w urzędzie jest bardzo ważny, ponieważ na jego podstawie pracodawca będzie dokonywał rozliczenia Twojej wypłaty. Zatem jeśli go zgubisz, będziesz musiał/a uzyskać jego duplikat, a w tym celu należy ponownie udać się do urzędu.

W takiej sytuacji poinformuj o tym swojego opiekuna, który umówi dla Ciebie wizytę w urzędzie. Tym razem jednak za wydanie dokumenty z potwierdzeniem nadania BSN będziesz musiał/a zapłacić około 20 euro.

Twój numer BSN z pewnością znajduje się również na pasku wypłaty, czyli tzw. salaris, oraz na jaaropgaafie, czyli holenderskiej karcie podatkowej, wydawanej przez pracodawcę po zakończonym roku podatkowym. Jeden z tych dokumentów możesz przedstawić kolejnemu pracodawcy jako potwierdzenie swojego numeru BSN.

Ile czasu ma agencja na wyrobienie BSN?

Numer BSN wyrabiany jest przez agencję maksymalnie do 3 miesięcy po Twoim przyjeździe. O dokładnej dacie i godzinie jego wyrobienia zostaniesz poinformowany przez aplikację agencyjną.

Twój indywidualny numer identyfikacyjny

Posiadanie BSN wiele ułatwia, dlatego warto postarać się o jego uzyskanie w holenderskim urzędzie gminy. Możesz to jednak zrobić dopiero po przyjeździe na miejsce, a pomoże Ci w tym nasza agencja.

Rekrutacja do pracy w Holandii opiera się zwykle na CV, jednak jeśli zależy Ci na pracy w konkretnej firmie lub na wybranym stanowisku, możesz napisać także list motywacyjny. Sprawdź, jak to zrobić, aby pomóc sobie w zdobyciu dobrze płatnej pracy w Holandii!

Dlaczego warto napisać list motywacyjny?

Pakiet dokumentów aplikacyjnych składa się z dwóch części – CV i listu motywacyjnego. W celu prowadzenia rekrutacji pracodawcy wymagają najczęściej jedynie CV. Jest to jednak dokument skrótowy, w którym trudno opisać dokładnie doświadczenie czy posiadane umiejętności. Jak napisać CV? Powinno być krótkie i rzeczowe – najlepsze jest takie, które ogranicza się do jednej, maksymalnie dwóch stron.

Z kolei list motywacyjny to rozwinięcie życiorysu zawodowego. Napisanie listu motywacyjnego ma przekonać potencjalnego pracodawcę, że to właśnie Ty nadajesz się najlepiej na dane stanowisko pracy. W liście motywacyjnym można też szerzej opisać to, co znalazło się w CV, dlatego dokument ten nazywa się często dokumentem pomocniczym.

Czego oczekują holenderscy pracodawcy?

Zanim siądziesz do pisania listu motywacyjnego, zastanów się najpierw, czego tak naprawdę oczekuje od Ciebie pracodawca. List motywacyjny pisze się zawsze na konkretne stanowisko i do konkretnego pracodawcy, więc określ do kogo kierujesz list oraz jakie cechy powinieneś/powinnaś w nim podkreślić.

Planowanie treści

Holenderscy pracodawcy oczekują od kandydatów do pracy głównie zaangażowania oraz przynajmniej podstawowej znajomości języka angielskiego. Szerzej pisaliśmy o tym w artykule Co może przekreślić Twoje szanse na znalezienie pracy? Zastanów się więc, co Cię motywuje do podjęcia pracy, jak bardzo chcesz się w nią zaangażować i dlaczego chcesz pracować właśnie na tym stanowisku. Swoje pomysły zapisz na kartce, aby o żadnym z nich nie zapomnieć podczas pisania listu motywacyjnego.

List motywacyjny po angielsku

Bardzo istotną kwestią jest język listu motywacyjnego – taki dokument do holenderskiego pracodawcy powinien być napisany w języku angielskim lub niderlandzkim. Jeśli nie możesz napisać go sam/a, poproś o pomoc tłumacza i już dzisiaj zacznij uczyć się tego języka (o tym, jak to zrobić szybko, przeczytasz w artykule Jak się uczyć angielskiego, żeby z łatwością komunikować się w pracy za granicą). Lepiej wydać kilkadziesiąt złotych na pomoc profesjonalisty, niż wysłać do potencjalnego pracodawcy list motywacyjny napisany niezrozumiałym językiem i z błędami.

Estetyka listu motywacyjnego

Dobry list motywacyjny jest Twoją wizytówką jako kandydata, dlatego podobnie jak w przypadku CV, warto zadbać, aby był on napisany estetycznie, bez błędów, nieoficjalnych sformułowań czy słów z języka potocznego. Używaj słowa praca zamiast robota, zadbaj o odpowiedni zwrot grzecznościowy napisany wielką literą, np. Państwu, a przed wysłaniem kilka razy przeczytaj i popraw wszystkie błędy.

List motywacyjny powinien mieć jedną stronę – od tej zasady nie ma wyjątków. Treść dokumentu powinna zawierać konkretne informacje, ale inne niż te wymienione w CV, ponieważ list motywacyjny ma być jego uzupełnieniem, a nie kopią. Treść powinna wzbudzać zainteresowanie i stanowić dodatkowy argument do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Zadbaj też o szatę graficzną spójną z CV. Zatem jeśli korzystasz z kreatora, stwórz w nim oba dokumenty aplikacyjne, a gotowy list motywacyjny zapisz w formacie pdf. Dzięki temu będziesz mógł/mogła go wysłać drogą elektroniczną i zyskasz pewność, że otworzony na innym komputerze, nie straci ułożonej przez Ciebie kompozycji.

W liście motywacyjnym unikaj schematów

Klasyczny list motywacyjny zawiera trzy zasadnicze części – wstęp, rozwinięcie oraz zakończenie. Nie oznacza to jednak, że w tym dokumencie można powielać informacje i gotowe zdania znalezione, np. w internecie. Treść listu motywacyjnego powinna wyróżniać Cię wśród kandydatów, dlatego napisz ją własnymi słowami. Jeśli pisanie nie jest Twoją mocną stroną, poproś o jego sprawdzenie kogoś, kto zna się na tym lepiej.

Wykorzystaj też wzór listu motywacyjnego, ale go nie kopiuj. Tylko w ten sposób unikniesz sytuacji, w której inny kandydat wyśle list o podobnej treści. Tworząc własny dokument, wykazujesz inicjatywę i zaangażowanie, a właśnie tego oczekują najbardziej holenderscy pracodawcy.

Co powinny zawierać poszczególne części listu motywacyjnego

Aby zagwarantować sobie zaproszenie do firmy w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, pisząc list motywacyjny, wyobraź sobie, że to Ty jesteś rekruterem. Co chciałbyś/chciałabyś w nim przeczytać?

Wstęp

Życie w Holandii różni się od życia w Polsce, jednak wymagania pracodawców są podobne. W liście motywacyjnym we wstępie warto więc napisać, dlaczego aplikujesz na dane stanowisko. Możesz, np. podkreślić, że Twoje kompetencje pokrywają się z wymaganiami, jakie stawia pracodawca i dobrze odnajdziesz się na tym stanowisku.

Rozwinięcie – część zasadnicza

Wiele listów motywacyjnych jest zbyt rozwlekłych, zawierają za dużo ogólnych informacji, a za mało tych konkretnych. Zamiast pisać o kolejnych zajmowanych stanowiskach, skup się na tym, czego się na nich nauczyłeś/łaś. Podkreśl, że sumiennie i skrupulatnie wykonujesz swoje obowiązki, napisz kilka słów na temat zakresu obowiązków, jakie wykonywałeś/łaś oraz odnieś się do wymagań, jakie pracodawca stawia w ogłoszeniu o pracę.

Możesz też wspomnieć, co zrobiłeś, aby przygotować się do pracy na danym stanowisku. Jeśli pracodawca wymaga umiejętności prowadzenia samochodu, napisz o tym, że odbyłeś/łaś kilka lekcji doszkalających, aby czuć się pewnie za kierownicą. Napisz też, że uczysz się angielskiego, np. korzystasz z lekcji z lektorem lub używasz platformy Vivolang, jaką udostępnia Ci nasza agencja pracy. W tej części powinieneś/powinnaś napisać o wszystkim, co skłoni pracodawcę do nawiązania współpracy właśnie z Tobą.

Zakończenie listu motywacyjnego

Na koniec podkreśl jeszcze raz, że chciałbyś/chciałabyś wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie w firmie pracodawcy. Zakończ list słowami wskazującymi na to, że czekasz na kontakt i dziękujesz za czas poświęcony na zapoznanie się z Twoją aplikacją.

Pisać list motywacyjny czy nie? Oto jest pytanie!

Odpowiedź zależy od Ciebie. Nasza agencja do rekrutacji wymaga CV. Jednak jeśli chcesz pracować na konkretnym stanowisku, interesuje Cię praca na wakacje za granicą lub któraś z ofert pracy, jakie znalazłeś/łaś na naszej stronie internetowej, jest dla Ciebie szczególnie interesująca, przygotuj także list motywacyjny. Niezależnie od tego, jaką podejmiesz decyzję, czekamy na Twoją aplikację!

Pracę za granicą w Holandii można znaleźć w wielu branżach, jednak jedną z najpopularniejszych jest ogrodnictwo. Niderlandy słyną z produkcji kwiatów i cebulek kwiatowych, i to właśnie praca przy cebulkach cieszy się ogromnym powodzeniem. Jeśli interesuje również Ciebie, sprawdź, czego się możesz po niej spodziewać.

Praca przy cebulkach kwiatowych dla każdego

Holenderscy pracodawcy poszukują do pracy w swoich firmach zarówno pracowników tymczasowych, jak i sezonowych. W zależności od tego, jaka jest Twoja dostępność, możesz zdecydować się na pracę przez trzy wakacyjne miesiące lub na dłużej – nawet jeśli rozpoczniesz pracę w firmie sezonowej i praca po pewnym czasie się skończy, możesz przejść do firmy całorocznej. O szczegóły zapytaj rekruterów z agencji READY STEADY GO.

Praca przy cebulkach jest zajęciem niemal dla każdego. Wiek nie jest przeszkodą – w wykonywaniu obowiązków równie dobrze radzą sobie osoby młode, pełne sił i wigoru, jak i starsze, mające około 50 lat.

Brzmi zachęcająco? Przeczytaj, jak znaleźć pracę w Holandii przy cebulkach, dowiedz się, jak napisać CV oraz list motywacyjny, i aplikuj na wybrane stanowisko!

Warunki pracy – dużo pracujesz, więcej zarabiasz

Praca w Holandii przy cebulkach kwiatowych cieszy się dużym powodzeniem, ponieważ pozwala zarobić dużo w krótkim czasie. Jest tak z kilku powodów. 

Po pierwsze, stawki za godzinę pracy są atrakcyjne, szczególnie wtedy, kiedy do tej samej firmy wyjeżdżasz już kolejny raz. 

Po drugie, w sezonie, który przypada na miesiące lipiec-wrzesień, można pracować nawet 60h w tygodniu (norma to zwykle od 50 do 60h tygodniowo)! Dla Pracowników sezonowych to ogromny plus, ponieważ mogą pracować dłużej niż w firmach z innej branży, a tym samym zarobić więcej w tym samym okresie.

Wreszcie po trzecie – w tej pracy łatwo awansować i uzyskać wyższą stawkę godzinową. Nie trzeba mieć specjalistycznej wiedzy – wystarczy dobrze pracować, angażować się w powierzone zadania, a co najważniejsze, wrócić do tej samej firmy w kolejnym sezonie. Holenderscy pracodawcy cenią Pracowników, którzy wielokrotnie przyjeżdżają do nich do pracy. Nie muszą ich dodatkowo szkolić, a jedynie przekazać bieżące informacje, jednocześnie mając pewność, że praca zostanie wykonana solidnie. Zatem, jeżeli raz zrobisz dobre wrażenie, z dużą dozą prawdopodobieństwa zapewnisz sobie miejsce pracy sezonowej na wiele kolejnych lat.

Jakich Pracowników poszukują holenderscy pracodawcy?

Przede wszystkim tych, którzy będą zaangażowani w pracę. Praca przy cebulkach nie wymaga doświadczenia, specjalistycznej wiedzy i siły. Jest stosunkowo lekka i łatwa, więc nie trzeba się do niej intensywnie przygotowywać. Niezbędne szkolenie przejdziesz na miejscu i już pierwszego dnia zaczniesz pracować.

Język angielski

Mile widziana jest podstawowa znajomość języka angielskiego, pozwalająca na komunikację z innymi Pracownikami oraz przełożonymi. Jeśli nie znasz angielskiego, przed wyjazdem zdążysz nauczyć się podstaw – o tym, jak to zrobić, przeczytasz w artykule Jak się uczyć angielskiego, żeby z łatwością komunikować się w pracy za granicą?.

Dostepność przez dwa lub trzy miesiące

Jeśli chcesz szybko dostać dobrą pracę w firmie cebulkowej, zadbaj o swoją dostępność. Konkurencja jest duża, a praca popularna, jednak pierwszeństwo zatrudnienia mają osoby, które zadeklarowały możliwość pracowania od początku lipca lub sierpnia do końca września, a więc przez dwa lub trzy pełne miesiące. Pracodawcy nie chcą tracić pracownika na dwa tygodnie przed końcem sezonu – zatrudnianie kolejnego wiąże się z poświęceniem czasu na jego szkolenie, co jest nieopłacalne.

Zatem, jeśli chcesz pracować przy cebulkach, zarezerwuj sobie czas na pracę nie tylko na lipiec i sierpień, ale również cały wrzesień. Jak pisaliśmy w artykule Co może przekreślić Twoje szanse na znalezienie pracy w Holandii?, krótsza dostępność może być przeszkodą w podjęciu zatrudnienia.

Co ze studentami?

Jesteś studentem? Praca przy cebulkach kwiatowych jest również dla Ciebie. Pamiętaj jednak, że pracodawcy najchętniej zatrudniają Pracowników o długiej dostępności. Zatem, jeśli planowałeś/łaś wakacje na koniec września, pomyśl o zmianie planów urlopowych. Dzięki temu nie tylko zwiększysz swoje szanse na zatrudnienie, ale również więcej zarobisz.

Co więcej, agencja READY STEADY GO współpracuje z firmami cebulkowymi, które są zlokalizowane na północy Holandii, w rejonie Noordwijkerhout, a więc nad morzem. Przebywając tam w okresie wakacyjnym nie stracisz więc możliwości korzystania z uroków wypoczynku na plaży lub zwiedzania. Możesz jeździć nad morze w czasie wolnym, korzystając chociażby z udostępnionych przez agencję rowerów. Wyjazd do ciepłych krajów warto przełożyć na jesień lub wczesną wiosnę – wówczas nie tylko zapłacisz mniej za wycieczkę, ale również spokojnie wypoczniesz bez tłumu turystów dookoła.

Jeśli wybrałeś/łaś pracę sezonową, to zapewne dlatego, że chcesz zarobić pieniądze. Zarobisz ich więcej, pracując dłużej. Ustal swoje priorytety i zastanów się, czy wyjazd na wakacje przed rozpoczęciem roku akademickiego jest wart utraconych zarobków i szansy na zatrudnienie w kolejnym sezonie wakacyjnym.

Jak wygląda praca przy cebulkach?

Zakres Twoich obowiązków będzie zależał od tego, na jakie stanowisko trafisz. Kobiety zazwyczaj pracują przy taśmie i zajmują się sortowaniem, pakowaniem, przyklejaniem etykiet, układaniem cebulek do skrzynek i przygotowywaniem zamówień. Nie jest to ciężka praca, jednak wymaga uwagi i dokładności. Z kolei mężczyźni wykonują nieco cięższe prace, polegające m.in. na przesypywaniu cebulek ze skrzynek do maszyn sortujących, wywożeniu zapakowanych cebulek do magazynu, etykietowaniu czy przenoszeniu zapakowanych kartonów.

Czas pracy

W zależności od firmy, sezon rozpoczyna się w czerwcu lub lipcu. Pracownicy pracują często w godzinach 8-17, spędzają więc w pracy 9h, jednak w tym czasie przewidziana jest obowiązkowa przerwa, rozłożona na trzy części – dwie piętnastominutowe i jedną trwającą 30 min. W sezonie w niektórych firmach można pracować nawet po 12 h, wliczając w to godzinną przerwę, a do pracy przychodzić również w weekend.

Przykładowe obowiązki

Sezon rozpoczyna się przygotowaniem cebulek do pakowania. Pracownicy przebierają je i obierają ze skórek. Następnie zajmują się sortowaniem cebulek na maszynach, potem do torebek, a na koniec układają je i pakują do kartonów. Każdy karton jest oznaczony odpowiednią naklejką, na której znajdują się informacje dotyczące ilości i rodzaju cebulek – oklejanie kartonów również może znaleźć się w zakresie Twoich obowiązków.

Profity dla Pracowników

Jeśli przepracujesz u jednego pracodawcy kilka tygodni, możesz otrzymać dodatkowe profity. Oprócz dodatków, które pracodawca wypłaci wraz z wynagrodzeniem, możesz dostać również porcję cebulek kwiatów – pół kartonu, a nawet cały karton. Wielu pracodawców oferuje również specjalne rabaty dla swoich Pracowników. Wówczas można kupić cebulki, również te dostępne w limitowanej partii, z dużymi rabatami.

Praca przy cebulkach nie jest trudna

W zakresie obowiązków nie znajdują się czynności skomplikowane, które wymagają specjalnych umiejętności lub przeszkolenia. Szybko nauczysz się solidnie wykonywać swoje obowiązki i nie popełniać błędów, a na początku otrzymasz pomoc przy wdrożeniu do pracy.

Szukasz pracy bez wykształcenia i znajomości języka?

A może chcesz poznać realia pracy w Holandii
bezpośrednio od pracowników?

Dołącz do naszej grupy na FB!

Jak przygotować się do pracy przy cebulkach?

Do pracy zabierz przede wszystkim pozytywne nastawienie i chęci, ale przydadzą Ci się również konkretne rzeczy. Na hali panuje zwykle temperatura pokojowa, dlatego wielu Pracowników pracuje w koszulkach z krótkim rękawem. Jednak na wszelki wypadek miej przy sobie bluzę, którą można łatwo założyć lub zdjąć. Cebulki są również przechowywane w magazynach, w których panuje niższa temperatura niż na hali. Tam zdecydowanie przyda się bluza lub inne, ciepłe okrycie. Więcej o odpowiednim wyposażeniu przeczytasz w artykule Co zabrać na wyjazd do pracy za granicą? Lista najważniejszych rzeczy.

Jeśli masz bardzo małe lub bardzo duże dłonie, do pracy zabierz ze sobą dopasowane do Twoich potrzeb rękawiczki. Zwykle Pracownicy otrzymują je od pracodawcy, jednak te rękawiczki mają standardowe rozmiary. Osoby z innymi potrzebami, przynajmniej na początku powinny mieć własne rękawiczki.

Na konieczność przygotowania może wpłynąć również rodzaj cebulek, przy których będziesz pracował/a. Jeśli zostaniesz przydzielony/a do cebulek hiacyntów, zadbaj o zasłonięcie wszystkich odkrytych części ciała, łącznie z dekoltem i szyją. Te cebulki wydzielają substancje, które u wielu osób powodują reakcję alergiczną, dlatego zaleca się pracę w golfie lub kominie.

Przeciwwskazania do pracy w Holandii przy cebulkach kwiatowych

Tak naprawdę nie ma zbyt wielu przeciwwskazań do tej pracy. Wybierz inną branżę, jeżeli masz uczulenie bądź nadwrażliwość na pyłki. Możesz to sprawdzić przed wyjazdem, wykonując testy alergiczne. Pamiętaj, aby o swoich problemach zdrowotnych poinformować rekrutera z agencji READY STEADY GO – rekruter pomoże Ci wybrać odpowiednią ofertę pracy.

Czy praca przy cebulkach jest dla Ciebie?

Zdecydowanie tak, jeśli szukasz zajęcia, lekkiego, niewymagającego oraz dochodowego. Przy odrobinie wysiłku i zaangażowania, jeden wyjazd na trzy miesiące zapewni Ci pracę na kilka kolejnych sezonów, dlatego nie wahaj się dłużej. Sprawdź, jak aplikować do pracy w naszej agencji, jak przygotować się do pracy w Holandii na wakacje i zacznij pakować walizkę!

Holandia to od wielu lat niezwykle popularny kierunek emigracji zarobkowej. Aktualne szacunki pokazują, że w Holandii żyje już ponad 250 tysięcy Polaków. Największą grupę stanowią tu niewątpliwie pracownicy przyjeżdżający do Niderlandów sezonowo. Co jest ich głównym motywatorem? Przede wszystkim wysokie zarobki, a także stosunkowo bliskie położenie geograficzne.

Planujesz podjęcie pracy w Holandii? Ten dokument warto poznać w pierwszej kolejności

Rozpoczynając pracę w Holandii, spotkasz się z kilkoma dokumentami, które być może na samym początku nie będą dla Ciebie w pełni zrozumiałe. Warto wiedzieć, że jednym z najważniejszych dokumentów jest salarisspecificatie (salarisstrook), który przez naszych rodaków nazywany jest potocznie “salarisem”. Czym jest salaris i dlaczego warto w pierwszej kolejności zapoznać się z poszczególnymi elementami tego dokumentu?

Salarisspecificatie to holenderski odcinek wypłaty

Popularny salaris to nic innego jak holenderski pasek wynagrodzeń. Otrzymasz go wraz ze swoją pierwszą holenderską wypłatą. Warto zatem za wczasu wiedzieć, jak go odczytywać i co oznaczają poszczególne pozycje tego najpopularniejszego dokumentu. W salarisstrook zawarte są powiem wszystkie składowe Twoich zarobków, a także końcowa kwota Twojej wypłaty.

Czy odcinek wypłaty otrzymuje każda osoba pracująca w Holandii?

Oczywiście! Warto wiedzieć, że salaris otrzymuje każdy pracownik, który jest legalnie zatrudniony w Holandii i to nie zależnie od tego, czy jest on zatrudniony bezpośrednio u pracodawcy, czy jest zatrudniony w agencji pracy tymczasowej. Według holenderskiego prawa, salaris stanowi podstawowy dokument płacowy, a każdy pracodawca ma obowiązek przekazania go w formie papierowej bądź elektronicznej do pracownika.

Jak wygląda salaris, który jest załączany do każdej holenderskiej wypłaty?

Sam salaris to dokument, który zwykle mieści się na jednej stronie kartki w formacie A4. Co prawda jego składowych jest wiele, jednak pracownika zwykle interesuje tylko kilka najważniejszych pozycji:

1. Liczba przepracowanych godzin;
2. Stawka;
3. Procentowość godzin (czy był dodatek zmianowy, jeśli tak, to jaki);
4. Kwota netto wypłaty;
5. Liczba godzin wakacyjnych;
6. Ulga podatkowa ET (zwrot kosztów eksterytorialnych).

Poniżej znajdziesz przykładowy dokument oraz wyjaśnienie jego poszczególnych części.

Salaris blok 1:

Podstawowe informacje

Blok pierwszy salaris obejmuje podstawowe informacje. Dotyczą one między innymi zatrudnienia, sposób obliczenia podatku, dane identyfikacyjne pracownika.

W tym bloku znajdziesz zatem takie informacje jak:

• medew.nr – numer pracownika;
• BSN – indywidualny numer podatkowy, który musisz mieć, jeśli pracujesz w Holandii. W jego uzyskaniu jeszcze przed rozpoczęciem pracy pomoże Ci Twój opiekun z agencji. Więcej o tym, czym jest BSN i jak go wyrobić przeczytasz w tym artykule.
• geb.datum – Twoja data urodzenia;
• loontijdvak – to tabela podatkowa, według której została rozliczona wartość Twojego podatku dochodowego;
• datum indienst – Twoja data zatrudnienia w danej firmie;
• datum uitdienst – Twoja data zakończenia pracy. (Oczywiście to pole pozostanie puste, jeśli nie zakończyłeś/łaś pracy w tej firmie w danym tygodniu);
• functie – nazwa Twojego stanowiska pracy.

Salaris blok 2:

Struktura Twojego wynagrodzenia i podatki

W drugim bloku swojego paska wynagrodzeń znajdziesz informacje dotyczące opodatkowania Twojej pensji, a także informacje dotyczące Twojego pracodawcy. Pamiętaj jednak, że wiele pozycji pozostanie pustych, ponieważ najczęściej nie dotyczą one pracownika tymczasowego.

Jakiego rodzaju informacje znajdziesz w tym bloku? Niższe informacje powinny Cię zainteresować:

• byz. tar % – najwyższa stawka procentowa podatku, jaki zapłacisz od wynagrodzenia wypłaconego ponad wynagrodzenie podstawowe jeśli pracujesz przez cały rok;
• lnk – to pole dotyczące ulg podatkowych. Jeśli w tym polu widnieje litera J oznacza to, że zastosowano ulgę podatkową, a litera N, że jej nie zastosowano;
• pns – informacja o tym, czy od wynagrodzenia odprowadzono świadczenie emerytalno-rentowe. Jest ono naliczane po przepracowaniu 26 tygodni. Również w tym przypadku stosuje się oznaczenia J i N;
• min. uurl. – minimalna stawka godzinowa;
• loonbeslang – w tym miejscu zobaczysz kwotę, która została zajęta na poczet długów, np. tych ściąganych przez komornika;
• RC – saldo rozliczeń z pracodawcą, w Twoim przypadku agencją pracy tymczasowej w Holandii. Kwota inna niż 0 pojawi się, jeśli nie wypracujesz wystarczającej ilości godzin (kwota ujemna) lub nie podasz numeru rachunku bankowego do wypłaty wynagrodzenia (kwota dodatnia). Pamiętaj, że Twoje wynagrodzenie będzie wypłacane w euro, więc aby nie tracić na przewalutowaniu  załóż konto w banku w tej walucie lub skorzystaj z aplikacji Revolut.
• Verloonweek – rok i tydzień, którego dotyczy dane rozliczenie.

Salaris blok 3:

Ile zarobiłeś w danym tygodniu? Wszystko o Twoim wynagrodzeniu

W tym miejscu znajdziesz zbiorcze informacje dotyczące Twojego wynagrodzenia brutto, jednak nie tylko tego, które ma Ci zostać wypłacone, ale również tego, które pracodawca wypłacił Ci w poprzednim okresie rozliczeniowym. Najczęściej jest to poprzedni tydzień.

Co składa się na Twoje wynagrodzenie? W poniższej liście znajdziesz części składowe wynagrodzenia w Holandii:

• vak. geld – dodatek wakacyjny;
• vak. uren – liczba dni urlopowych;
• bw verlof – urlop dodatkowy;
• fst. Dgn – saldo dni świątecznych. O tym, jakie są święta i dni wolne od pracy w Holandii, przeczytasz w tym artykule.
• kort verz. – saldo krótkiej nieobecności.

Przyjrzyjmy się również poszczególnym saldom. Opisują one Twoje wynagrodzenie, które zostało Ci już wypłacone w przeszłości, a także wynagrodzenie, które zostanie wypłacone w najbliższym czasie:

• saldo oud – kwoty z ostatnio wypłaconego wynagrodzenia, np. z ubiegłego tygodnia;
• opbouw – saldo wynagrodzenia, które ma zostać wypłacone, podawane w euro lub w liczbie przepracowanych godzin;
• saldo nieuw – bieżące saldo.

Warto również zwrócić uwagę na kwotę dodatku urlopowego. W tabeli znajdziesz też pozycję reservering %, która oznacza wysokość opisywanych dodatków, podaną w procentach. Zatem, jeśli w pozycji vak. geld widnieje 8,33%, oznacza to, że otrzymasz 8,33% dodatku wakacyjnego, który zostanie wypłacony wraz z wynagrodzeniem za pracę.

Salaris blok 4:

W tym miejscu znajdziesz informacje dotyczące struktury Twojego wynagrodzenia brutto

W tej części znajdziesz zbiorcze dane dotyczące bieżącego wynagrodzenia wyrażonego w kwocie brutto, a więc przed opodatkowaniem i naliczeniem składek na ubezpieczenia. Co oznaczają poszczególne części?

• SVW dagen – dni składkowe, w danym tygodniu jest ich maksymalnie 5;
• Gewerkte dagen – dni faktycznie przepracowane;
• Normale uren – godziny w systemie procentowym 100%, a więc godziny podstawowe;
• Toeslag uren – to godziny ponadwymiarowe, np. te przepracowane w dni świąteczne lub w nocy, za które otrzymasz dodatek do wynagrodzenia. Jego wysokość określa układ zbiorowy pracy (CAO), obowiązujący u Twojego pracodawcy;
• Onbetaald verlof – godziny urlopowe niepłatne;
• Wachtdagen compensatie – rekompensata za dzień chorobowy niepłatny.

W poszczególnych kolumnach znajdują się wartości podane liczbowo: np. ilość godzin, kwotowo: np. stawka za jedną godzinę, a także procentowo.

Blok 5:

Jakie są Twoje podatki od dochodu?

W tym bloku znajduje się wyliczenie podatku dochodowego oraz składek na ubezpieczenie społeczne. Jest ono stosunkowo proste do odczytania, ponieważ obejmuje jedynie dwie pozycje – Loonheffing, czyli odprowadzony podatek oraz Netto, czyli kwotę pozostałą do wypłaty.

Blok 6:

Wykaz wszystkich płatności, czyli dodatki, a także potrącenia

Jaka będzie Twoja ostateczna kwota wypłaty? Musisz wiedzieć, że wykazana w bloku 5 kwota netto, nie zawsze jest równoznaczna z kwotą Twojej wypłaty. Agencja pracy tymczasowej zgodnie z warunkami zawartej umowy, potrąci z Twojego wynagrodzenia opłaty za mieszkanie, czy związane z nim rachunki. Informację o tych potrąceniach lub dodatkowych naliczeniach, znajdziesz właśnie w bloku 6. Mogą tam widnieć m.in:

• Chauffeursvergoeding – dodatek za prowadzenie samochodu służbowego;
• Inh Huisvesting – odliczenie za mieszkanie. O tym jak wynająć prywatne mieszkanie w Holandii, przeczytasz w linkowanym artykule;
• Inh. HV GWE Extra – odliczenie za ponadstandardowe zużycie gazu, wody lub energii elektrycznej;
• Inh. personeelsvereniging – opłata za przynależność do związku Pracowników.

Blok 7:

Czas na podsumowanie!

W tym bloku znajdziesz podsumowanie dokonanych obliczeń na Twoim salaris. Blok ten opisuje, ile zarobiłeś w danym tygodniu oraz jaki jest Twój skumulowany wynik finansowy u danego pracodawcy. Co składa się na najważniejsze elementy Twojej wypłaty? Tak naprawdę najważniejsze dla Ciebie są trzy części tej tabeli:

• brutoloon – wynagrodzenie brutto Twojej wypłaty;
• loonheffing – podatek dochodowy;
• RC WAS – saldo RC, czyli saldo należności (o nim była już mowa w bloku 2).

Blok 8:

Zawiera decyzję o kosztach eksterytorialnych (ET)

Musisz pamiętać również o tym, że holenderskie prawo pozwala agencji pracy tymczasowej na zastosowanie ulgi podatkowej dotyczącej kosztów eksterytorialnych, która obniża wysokość podatku dochodowego dla Pracowników tymczasowych. To czy skorzystasz z tej ulgi, zależy wyłącznie od Ciebie. Musisz jednak wiedzieć, że aby pracodawca mógł ją naliczyć, konieczne jest spełnienie określonych warunków – ich opis znajdziesz w swojej umowie z agencją pracy. Dodatek z tytułu tej ulgi podatkowej na salaris to pozycja Vergoeding ET (N).

Wiesz już jak czytać salaris? Okazuje się, że nie jest to takie trudne!

Na pierwszy rzut oka salaris wydaje się być skomplikowanym i trudnym do rozszyfrowania dokumentem, jednak w rzeczywistości najważniejsze dla Ciebie punkty są jasne i czytelne.

Jeśli masz jakieś pytania lub wątpliwości, zwróć się do działu administracji i poproś o pomoc z wyjaśnieniem salarisa. Po przeanalizowaniu kilku takich dokumentów, z pewnością będziesz w stanie w pełni samodzielnie sprawdzić poszczególne elementy Twojego wynagrodzenia i zweryfikować, czy zostały poprawnie naliczone. Z formalnościami pomoże doświadczona agencja pracy tymczasowej, która specjalizuje się w pracy w Holandii. O tym przez jaką agencję pracy najlepiej wyjechać do Holandii, piszemy w tym artykule.

Symbolami Holandii są wiatraki, tulipany i… rowery! To właśnie na tym popularnym dwukołowcu miliony Niderlandczyków podróżuje codziennie do szkoły, pracy, na zakupy czy spotkanie z przyjaciółmi. Jeśli wybierasz się w celach zawodowych do Holandii, przygotuj się na prawdziwe, rowerowe szaleństwo.

Rowery holenderskie, elektryczne, rodzinne

Rowerzyści w Holandii to nieodłączny element krajobrazu – gdzie nie spojrzysz, tam zobaczysz kogoś jadącego na rowerze. Jeśli interesuje Cię praca za granicą w Holandii, powinieneś/powinnaś przyzwyczaić się do tego widoku oraz zaakceptować fakt, że również dla Ciebie rower stanie się podstawowym środkiem transportu.

Tradycja vs nowoczesność

Nie będzie to jednak typowy rower górski, tak popularny w Polsce. W Holandii korzysta się najczęściej z rowerów holenderskich, nazywanych również rowerami miejskimi. Mają one nisko ulokowaną ramę, duże koła, zakrzywioną kierownicę, a ich cechą charakterystyczną jest koszyk umieszczony z przodu lub z tyłu.

Rowerem miejskim możesz bez przeszkód poruszać się po miastach, miasteczkach i wsiach, jednak Holendrzy korzystają z nich głównie podczas przemieszczania się na niewielkie odległości, do 7, maksymalnie 10 km. Jeśli trasa wynosi więcej, sięgają po rower elektryczny.

Rowery elektryczne wymagają mniej zaangażowania i wciąż są lepszym środkiem transportu niż samochód. Takim rowerem możesz poruszać się po ścieżkach rowerowych lub po ulicy, a prędkość przemieszczania jest znacznie większa niż w przypadku klasycznego roweru.

Rowery dla Pracowników READY STEADY GO

Nasi Pracownicy również mają do dyspozycji rowery holenderskie i elektryczne – w zależności od zapotrzebowania. Mogą ich używać nie tylko do dojazdów do pracy i z pracy, ale również w czasie wolnym. Dzięki temu bez przeszkód dotrzesz do wyznaczonej firmy oraz skorzystasz z bezpiecznego i bezpłatnego transportu na zakupy, wycieczki czy spotkania towarzyskie. Weź to pod uwagę, zastanawiając się, przez jaką agencję pracy najlepiej wyjechać do Holandii. 

Rowerowy styl życia

Krótka lekcja historii…

Rowery pojawiły się w Holandii już w latach siedemdziesiątych XIX wieku. Początkowo były towarem luksusowym, na który mogli sobie pozwolić jedynie najbogatsi, jednak z czasem stały się dostępne również dla średnio zarabiających Holendrów. Chociaż przez długi czas rowery uważano jedynie za nowinkę technologiczną, to szybko zyskały sympatię mieszkańców Holandii. Ówczesne władze wykorzystały ten fakt i wprowadziły podatek od pojazdów silnikowych i rowerów, wpływy przeznaczając na budowę 1400 km ścieżek rowerowych.

…aż do czasów współczesnych

Obecnie dbanie o rowerową infrastrukturę w Holandii należy do zarządów miast. To one decydują o tym, które fragmenty ścieżek rowerowych wymagają renowacji lub gdzie powinny powstać nowe ścieżki. Holendrzy tak pokochali jazdę na rowerach, że tamtejsze Ministerstwo Transportu Drogowego planuje stworzyć rowerowe autostrady łączące największe miasta w kraju. Szacuje się, że w Niderlandach jest obecnie już ponad 35 tys. km wyasfaltowanych ścieżek rowerowych oraz ponad 64 tys. km innych dróg, po których mogą poruszać się rowerzyści (nie licząc standardowych dróg przeznaczonych dla samochodów).

Kto w Holandii jeździ na rowerze?

Życie w Holandii jest ściśle związane z jazda na rowerze – nikogo nie trzeba do niej namawiać. Tego sposobu poruszania uczą się już małe dzieci, a kłopot z przystosowaniem do rowerowego stylu życia mają głównie imigranci. Holandia łamie też powszechnie znany na całym świecie stereotyp, że na rowerze do pracy jeździ ten, kogo nie stać na samochód.

Na rowerze porusza się tam niemal każdy – zarówno dzieci, jak i dorośli, starzy i młodzi, prezesi firm i pracownicy produkcyjni. Widok elegancko ubranej kobiety czy mężczyzny w garniturze, który przemierza ulice miasta na dwukołowcu, nie jest czymś niespotykanym. Jeżdżenie rowerem w Holandii nie wiąże się więc ze statusem społecznym, a z ogólnie przyjętą praktyką.

Holandia – kraj idealny dla rowerzystów

Ogromna popularność rowerów w Holandii nie wynika jedynie z faktu, że poruszanie się nimi jest ekologiczne i przynosi korzyści zdrowotne. Holandia uznawana jest za kraj najlepiej przystosowany do jazdy na rowerze, dzięki czemu rowerzyści mogą się czuć bezpiecznie i bez problemów przemieszczać się zarówno w mieście, jak i poza nim.

Rowerowa infrastruktura

Państwo zadbało, aby ścieżki rowerowe były równe, gładkie, dobrze oznakowane i oświetlone. Są też na tyle szerokie, aby rowerzyści mogli jeździć obok siebie oraz wyprzedzać się. Tam, gdzie to możliwe, drogi dla rowerów są oddzielone od dróg dla samochodów, jednak jeśli muszą zostać połączone, rowerzyści mają pierwszeństwo przed osobami poruszającymi się samochodem. Taka zasada ma zastosowanie, np. na rondach, których w Holandii nie brakuje.

Co więcej, rowerzyści mogą korzystać z licznych udogodnień. W wielu miejscach pojawiają się parkingi dla rowerów, serwisy rowerowe, komisy z częściami zamiennymi, a także sklepy i wypożyczalnie. Przez rzeki prowadzą specjalne mostki dla rowerów, a tam, gdzie jest to konieczne, również kładki nad jezdniami.

Dodatkową zachętę do poruszania się rowerem stanowi ukształtowanie terenu. Holandia nie jest górzysta, a raczej płaska, nie trzeba więc podjeżdżać pod wysokie górki.

Prawo przychylne rowerzystom

Holenderskim rowerzystom sprzyja nie tylko infrastruktura, ale również prawo. To zakłada, że w wielu miejscach mają oni pierwszeństwo przed samochodami, a kierowcy, przyzwyczajeni do rowerzystów na drogach, są im bardzo przychylni. Z kolei rowerzyści mają obowiązek przestrzegać zasad ruchu drogowego i zachować należytą ostrożność.

Samochody vs rowery

Jeśli dojdzie do kolizji roweru z samochodem, wina najczęściej przypisywana jest kierowcy auta. Co więcej, często jest on zobowiązany do pokrycia około 50% wartości szkód wyrządzonych na rowerze lub rowerzyście.

Mandaty

Nie oznacza to jednak, że rowerzyści są bezkarni. Jeżdżąc rowerem, musisz się liczyć z koniecznością przestrzegania przepisów lub zapłaceniem wysokiego mandatu, jeśli je złamiesz. Każdy rower powinien być wyposażony w światła i co najmniej jeden hamulec. Brak jakiegokolwiek z obowiązkowych elementów wyposażenia może skończyć się karą finansową. Pamiętaj też, aby nie jeździć w słuchawkach lub bez świateł – te wykroczenia mają związek z bezpieczeństwem na drodze, dlatego są karane bardzo wysokimi mandatami. To bolesne szczególnie na początku, kiedy kwota na Twoim salaris może nie spełniać Twoich oczekiwań.

Niebezpieczeństwa związane z jazdą rowerem

Jazda rowerem po holenderskich drogach jest stosunkowo bezpieczna, na tyle, że nie ma tam obowiązku zakładania kasków. Na trasie trzeba jednak uważać na samochody i pamiętać, że choć jadąc na rowerze masz pierwszeństwo, w wielu sytuacjach kolizja z samochodem może się dla Ciebie skończyć tragicznie.

Ze względu na dużą ilość rowerów oraz ich powszechne użycie, w Holandii zdarza się też wiele kradzieży jednośladów. Zatem, jeśli używasz roweru, pamiętaj o jego dokładnym zabezpieczeniu przed kradzieżą. Rocznie w niewyjaśnionych okolicznościach znika tam ponad 900 tys. rowerów, co stanowi około 5% wszystkich dwukołowców w tym kraju. Odsetek kradzieży, choć wydaje się być niewielki, w rzeczywistości oznacza, że stosując niewystarczające zabezpieczenie, możesz szybko pozbyć się swojego dwukołowca.

Jak się przygotować do jazdy rowerem po Niderlandach?

Jeśli wyjeżdżasz do pracy z naszą agencją, otrzymasz do użytku jeden z rowerów holenderskich lub elektrycznych, w zależności od tego, jak daleko będziesz dojeżdżał/a do firmy. Pamiętaj jednak, że sam/a odpowiadasz za swoje bezpieczeństwo.

Przed wyjazdem zadbaj więc o aplikację na smartfon, która ułatwi Ci nawigację, oraz uchwyt na telefon do roweru, abyś nie musiał/a trzymać smartfonu w ręce. Szerzej pisaliśmy o tym w artykule Co zabrać ze sobą do pracy za granicą?.

Rowerowa Holandia czeka również na Ciebie!

Jeśli jazda rowerem po Holandii budziła Twoje obawy, możesz przestać się bać. Tam na miejscu będziesz po prostu kolejnym rowerzystą. Pamiętaj, że korzystając z roweru wiele zaoszczędzisz, ponieważ nie będziesz musiał/a płacić za paliwo do samochodu, poprawisz kondycję i lepiej zaadoptujesz się w nowych warunkach. Wciąż masz wątpliwości? Skontaktuj się z nami, a my chętnie odpowiemy na Twoje pytania!