ReadySteadyGo

Czas świąteczny to dla wielu Polaków okres wyjątkowy. Aromat świątecznych ciast, żywiczny zapach żywej choinki i aromat cynamonu unoszący się w całym domu. Są jednak osoby, które w czasie świąt wolałyby uciec od świątecznego zamieszania. Być może jedną z kuszących opcji byłaby praca na święta za granicą?

A gdyby tak… wyjechać do pracy w święto?

W Polsce święta Bożego Narodzenia należą najprawdopodobniej do najważniejszych świąt w całym roku. Przyjęło się, że ten czas obowiązkowo spędzamy z najbliższymi. Z rodzicami, wujostwem czy kuzynami. Presja spędzenia tego czasu z rodziną jest tak duża, że nie sposób odmówić obowiązku realizowania corocznych rytuałów w gronie rodziny. Cóż. Większość z nas przybiera konformistyczną postawę, dostosowując się do zachęt ze strony otoczenia i… obowiązującej tradycji. Jednym ze sposobów na zerwanie tego obowiązku, może być podjęcie sezonowej pracy za granicą. Brzmi absurdalnie? Okazuje się, że coraz więcej osób decyduje się na taki krok.

Opcja dla singli (i nie tylko)

Świąteczny stół słynie również z trudnych pytań ze strony rodziny. Nie każdy je lubi, a w zasadzie większość z nas ich nie lubi. Co, jeśli nasze święta niekoniecznie wyglądają jak te z amerykańskich filmów familijnych? Możemy rozważyć wyjazd za granicę. To dobra opcja, jeśli nie mamy dzieci bądź jesteśmy singlem i nie mamy najmniejszej ochoty na kolejne samotne święta. Pary również często decydują się na taki krok. Chcą spędzić święta inaczej, poznać świąteczny klimat innych europejskich miast lub po prostu… zarobić dobre pieniądze.

Gdy jedni biesiadują, drudzy zarabiają dobre pieniądze

Oczywiście większa część Polonii mieszkająca i pracująca za granicą, decyduje się na powrót do kraju w święta. Dotyczy to zarówno rodaków pracujących na stałe, jak i Pracowników tymczasowych. To moment, gdy pracy w święta za granicą jest pod dostatkiem i mocno brakuje Pracowników. Osoba, która rozważa niekonwencjonalny wyjazd “w drugą stronę” może w takiej sytuacji wiele zyskać. Nic dziwnego, że chętnych do pracy w święto czy to Bożego Narodzenia, czy w czasie świąt Wielkanocnych przybywa. Warto jeszcze dodać, że osobom podejmującym pracę w święta przysługuje dodatkowy dzień wolny i należy go wykorzystać w ciągu okresu rozliczeniowego.

Co, jeśli w ciągu okresu rozliczeniowego nie jest możliwe wykorzystanie dodatkowego, wolnego dnia? Wtedy możemy liczyć na dodatek za każdą godzinę przepracowaną w dniu świątecznym. Co ważne powinien on wynosić tyle, ile dodatek do wynagrodzenia, który jest wypłacany za pracę w godzinach nadliczbowych.

Fabryka Mikołaja pracuje na najwyższych obrotach

Okres świąt Bożego narodzenia to z jednej strony czas urlopów i wyjazdów do ojczystego kraju, a z drugiej strony – czas wzmożonej pracy w fabrykach i zakładach pracy. Święta to okres w Holandii, gdzie niemalże każda gałąź przemysłu pracuje na najwyższych obrotach. Pracę można z łatwością znaleźć niemalże w każdej branży, ponieważ zapotrzebowanie na Pracowników jest ogromne. Dużą popularnością cieszą się szeroko rozumiane usługi, łatwo jest znaleźć pracę m.in. w transporcie, rolnictwie i hodowli czy ochronie mienia.

Dzień wolny? Są branże, które nie mogą sobie na to pozwolić

Na szczególną uwagę zasługuje tak zwana praca w ruchu ciągłym. To specyficzny rodzaj pracy, który z istotnych powodów musi być wykonywany nieprzerwanie, czyli w trybie ciągłym. Oznacza to, że prace powinny być realizowane bez przerwy przez 24 godziny na dobę, uwzględniając piątki, soboty, niedziele i dni, które są ustawowo wolne od pracy. Oczywiście ten system uwzględnia również pracę w święta.

System prac w ruchu ciągłym dotyczy dwóch sytuacji:

1. Ze względu na stosowane technologie produkcji;
2. Ze względu na użyteczność społeczną.

Stosowanie ruchu ciągłego w zakładach jest uzasadnione, jeśli maszyny muszą pracować nieprzerwanie ze względów technologicznych bądź ekonomicznych. Również ma to swoje uzasadnienie, uwzględniając tak zwaną użyteczność społeczną.

Takie prace nie mogą być przerwane ze względu na ich użyteczność w społeczeństwie, a przerwanie prac mogłoby spowodować duże niedogodności dla sporej grupy ludzi, np. codzienne potrzeby ludności mogłyby zostać niezaspokojone. Możemy tutaj przykładowo wymienić pracę polegającą na pilnowaniu mienia, ochronę ludzi, branżę transportową czy pracę w rolnictwie i hodowli.

Mało czasu, pracy bardzo dużo i jeszcze… więcej gotówki

Pracę w święta warto podjąć z co najmniej kilku powodów. Jednym z nich są wysokie wynagrodzenia. To one w głównej mierze kuszą wyjeżdżających do Holandii w święta. Pracownik sezonowy w przeciągu zaledwie dwóch tygodni jest w stanie zarobić bardzo atrakcyjną i satysfakcjonującą kwotę. To niezwykle istotny aspekt, zwłaszcza w dobie galopującej inflacji i wszechobecnej drożyzny. Co ważne, ceny w holenderskich sklepach są porównywalne do cen w Polsce. Możemy zatem po świętach wrócić do kraju z dużym zastrzykiem gotówki.

Liczą się również dodatki

Podejmując pracę w święta, możemy również liczyć na liczne bonusy. Pracy jest bardzo dużo, a zatem obowiązywać Cię będą lepsze stawki za pracę w godzinach nadliczbowych, a także dodatek do pracy w święto czy dni wolnych od pracy. Ponadto dobra agencja pośrednictwa pracy może zapewnić Ci dobrze wyposażone lokum, a Ty nie musisz przywozić ze sobą dodatkowej pościeli, sztućców czy naczyń.

W ramach współpracy z biurem pośrednictwa pracy nie musisz martwić się również o transport do pracy, a dojeżdżając powyżej 15 kilometrów, przysługuje Ci dojazd autem służbowym.

Gdzie mogę znaleźć pracę w święta w Holandii?

Pracę w okresie świątecznym znaleźć jest bardzo łatwo, a zapotrzebowanie na Pracowników jest ogromne. Bardzo łatwo znaleźć jest pracę na produkcji i to bez znajomości języka holenderskiego (zazwyczaj wystarczą podstawy języka angielskiego).

Dlaczego jeszcze warto rozważyć pracę w święta?

Wyjazd do Holandii w czasie świąt Bożego Narodzenia to możliwość zwiedzania pięknie wystrojonych holenderskich ulic i zapoznania się z tradycjami, które obowiązują w innym kraju. Holendrzy ogromną wagę przywiązują do choinek. Możesz je zobaczyć niemalże przed każdym domem. Kerstboomverbranding to świąteczna, holenderska tradycja, która nie jest znana Polakom. Polega ona na paleniu nieco przyschniętych już choinek w wyznaczonych przez gminę miejscach. Warto dodać, że w tym rytuale bierze udział wielu mieszkańców. Święta wyglądają w Holandii nieco skromniej niż w Polsce. Holandia słynie z umiaru, a święta Bożego Narodzenia traktowane są bardziej jako święto rodzinne, a nie religijne.

Zarabiaj więcej niż standardowy Pracownik produkcji. 

Cechuje Cię dokładność, sumienność i bardzo dobra organizacja pracy? Być może praca na stanowisku operatora bądź operatorki maszyn w Holandii jest właśnie dla Ciebie! To odpowiedzialna praca, która stawia przed Pracownikami wiele wyzwań. W końcu to operator maszyn odpowiada za stały nadzór nad całym procesem produkcyjnym. Co jeszcze warto wiedzieć? Pracownicy produkcyjni na tym stanowisku mogą liczyć na wyższe stawki godzinowe oraz cykliczne podwyżki i awanse. 

Zainteresowany? Zainteresowana? Czytaj dalej!

Ta praca jest dla Ciebie jeśli…

Nie lubisz rutyny i chcesz się rozwijać. Dobrze, jeśli posiadasz również zdolności manualne. Dokładność i skrupulatność to cechy niezwykle pożądane na tym stanowisku. Pracodawcy doceniają również Pracowników ze znajomością rysunku technicznego, jednak nie należy ona do warunków koniecznych na tym stanowisku. Komunikatywność, szybkie reagowanie na zmiany zachodzące w procesie produkcyjnym oraz analityczne podejście, należą do niewątpliwych atutów każdego kandydata na to stanowisko. 

Jakie wymagania musisz spełnić, aby pracować na tym stanowisku?

Pracodawcy od operatorów maszyn wymagają przede wszystkim komunikatywnej znajomości języka angielskiego bądź języka holenderskiego. To obligatoryjna umiejętność, ponieważ maszyny są zaprogramowane właśnie w tych językach. Znajomość języków obcych jest również niezbędna do odczytu wszelkich informacji dotyczących zamówień: szczegółów dotyczących receptur oraz parametrów konkretnych zleceń. Jeśli nie znasz żadnego z tych języków, na naszym blogu przeczytasz, jak nauczyć się angielskiego szybko i skutecznie.

Zdaje się, że aby zostać operatorem maszyn, należy mieć doświadczenie na podobnym stanowisku. Nie jest to jednak wymóg konieczny. Kandydat, który jest zdeterminowany i nastawiony na rozwój, również może liczyć na ofertę pracy na stanowisku operatora maszyn. Wiele holenderskich firm oferuje możliwość przyuczenia do zawodu pod warunkiem, że zadeklarujesz chęć współpracy przez okres wynoszący minimum 6 miesięcy. Krótsza dostępność może być dużą przeszkodą do pracy w tym zawodzie dla osoby bez doświadczenia – pisaliśmy o tym w artykule Co może przekreślić Twoje szanse na znalezienie pracy.

Co będzie należało do Twoich obowiązków?

Każdy operator na podstawie dostarczanych informacji musi odpowiednio zaprogramować maszynę. Są to dane dotyczące między innymi liczby zamówień, produktów czy konkretnych receptur. Najważniejsze na tym stanowisku jest sprawne operowanie maszyną produkcyjną i reagowanie na zmiany, jakie zachodzą na linii produkcyjnej. Musisz wiedzieć, że każdy błąd przy wprowadzaniu danych ma wpływ na proces produkcji. Nic dziwnego, że tak ważna na tym stanowisku jest Twoja dokładność i skrupulatność. 

Przykładowe zadania na stanowisku operatora maszyn:

• programowanie maszyny, czyli wprowadzanie odpowiednich parametrów na podstawie wytycznych dotyczących zamówień; 
• stały nadzór nad całym procesem produkcyjnym;
• bieżąca kontrola jakości produktów na linii produkcyjnej;
• odpowiednie przygotowanie stanowiska do pracy;
• uruchamianie i wyłączanie maszyny po zakończonej zmianie;
• prowadzenie dokumentacji produkcyjnej;
• dostosowywanie pracy maszyny do tempa pracy Pracowników;
• sprawdzanie sprawności maszyny i jej poprawnego działania;
• zapewnianie zaopatrzenia w składniki potrzebne do wytwarzania półproduktów;
• doskonalenie wydajności procesu produkcji.

Warto wiedzieć, że konkretne wytyczne są zależne od branży i specyfiki pracy konkretnego zakładu produkcyjnego. W przypadku pracy przy maszynach etykietujących, operatorzy maszyn zajmują się również zmianą etykiet, która polega na nawijaniu odpowiednich rolek na maszynę. Ważne jest również ustawianie etykiet tak, aby finalnie były one naklejane w wyznaczonym do tego miejscu na produkcie. Do zadań operatorów maszyn mogą należeć również drobne naprawy konserwacyjne maszyn produkcyjnych. 

W jakich branżach możesz pracować jako operator maszyn?

Przede wszystkim w zakładach zajmujących się produkcją żywności. Najwięcej ofert pracy pochodzi od producentów sałatek, wędlin, hamburgerów, dań wegetariańskich oraz sosów, zup i marynat. Istnieje również możliwość podjęcia pracy w branży ogrodniczej, jednak zakres prac przy maszynie produkcyjnej jest zbliżony do tych występujących w branży spożywczej. 

Jakiego rodzaju maszyny mogę obsługiwać?

Przykładowe maszyny dla branży spożywczej:

• Maszyny odpowiedzialne za nadanie odpowiedniego kształtu produktom
• Maszyny tnące np. wędliny na plasterki czy mięso na drobniejsze kawałki 
• Maszyny mielące mięso
• Maszyny etykietujące
• Maszyny zamykające opakowania
• Maszyny ścierające ser żółty na wiórki

Przykładowe maszyny dla branży ogrodniczej:

• Maszyny rozdzielające rośliny na mniejsze części
• Maszyny sadzące cebulki kwiatów lub świeżo powstałe pędy do doniczek

Podsumowanie:

Dlaczego warto aplikować na stanowisko operatora maszyn w Holandii? 

Chcesz nieustannie poszerzać wiedzę i zarabiać więcej niż standardowy Pracownik produkcji? Wykazujesz chęć do rozwoju nieustannego poszerzania swojej wiedzy? To stanowisko jest właśnie dla Ciebie! Jeśli Twoja znajomość angielskiego bądź holenderskiego pozwala na swobodną komunikację, to masz duże szanse na pracę na stanowisku operatora maszyn. 

Pamiętaj, że operator maszyn musi również stale nadzorować etapy pracy pozostałych współpracowników. To stanowisko wymaga dobrej organizacji, dokładności i skrupulatności. Jednak jeśli spełniasz powyższe kryteria, możesz z czasem liczyć na podwyżki czy awans. To z pewnością dobra droga dla ambitnych osób rozpoczynających swoją przygodę zawodową w Holandii. Poza stałą pracą z atrakcyjnymi zarobkami możesz również otrzymać dodatki zmianowe, dodatek wakacyjny oraz bonus dla kierowców – z tymi dodatkami kwota do wypłaty na Twoim salaris będzie większa niż w przypadku innych pracowników produkcyjnych.

Postaw na rozwój z agencją Ready Steady Go

W naszej agencji pośrednictwa pracy znajdziesz atrakcyjne oferty na stanowisko operatora maszyn. Zapoznaj się z aktualnymi ofertami pracy. Pamiętaj, że jako agencja oferujemy pełne wsparcie i partnerskie relacje. Zaoferujemy Ci nie tylko atrakcyjną ofertę, ale również możliwość uczestnictwa w doszkalających kursach językowych. Naszym kandydatom oferujemy również profesjonalne doradztwo biznesowe i podatkowe. 

Gotowy? Gotowa? Już dzisiaj przeczytaj artykuł Przez jaką agencję pracy najlepiej wyjechać do Holandii i rozpocznij swoją zawodową przygodę z agencją Ready Steady Go. 

Poznaj kulisy innych ofert pracy w Holandii, np. kim jest pracownik fleksyjny i jak wygląda praca przy cebulkach w Holandii.

Holandia jest zwana krajem tulipanów. To jednak nie jedyne kwiaty, które uprawia się tam w dużej ilości. Ogrodnictwo to jedna z najbardziej perspektywicznych i najlepiej rozwijających się branż w Niderlandach, dlatego w katalogu ofert agencji pracy coraz częściej znajduje się praca przy kwiatach.

Na jakie oferty pracy przy kwiatach możesz trafić?

Praca w ogrodnictwie czeka zarówno na kobiety, jak i mężczyzn. Nie ogranicza się bowiem tylko do układania bukietów z kwiatów ciętych, ale obejmuje szereg innych prac, począwszy od pracy przy cebulkach, przez sadzenie, pielęgnację, aż po prace porządkowe.

Obok ofert pracy związanych z zatrudnieniem przy uprawie i zbiorach owoców lub warzyw, nie brakuje również pracy przy kwiatach. W tym wypadku wyróżnia się stanowiska na giełdach kwiatowych, pracę mieszaną – na hali i w polu, a także pracę w szklarni.

Praca przy kwiatach ciętych na giełdzie

Myśląc o pracy przy kwiatach ciętych w Holandii wiele osób ma przed oczami zrywanie kwiatów i układanie ich w bukiety. To dobre skojarzenie, ponieważ m.in. tym zajmują się Pracownicy pracujący przy kwiatach ciętych na giełdach kwiatowych.

Do ich obowiązków należy kompletowanie zamówień dla kupców giełdowych, dbanie o stan kwiatów, w tym dolewanie wody do wiaderek lub jej wylewanie, a także układanie kwiatów na tzw. kary. Karami nazywa się specjalne wózki z półkami, służące do układania i przewożenia kwiatów. Będąc w Holandii zapewne spotkasz się z inną nazwą, ponieważ ta używana jest potocznie, najczęściej przez pracujących tam Polaków.

Jak się przygotować?

Zatrudnienie w tej pracy mogą znaleźć zarówno kobiety, jak i mężczyźni, chociaż częściej są to jednak panie. Decydując się na to zajęcie, trzeba wziąć pod uwagę, że praca przebiega często w warunkach chłodniczych. Przyda się więc ciepłe ubranie i kilka innych elementów garderoby, pozwalających na zachowanie ciepłoty ciała. Pisaliśmy o tym w artykule Co zabrać na wyjazd za granicę do pracy? Lista niezbędnych rzeczy.

Organizacja pracy

Ze względu na zakres obowiązków, praca zaczyna się często bardzo wcześnie, niekiedy nawet o 4 rano! Kończy się różnie, w zależności od ilości pracy. Nie jest to więc zajęcie dla śpiochów, którzy mają problemy z porannym wstawaniem.

Tej pracy mogą się podjąć osoby bez znajomości języka obcego. Chociaż komunikowanie się po angielsku lub niderlandzku nie stanowi przeszkody, to jest mile widziane przez pracodawców. Sprawdź, jak nauczyć się angielskiego w szybkim tempie i podnieś swoje kompetencje zawodowe.

Tę pracę można wykonywać przez cały rok. Zatem chętnie zgłaszają się do niej Pracownicy z długą dostępnością.

Do pracy w Holandii na pole czy do hali?

Jeśli nie chcesz pracować w jednym miejscu i wolisz bardziej zróżnicowane stanowiska, być może przypadną Ci do gustu oferty pracy mieszanej, wykonywanej na polu oraz w hali. Tego rodzaju pracę dzieli się na dwa etapy.

Etap 1 – zrywanie i ścinanie kwiatów na polu

Zajęcia na polu ograniczają się do zrywania lub ścinania kwiatów. Każdego dnia należy zebrać wskazane kwiaty, a potem przetransportować je do hali, gdzie następuje kolejny etap pracy.

Etap 2 – przygotowanie boszków i bukietów

Zebrane na polu kwiaty trzeba teraz “obrobić”. Pracownicy zajmują się więc sortowaniem kwiatów, np. pod względem rodzaju lub wielkości, oraz przycinaniem ich na jednakową długość. W zależności od zapotrzebowania, kwiaty układa się w bukiety lub boszki – bukiety składają się z kilku rodzajów kwiatów i innych roślin, a boszki to wiązki złożone z tych samych kwiatów.

Teraz następuje pakowanie. Przygotowane wcześniej wiązanki kwiatowe owija się w ozdobną folię i przygotowuje do wysyłki.

Praca sezonowa

Tego rodzaju zajęcie jest uzależnione od cyklu rozwojowego kwiatów, dlatego sezon trwa kilka tygodni, zwykle dwa lub trzy miesiące. Okres zatrudnienia zależy więc od rodzaju kwiatów. Dzień pracy jest zwykle dłuższy niż na innych stanowiskach, można więc wyrobić dużą ilość godzin, a co za tym idzie, zarobić większą kwotę euro brutto. Często pracuje się również w soboty – wówczas stawka oferowana przez pracodawcę może wzrosnąć. Jeśli otrzymasz dodatek za pracę ponadwymiarową lub w dzień wolny od pracy, informację o dodatkach znajdziesz na swoim salaris.

Praca przy kwiatach – Holandia królestwem szklarni

Pracy w Holandii przy kwiatach nie brakuje również w szklarniach. Zatrudnieni tam Pracownicy zajmują się sadzeniem kwiatów, obrywaniem listków, pielęgnacją roślin i ścinaniem. Wykonują również prace związane z kompletowaniem zamówień i przygotowywaniem ich do wysyłki, a więc zajęcia analogiczne do tych, które należą do obowiązków Pracowników na hali.

Praca dla osób z długą dostępnością

W szklarni przy kwiatach można pracować przez cały rok. Pracodawcy poszukują więc najczęściej osób, które chcą pracować dłużej niż kilka tygodni – najchętniej zatrudniani są Pracownicy deklarujący swoją dostępność na co najmniej pół roku. Podobnie jak w przypadku pracy sezonowej, tak również tutaj można liczyć na wydłużone godziny pracy – od 40 do 45 h w tygodniu.

Warunki panujące w szklarni

Wbrew panującej opinii, praca w szklarni nie jest uciążliwa. Panuje tam temperatura pokojowa – adekwatna do tej, w której będą później hodowane kwiaty w domach prywatnych odbiorców.

Nieco cieplej może być jedynie w miejscach, gdzie przebiega sadzenie kwiatów i ich kiełkowanie. Podwyższona temperatura panuje także w szklarniach przeznaczonych do hodowli roślin i drzew egzotycznych, które wymagają cieplejszych warunków do rozwoju.

Dodatkowe wymagania

Jeśli pracodawcy stawiają kandydatom do pracy dodatkowe wymagania, zwykle są one określone w ofercie pracy za granicą na stronie agencji READY STEADY GO. Ze względu na to, że szklarnie często znajdują się poza miastem, mile widziane jest prawo jazdy i możliwość prowadzenia samochodu, co znacznie ułatwia dostanie się do pracy.

Czy to oferty pracy dla Ciebie?

Jeśli lubisz pracować przy roślinach, zdecydowanie tak! Sprawdź, jak napisać CV do pracy w Holandii i aplikuj na wybraną ofertę już dzisiaj! Fascynują Cię kwiaty? Możesz również sprawdzić kalendarz holenderskich roślin. 🙂

Wiele osób rezygnuje z wyjazdu do pracy za granicę w obawie o problemy z porozumiewaniem się. Nie mówią bowiem w języku odpowiednim dla mieszkańców danego kraju, ani w języku angielskim, uważanym za język międzynarodowy. W Holandii nie jest to jednak problem – dzięki naszej agencji do pracy może wyjechać nawet ten, kto mówi jedynie w swoim ojczystym języku.

Na jakie oferty pracy w Holandii mogą liczyć Pracownicy?

Holandia to jeden z europejskich krajów, który bardzo chętnie przyjmuje imigrantów zarobkowych. Ich interesy chroni tamtejsze prawo, a pracodawcy oferują atrakcyjne warunki zatrudnienia. Wystarczy wiedzieć jak szukać pracy w Holandii, jak napisać CV, a czasami również jak napisać list motywacyjny, przesłać te dokumenty do agencji pośrednictwa pracy READY STEADY GO i ustalić warunki zatrudnienia. 

Osoby znające język angielski często mogą liczyć na wyższe zarobki i większy wybór ofert pracy, jednak nawet dla osób władających jedynie językiem polskim, dostępnych jest wiele możliwości. Pracowników bez znajomości języka angielskiego oraz holenderskiego wspierają pracujący na miejscu konsultanci z naszej agencji, którzy pomagają rozwiązać wszelkie problemy językowe.

Pracownicy wykwalifikowani – czy brak wykształcenia jest przeszkodą?

Od wielu lat w Holandii poszukiwani są Pracownicy wykwalifikowani. Niemal każdy, zarówno rodowity Niderlandczyk, jak i obcokrajowiec, który ma odpowiednie wykształcenie, znajdzie dobrze płatną pracę w swoim zawodzie, w której zarobki będą rosnąć wraz z doświadczeniem.

Nie oznacza to jednak, że w Holandii nie ma ofert pracy dla osób bez wykształcenia! Wręcz przeciwnie – podobnie jak brak znajomości języka obcego, tak samo jak zakończenie edukacji na poziomie zawodowym bądź gimnazjalnym nie stanowi przeszkody do znalezienia satysfakcjonującej pracy w Holandii. Najczęściej będą to proste, niewymagające zajęcia w firmach produkcyjnych lub ogrodniczych.

Praca bez znajomości języka – jak nauczyć się angielskiego do pracy w Holandii?

Ten temat szeroko omówiliśmy już w artykule Jak się uczyć angielskiego, żeby z łatwością komunikować się w pracy za granicą? Pisaliśmy tam m.in. o zainstalowaniu przydatnych aplikacji oraz o lekcjach z lektorem.

Vivolang dla Pracowników agencji

Pamiętaj jednak, że jako Pracownik agencji READY STEADY GO, możesz skorzystać z pomocy, jaką oferuje nasza agencja. Współpracujemy z platformą Vivolang, dzięki której możesz szybko nauczyć się branżowego angielskiego oraz podstawowych, przydatnych podczas pracy i życia w Holandii zwrotów.

Jak uczyć się z Vivolang?

Każdy Pracownik, który przepracuje w Holandii 10 dni bez spóźnień i nieobecności, otrzymuje bezpłatny dostęp do platformy Vivolang na trzy miesiące. Kolejne trzy miesiące bez opłat możesz otrzymać, jeśli polecisz agencji Pracownika, który podejmie współpracę. W ten sposób możesz uczyć się angielskiego efektywnie i zupełnie za darmo przez wiele miesięcy.

Co więcej, oprócz dostępu do platformy do nauki angielskiego, masz również możliwość skorzystania z trzech darmowych zajęć z lektorem języka angielskiego. Podczas takiego spotkania możesz rozwiązać problemy językowe, z jakimi się borykasz, oraz poznać wiele przydatnych w życiu codziennym zwrotów.

Czy angielski do pracy w Holandii rzeczywiście się przydaje?

Być może zadajesz sobie pytanie, czy warto zadać sobie trud nauki angielskiego, jeśli bez problemu znajdziesz pracę bez znajomości języka? Zdecydowanie tak!

Atrakcyjne perspektywy rozwoju

Wiele ofert pracy przeznaczonych jest dla Pracowników, którzy znają angielski w stopniu podstawowym, a im lepiej mówisz po angielsku, tym więcej ofert będzie odpowiednich dla Ciebie. Znajomość angielskiego pozwoli Ci na znalezienie pracy nie tylko na produkcji lub w ogrodnictwie, ale również w magazynie jako operator wózka widłowego, a w przyszłości również na stanowiskach kierowniczych, jeśli zdecydujesz się pozostać w Holandii na dłuższy czas.

Praca dla par

Komunikatywna znajomość angielskiego przydaje się również, kiedy chcesz wyjechać do Holandii ze swoją drugą połówką. Jeśli interesuje Cię praca dla par w Holandii i chcesz pracować z ukochaną osobą w jednej firmie, łatwiej zrealizujesz te plany, gdy oboje znacie angielski. Ofert pracy dla par ze znajomością tego języka jest znacznie więcej niż tych, w których wystarczy komunikowanie się w Twoim ojczystym języku.

Praca w Holandii bez języka dla każdego

Chociaż znajomość języka obcego jest mile widziana przez holenderskich pracodawców, nie stanowi warunku koniecznego do podjęcia pracy w Holandii. Kandydaci nie mówiący po angielsku, zgłaszający się do agencji READY STEADY GO bez problemu znajdą zatrudnienie w tym kraju, a praca i życie tam nie będą nastręczały wiele trudności. Zarówno pracownicy biura w Polsce, jak i koordynatorzy i opiekunowie na miejscu w Holandii mówią po polsku, dlatego są w stanie zapewnić Pracownikom obsługę na odpowiednim poziomie.

Jeśli nie znasz angielskiego, nie rezygnuj z pracy w Holandii. Wybierz ofertę pracy, która nie wymaga mówienia po angielsku, a w międzyczasie ucz się słówek i zwrotów. W znalezieniu pracy pasującej do Twojego profilu pomogą Ci nasi specjaliści od rekrutacji – wystarczy, że wypełnisz formularz zgłoszeniowy.

Myślisz o wyjeździe do pracy do Holandii, ale nie chcesz zostawiać w kraju swojej drugiej połówki? Nie musisz tego robić – w Holandii znajdziesz atrakcyjne oferty pracy dla par, dzięki którym zaczniesz z ukochaną osobą nowe życie w jednym z najbardziej malowniczych krajów Europy.

Blaski i cienie pracy w Holandii dla par

Oferty pracy w Holandii czekają na każdego, kto jest gotowy i zmotywowany do pracy – nie ma w tym stwierdzeniu przesady. Pracę dla siebie znajdzie zarówno singiel w średnim wieku, jak i świeżo upieczony maturzysta czy matka, która musi utrzymać rodzinę. O atrakcyjne zatrudnienie mogą ubiegać się też pary, a praca za granicą wcale nie musi wiązać się z rozstaniem.

Pary nie mają problemu ze znalezieniem pracy w Holandii, a korzystając z naszej agencji, mogą liczyć na gwarancję wspólnego zakwaterowania. Istnieje również szansa na znalezienie pracy dla pary w tej samej firmy, jednak nie jest to gwarantowane. Sprawę tę warto dokładnie przemyśleć – przebywanie razem zarówno w miejscu zamieszkania, jak i w pracy nie zawsze dobrze wpływa na związek, ponieważ każdy z nas potrzebuje nieco osobistej przestrzeni. Sprawę z tego świetnie zdają sobie holenderscy pracodawcy, którzy nie zawsze są przychylni umieszczeniu pary na tym samym stanowisku.

Oferty pracy w jednej firmie – czy to zawsze dobre rozwiązanie?

W każdej firmie pracują zarówno kobiety, jak i mężczyźni, jednak nie w każdej przedstawiciele obu płci mogą wykonywać tę samą pracę. W wielu miejscach mężczyźni są przydzielani do cięższych prac niż kobiety, głównie ze względu na genetyczne predyspozycje, zazwyczaj są silniejsi, a praca, np. przy przenoszeniu ciężkich rzeczy, jest dla nich bezpieczniejsza niż dla kobiet.

Oferty pracy dopasowane do osoby o niższych kompetencjach

Praca za granicą, podobnie jak ta w Polsce lub każdym, innym kraju, wiąże się ze spełnieniem oczekiwań pracodawcy, dotyczących nie tylko tężyzny fizycznej czy umiejętności manualnych, ale również doświadczenia i znajomości języka obcego – niderlandzkiego lub angielskiego. Jeśli chcecie pracować razem, musicie liczyć się z tym, że praca będzie dopasowana do tego z Was, który posiada niższe kwalifikacje, co oznacza niewykorzystanie potencjału tej osoby, która lepiej włada językiem obcym, lub posiada większe doświadczenie.

Jak pisaliśmy w artykule Dobrze płatna praca bez wykształcenia w Holandii, na wyższą stawkę brutto płatną w euro mogą liczyć te osoby, które komunikują się po angielsku lub niderlandzku. Swoim Pracownikom rekomendujemy więc wybieranie stanowisk pracy dopasowanych do posiadanych umiejętności i kompetencji, aby jak najlepiej wykorzystać potencjał obojga z Was. To nie tylko kwestia satysfakcji z pracy, ale również osiągnięcia wyższych zarobków.

Zaburzony work-life balance

W Holandii dużą rolę odgrywa tzw. work-life balance, a więc zachowanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym. W przypadku par, które pracują w jednej firmie, trudno jest zachować tę równowagę, ponieważ osoby te przebywają ze sobą non stop – zarówno w pracy, jak i w domu.

Pracodawcy rozwiązują ten problem, rozdzielając pary pomiędzy działy – to szczególnie częste w firmach produkcyjnych, gdzie tworzy się różne zespoły odpowiedzialne np. za produkcję, etykietowanie, dystrybucję, komisjonowanie, itp. W ten sposób można nie tylko wykorzystać potencjał Pracownika, ale również zapobiegać potencjalnym konfliktom.

Przenoszenie życia prywatnego do pracy

To jedna z największych obaw pracodawców w przypadku zatrudniania par. Konflikty to naturalny element każdej relacji, którego nie da się uniknąć. W przypadku par pracujących w jednym miejscu pojawia się problem przenoszenia tych konfliktów w miejsce zatrudnienia, co wpływa na efektywność i wydajność pracy Pracowników, jak i ogólną gorszą atmosferę, która może udzielić się całej zmianie. Wspólna praca to też ryzyko chęci wzięcia urlopu w jednym czasie, co dla pracodawcy generuje problemy kadrowe.

Dodatkowym czynnikiem, który może zniechęcać pracodawców do zatrudnienia par, jest problem potencjalnego rozstania. W tej sytuacji Pracownicy najczęściej nie chcą razem pracować, nie chcą się nawet widzieć, co generuje kolejne problemy. Jest to kolejny powód, dla którego pracodawcy mniej przychylnie podchodzą do zatrudniania par w tym samym dziale.

Praca w jednej firmie, ale na różnych działach

Jako agencja pracy nierzadko poszukujemy Pracowników do jednej firmy na kilka działów jednocześnie. Może się więc okazać, że chociaż oboje znajdziecie zatrudnienie w jednej firmie, w rzeczywistości traficie do różnych działów – co zazwyczaj okazuje się najlepszym kompromisem dla par chcących pracować razem. Często oznacza to pracę w odmiennych godzinach i różny rozkład przerw w pracy, jednak te pozorne niedogodności w rzeczywistości mogą okazać się korzystne dla waszej relacji i pomóc jej rozkwitnąć – każdy z nas potrzebuje trochę czasu dla siebie, a odrobina rozłąki to często najskuteczniejszy sposób na ożywienie uczucia między dwójką zakochanych.

Problemem mogą okazać się również dojazdy do pracy o różnych porach, jednak niedogodność tę pomoże rozwiązać agencja pośrednictwa pracy READY STEADY GO –  opiekunowie organizują dojazd z miejsca zakwaterowania do zakładu pracy. Od agencji otrzymacie rower, którego możecie używać nie tylko do dojazdów do pracy i z pracy, ale również w weekendy, podczas wycieczek w czasie wolnym. Może to być także samochód – w przypadku firm znacznie oddalonych od miejsca zamieszkania. Jedno jest pewne – kwestia dojazdów do pracy nie stanowi problemu, nawet wtedy, kiedy pracujecie w tej samej firmie, ale w różnych godzinach.

Pary nie zawsze chętnie widziane przez pracodawców

Holandia jest krajem otwartym na imigrantów zarobkowych, a holenderscy pracodawcy chętnie przyjmują do pracy Polaków. Z reguły wystarczy komunikatywna znajomość języka angielskiego oraz chęć do pracy, aby zdobyć zatrudnienie w Holandii.

Wspólna praca w świetle psychologii

Okazuje się, że problemy, które dostrzegają pracodawcy, nie są obce również naukowcom. Psychologowie wskazują, że praca w jednej firmie może w tym samym stopniu spajać związek, co wpływać na niego negatywnie. Więcej na temat pracy par w jednej firmie, przeczytasz w artykule: Pracuję ze swoim partnerem. O zagrożeniach łączenia życia prywatnego z zawodowym.

Indywidualne uwarunkowania

To kwestia indywidualna, na którą składają się charakter obojga partnerów, ich styl życia oraz pracy, a także to, jak wiele energii są w stanie włożyć w życie domowe i zawodowe. Nie bez znaczenia pozostaje również preferowany styl radzenia sobie ze stresem (skoncentrowany na zadaniu, emocjach lub unikaniu, wg klasyfikacji J. Parker i N. Endler) oraz sposób rozwiązywania konfliktów.

Praca razem czy osobno?

To czy dobrze poradzicie sobie z pracą w jednej firmie, zależy w dużej mierze tylko od Was. Jednak jeśli nie macie 100% pewności, że taka sytuacja wpłynie na Was jedynie pozytywnie, bezpieczniej wybrać zatrudnienie w różnych firmach.

Będziecie spędzać kilka godzin bez drugiej połówki, dzięki czemu zyskacie nowe możliwości i łatwiej zachowacie równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. W pracy nie będziecie też postrzegani przez pryzmat swojej drugiej połówki, co niekiedy również ma dobre strony.

Oferty pracy w Holandii dla par – agencja pracy czy poszukiwania we własnym zakresie?

Wyjazd z pomocą agencji pracy w Holandii

Agencja READY STEADY GO umożliwia parom wspólny wyjazd, jednak nie gwarantuje pracy w jednej firmie i na jednym dziale. Z pewnością pary mogą liczyć na zakwaterowanie w jednym, dwuosobowym pokoju. Nie musicie więc martwić się o to, że zostaniecie ulokowani w różnych miejscach i będziecie mieć utrudniony kontakt.

Co więcej, nawet jeśli jedno z Was straci pracę, agencja szybko znajdzie nowe zatrudnienie, przez co nie wpadniecie w problemy finansowe. Nie musicie też martwić się o rachunki za mieszkanie – koszta są odciągane automatycznie z waszej wypłaty, bez konieczności samodzielnego użerania się z formalnościami. 

Organizacja we własnym zakresie

Wyjazd dla par można zorganizować również we własnym zakresie, jednak to zwykle większe ryzyko. Po pierwsze, znalezienie ofert pracy w jednej okolicy dla dwóch osób może nastręczać trudności. Po drugie, istnieje większe ryzyko utraty pracy przez jedną z osób i trudności ze znalezieniem kolejnego zatrudnienia. Może więc pojawić się problem z płynnością finansową i możliwością zapłaty za zakwaterowanie, ubezpieczenie lub inne wydatki związane z utrzymaniem.

Bezpieczna praca w Holandii dla par

Jeśli nie chcecie martwić się wspólnym zakwaterowaniem lub gwarancją zatrudnienia, bezpieczniejszą opcją jest wyjazd z pomocą agencji pośrednictwa pracy READY STEADY GO. Wszystkich informacji, niezbędnych do wyjazdu udzielają rekruterzy, a na naszym blogu znajdziecie praktyczne porady, co zabrać ze sobą na wyjazd za granicę do pracy, jak szukać pracy w Holandii (nie tylko dla par) i przez jaką agencję pracy najlepiej wyjechać do Holandii.

Praca dla par w Holandii – czy warto?

Na to pytanie nie da się jednoznacznie odpowiedzieć. Jedno jest pewne – jeśli Holandia jest krajem, w którym chcecie pracować, znajdziecie dla siebie odpowiednią ofertę pracy. Sprawdźcie, czym życie w Holandii różni się od życia w Polsce, jak napisać CV i wybierzcie odpowiednią ofertę pracy. To całkiem proste, prawda?

Wyjazd do pracy za granicę coraz częściej jest sposobem na podreperowanie osobistych finansów, a tym samym poprawę warunków życia. Jednocześnie wciąż wiele osób rezygnuje z wyjazdu w obawie o to, że zostaną oszukani przez wybraną agencję pracy. Jeśli i Ty zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy za granicę, dowiedz się, przez jaką agencję pracy najlepiej wyjechać do Holandii.

Legalna agencja pracy w Holandii

Przed wyjazdem do pracy, a nawet jeszcze przed rozpoczęciem poszukiwań konkretnych ogłoszeń, powinieneś/powinnaś dokładnie sprawdzić agencję, z którą chcesz współpracować. Przede wszystkim, trzeba zweryfikować, czy działa ona legalnie. Możesz to zrobić, korzystając z rządowych baz:

• Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej,
• Krajowego Rejestru Sądowego,
• Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia.

Jak korzystać z baz rządowych?

Każda legalnie działająca w Polsce firma musi posiadać wpis do CEIDG lub KRS, a agencje pracy dodatkowo są zobowiązane do uzyskania certyfikatu Marszałka Województwa w miejscu, w którym prowadzi działalność, a także wpisu w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. Jeśli nie znajdziesz wybranej agencji w tych rejestrach, korzystanie z jej usług wiąże się z dużym ryzykiem oszustwa.

Weryfikując wpisy w tych bazach, uzyskasz również informacje dotyczące stażu funkcjonowania agencji na rynku. Te, które działają już od wielu lat, zwykle są godne zaufania.

Wyspecjalizowane agencje pracy w Holandii

Coraz więcej agencji pośrednictwa pracy wybiera kilka branż, do których szuka Pracowników tymczasowych lub sezonowych. Mogą to być agencje specjalizujące się w poszukiwaniu opiekunek osób starszych, Pracowników wykwalifikowanych lub kadry nieposiadającej wyższego wykształcenia. Zatem, jeśli poszukujesz pracy w konkretnej branży lub na konkretnym stanowisku, wybierz agencję pracy, działającą w adekwatnej do tej pracy branży.

Opinie o agencji pracy

Poszukiwanie opinii o wybranej agencji pracy to kolejny istotny krok, który warto sprawdzić. Opinie osób mających już doświadczenie we współpracy z daną agencją, są cennym źródłem informacji.

Opinie o agencjach tylko z wiarygodnych źródeł

Zwróć jednak uwagę na źródło pochodzenia tych opinii. Korzystaj jedynie z wiarygodnych portali internetowych, jak przykładowo GoWork, a nie z niszowych forów, gdzie trudno sprawdzić, czy opinie mają pokrycie w rzeczywistości.

Uważaj na fake newsy

Wciąż duży problem stanowią tzw. fake newsy pojawiające się wśród opinii o agencjach pracy za granicą. Niejednokrotnie są one pisane przez osoby, które nigdy nie miały do czynienia z daną agencją, a opinia tych osób ma na celu jedynie obniżenie wiarygodności pośrednika. Polecamy również zapoznanie się z artykułem: Jak znaleźć dobrą pracę za pośrednictwem agencji?

Weryfikuj każdą opinię

Z nieprawdziwymi opiniami możesz też spotkać się już po przyjeździe do Holandii. Niekiedy “starzy” Pracownicy, którzy pracują już w danej agencji pracy w Holandii od wielu miesięcy, a nawet lat, wypowiadają się bardzo negatywnie o firmie. Sugerują, że nie ma pracy, a Pracownicy często pozostają na tzw. rezerwie, przez co nie da się zarobić pieniędzy.

Takie informacje zawsze warto zgłosić do opiekuna z agencji pracy i poprosić o wyjaśnienie. Często okazuje się, że takie opinie są nieprawdziwe.

Zastanów się też, dlaczego tacy Pracownicy wciąż współpracują z daną agencją, skoro nie zapewnia ona pracy, a zarobki nie są satysfakcjonujące? Gdyby rzeczywiście tak było, najprawdopodobniej próbowaliby zmienić agencję, a z jakiegoś powodu tego nie robią. To dobry przykład na to, że zasłyszane opinie nie zawsze są prawdziwe.

Jakie opłaty może pobierać agencja pracy?

Jeśli agencja pracy tymczasowej chce pobrać od Ciebie jakieś opłaty, sprawdź, za co masz zapłacić. Kwestie dotyczące opłat, jakie może pobierać agencja, reguluje ustawa z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Za co możesz zapłacić?

Według art 85. ust. 2 pkt 7 tej ustawy, agencja pracy może obciążyć swojego Pracownika kosztami wynikającymi z:

• dojazdu do miejsca pracy i powrotu do kraju, np. za bilet autobusowy lub lotniczy,
• wydanie wizy,
• tłumaczenie dokumentów,
• badania lekarskie.

Katalog tych kosztów jest zamknięty, a więc wszelkie dodatkowe opłaty są próbą wyłudzenia. Agencja pracy nie może pobierać prowizji, przedpłat, kaucji czy opłat eksploatacyjnych – nie dotyczy to oczywiście pobierania opłat dotyczących kosztów zakwaterowania, ubezpieczeń społecznych czy innych ubezpieczeń, których wymaga holenderskie prawo.

Nie daj sie oszukać

Pamiętaj – nie musisz płacić za pracę! To znaczy, że biuro pośrednictwa pracy w Holandii pobiera swoje wynagrodzenie od firmy, z którą współpracuje, czyli od swojego klienta, a nie od Pracowników, którym udziela zatrudnienia.

Niczego nie załatwiaj “na gębę”

Praca w Holandii to szansa na lepsze zarobki i wyższy standard życia, ale tylko wtedy, kiedy dobrze wybierzesz ofertę pracy. Sprawdź więc na co zwracać uwagę w ofertach pracy w Holandii i wybierz tę, która jest najlepiej dopasowana do Twoich oczekiwań.

Pamiętaj, że agencje pracy mają obowiązek podpisania z Tobą umowy. To w niej powinny się znaleźć takie informację jak:

• dane pracodawcy,
• rodzaj wykonywanej pracy,
• okres zatrudnienia,
• obowiązki i prawa obu stron, a więc zarówno Twoje, jak i agencji pracy,
• opis warunków pracy,
• wysokość wynagrodzenia,
• warunki ubezpieczenia i jego rodzaj,
• zakres odpowiedzialności cywilnej obu stron,
• wysokość opłat, o których czytałeś/łaś powyżej,
• tryb i warunki dopuszczenia do pracy cudzoziemców, jakie obowiązują w Holandii.

Co więcej, zanim podpiszesz umowę, warto zadbać, aby również inne informacje docierały do Ciebie na piśmie. Przykładowo, oferty pracy za granicą powinny być wysyłane mailem.

Co oferuje agencja pracy w Holandii?

Oprócz kwestii formalnych, warto zwrócić uwagę również na zakres oferowanych przez agencję usług. Przecież ważne są nie tylko warunki pracy i wysokość wynagrodzenia podawana w euro na godzinę brutto, ale również pomoc w dostaniu się do Holandii, zdobyciu zakwaterowania i przygotowaniu się do wyjazdu.

Strona internetowa źródłem wiedzy

Na stronie internetowej dobrej agencji pracy często znajdziesz bloga z tematycznymi artykułami. Agencja Ready Steady Go przykłada dużą uwagę do edukowania swoich Pracowników, a w naszych poradnikach przeczytasz o tym, jak przygotować się do wyjazdu do pracy za granicą, co powinno zawierać dobre CV, a także czy warto napisać list motywacyjny.

Z bloga możesz też dowiedzieć się więcej o konkretnych rodzajach pracy. Jeśli wyjeżdżasz do Holandii, możesz przeczytać, na czym polega praca przy cebulkach, kim jest pracownik fleksyjny lub z czym wiąże się praca przy kwiatach.

Dodatkowe usługi biura pośrednictwa pracy

Dobra agencja pracy podpowie Ci również, jak się uczyć angielskiego, żeby ta nauka była skuteczna i oferuje również możliwość nauki bez dodatkowych opłat. Możesz liczyć także na pomoc w załatwieniu wielu spraw na miejscu, np. umówieniu wizyty w urzędzie lub u lekarza.

Przez jaka agencje pracy najlepiej wyjechac do Holandii – podsumowanie

Jeśli nadal zastanawiasz się, przez jaką agencję pracy najlepiej wyjechać do Holandii, zapoznaj się z ofertą READY STEADY GO. Z naszą agencją praca za granicą w Holandii będzie bezpieczna i dochodowa.

Na wyjazd do pracy za granicę często decydują się osoby, które chcą podnieść swoje zarobki i polepszyć standard życia. Jednocześnie nie wszyscy posiadają wykształcenie wyższe i mogą liczyć na przyjemną pracę biurową. Nie oznacza to jednak, że nie znajdą dobrze płatnego zajęcia!

Praca bez studiów a zarobki w Holandii

W internecie wiele pisze się o tym, że w Holandii wysokie zarobki czekają najczęściej na wykwalifikowanych Pracowników. Jest w tym ziarno prawdy, jednak Pracownik, który ma wykształcenie podstawowe lub techniczne, również ma szansę na zdobycie wysokiego wynagrodzenia. Na holenderskim rynku pracy można znaleźć wiele ogłoszeń dla Pracowników wykonujących pracę zarówno bez kierunkowego wykształcenia, jak i doświadczenia. Dobrze płatne zawody bez studiów w Niderlandach można znaleźć m.in. na produkcji, w branży ogrodniczej i spożywczej. Tam bardziej niż wiedza liczy się przede wszystkim chęć do pracy!

Wysokie zarobki dla Pracowników z językiem angielskim

Holenderscy pracodawcy są bardzo otwarci na Pracowników z Polski, jednak najchętniej przyjmują tych, którzy posiadają umiejętność swobodnego komunikowania się w języku niderlandzkim lub angielskim. O ile ten pierwszy może się wydawać trudny do nauczenia, tak ten drugi jest znacznie łatwiejszy. Wystarczy znać proste zwroty, przydatne w pracy i komunikowaniu się z pracodawcą i współpracownikami, aby podnieść swoje szanse na wyższe wynagrodzenie brutto. Angielskiego możesz nauczyć się w krótkim czasie, korzystając ze wskazówek, o których pisaliśmy w artykule Jak się uczyć angielskiego, żeby z łatwością komunikować się w pracy za granicą?

Nie oznacza to jednak, że bez znajomości języka obcego nie znajdziesz pracy w Holandii! Posiadamy wiele ofert pracy właśnie dla osób, które władają wyłącznie językiem polskim, a nasi koordynatorzy na miejscu dbają o to, aby takie osoby odnalazły się w ich nowym miejscu zatrudnienia.

Podnieś swoje szanse na rynku pracy jeszcze przed wyjazdem

Holenderski rynek pracy jest otwarty na polskich Pracowników, a pracodawcy najwięcej płacą tym, którzy są dobrze przygotowani do pracy, wykazują zaangażowanie i inicjatywę. Tę ostatnią można pokazać już na etapie aplikowania na dane stanowisko pracy. Wystarczy napisać dobre CV – o tym, jak napisać CV do pracy w Holandii, przeczytasz na naszym blogu..

Jeśli bardzo zależy Ci na zdobyciu pracy na konkretnym stanowisku, napisz również list motywacyjny. To w nim możesz opisać swoje dotychczasowe doświadczenie na rynku pracy oraz podkreślić, że posiadasz umiejętności kluczowe na tym stanowisku. Napisanie dobrego listu motywacyjnego wymaga czasu i właśnie dlatego tworząc go, pokażesz pracodawcy, że zależy Ci na pracy u niego i warto Cię zatrudnić.

Zawody bez studiów również bez doświadczenia

Wykonując pracę, do której nie jest wymagane wykształcenie wyższe, trzeba posiadać określone umiejętności. Zdobywa się je oczywiście w pracy, a im dokładniej i efektywniej wykonujesz powierzone Ci zajęcia, tym lepiej wypadniesz w oczach pracodawcy. Co za tym idzie, będziesz mógł/mogła liczyć na wyższe zarobki.

Przede wszystkim, sprawdź wymagania, jakie stawia dany pracodawca. Jeśli spełniasz je wszystkie, nic nie stoi na przeszkodzie, aby szybko uzyskać podwyżkę. Co więcej, staraj się pokazać, że doświadczenie, które już posiadasz, oraz Twoje umiejętności, są warte tego, aby zapłacić Ci więcej za wykonywaną pracę. W wielu miejscach liczą się wyniki, dlatego staraj się, wykazuj inicjatywę oraz zainteresowanie pracą. To szczególnie ważne, jeśli nie posiadasz jeszcze doświadczenia w branży, w której aktualnie pracujesz!

Dobrze płatna praca dla osób z długą dostępnością

Do wykonywania pracy pomocnika ogrodnika, operatora wózka widłowego czy Pracownika produkcyjnego nie potrzeba wyższego wykształcenia, ale zaangażowania w pracę oraz odpowiednio długiej dostępności. Wyszkolenie Pracownika wymaga czasu, dlatego holenderscy pracodawcy niechętnie przyjmują Pracowników, którzy mogą pracować krócej niż trzy miesiące. Im dłuższa będzie Twoja dostępność, tym lepszą stawkę może zaoferować pracodawca!

Zaangażowanie w pracę ważniejsze niż wykształcenie wyższe

Praca bez wykształcenia jest dostępna dla każdego, jednak wysokie zarobki osiągają Pracownicy, którzy wykazują zainteresowanie swoja pracą oraz angażują się w nią. Dla osób, które pracują efektywnie, starają się nie popełniać błędów oraz potrafią naprawić ewentualne pomyłki, pracodawcy zwykle oferują lepsze warunki zatrudnienia.

Nawet, jeśli wyjeżdżasz do pracy jedynie na wakacje, możesz zapewnić sobie miejsce pracy sezonowej na wiele kolejnych lat. Przykładowo, pracodawcy szukający Pracowników do pracy przy cebulkach, doceniają tych, którzy już znają zasady i specyfikę pracy, a więc m.in. Pracowników powracających do pracy sezonowej w kolejnych latach. To właśnie im oferują najwyższe stawki.

Prywatne ograniczenia nie pomagają na rynku pracy

Oprócz doświadczenia, konkretnych umiejętności czy wysokiej dostępności, pracodawcy wymagają od kandydatów również gotowości do pracy w nie zawsze komfortowych warunkach. Zatem jeśli chcesz dostać wysoką stawkę brutto za godzinę, nie narzucaj sobie dodatkowych ograniczeń. Przykładowo, pracując w branży spożywczej, możesz spodziewać się konieczności wykonywania swoich obowiązków w chłodni, a więc w miejscu, gdzie panuje obniżona temperatura, w okolicach 0-8 °C. Z kolei w ogrodnictwie często pracuje się w szklarni, gdzie z kolei może panować temperatura wyższa niż, np. w hali produkcyjnej. Jeśli nie jesteś gotowy/a do pracy w takich warunkach, napisz o tym w swoim CV.

Jednak znacznie lepiej dobrze przygotować się do pracy i zabrać ze sobą na wyjazd do Holandii właściwą odzież oraz obuwie. Listę przydatnych rzeczy znajdziesz w artykule Co zabrać na wyjazd za granicę do pracy?

Pracownik fleksyjny

Wiele osób chce wyjechać do pracy do Holandii, ale nie ma sprecyzowanych oczekiwań dotyczących branży lub stanowiska. Właśnie dla nich najlepsza będzie praca jako Pracownik fleksyjny. To osoba, która pracuje wszędzie tam, gdzie aktualnie jest najbardziej potrzebna, może więc pracować u innego pracodawcy każdego dnia. Będąc Pracownikiem fleksyjnym, możesz szybko zweryfikować, na jakim stanowisku pracuje Ci się najlepiej i dać się poznać pracodawcy z dobrej strony. Wielu Pracowników fleksyjnych pracuje w ten sposób przez krótki czas i szybko zdobywa stałego pracodawcę, który jest w stanie zaoferować satysfakcjonującą stawkę godzinową.

Wysokie zarobki dla uczciwych Pracowników

Twoje szanse na wysokie zarobki może przekreślić wiele rzeczy, jak chociażby nieuczciwe zachowanie względem pracodawcy. Zatem, jeśli zadeklarujesz dostępność na trzy miesiące, staraj się dotrzymać terminu. Nie unikaj kontaktu z pracodawcą, dbaj o obecność w pracy i nie nadużywaj zaufania, jakim obdarzył Cię pracodawca, chociażby pod względem chodzenia na zwolnienia lekarskie.

Pamiętaj, że pracodawcy mogą sprawdzać Twoją uczciwość na wiele różnych sposobów. Robią to również rekruterzy, którzy rekomendują pracodawcom konkretnych Pracowników. Zadbaj więc o profesjonalny wygląd swoich mediów społecznościowych, lub po prostu ukryj ich widoczność dla obcych. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie obrażaj poprzednich pracodawców. Listę rzeczy, które mogą przeszkodzić w zdobyciu dobrze płatnej pracy bez wykształcenia, znajdziesz w artykule Co może przekreślić Twoje szanse na znalezienie pracy?

Praca bez studiów – edukacja to nie wszystko

Jak widzisz, dobry zawód i satysfakcjonujące zarobki można zyskać nawet bez wyższego wykształcenia i ukończenia studiów. Wystarczy włożyć nieco wysiłku w pracę, zrobić dobre wrażenie na pracodawcy oraz znaleźć odpowiednie ogłoszenie na stronie agencji READY STEADY GO. Do dzieła!

W każdym kraju, również w Holandii, zdarzają się dni świąteczne, w które większość Pracowników ma wolne od pracy, zachowując jednocześnie prawo do wynagrodzenia. Zanim zaplanujesz urlop, sprawdź kiedy wypadają święta w Holandii!

Dni wolne od pracy, ale nie zawsze ustawowo

Dni wolnych od pracy w Holandii jest niewiele – zaledwie dziewięć. Nie są to jednak dni wolne ustawowo; w Holandii te kwestie reguluje układ zbiorowy pracy lub kontrakt. Zatem, jeśli chcesz dowiedzieć się, czy jedno z popularnych w tym kraju świąt będzie dla Ciebie dniem wolnym od pracy, musisz sięgnąć do obowiązującego Cię kontraktu lub regulaminu firmy.

Wynagrodzenie za pracę w dni wolne

Za dni wolne od pracy Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jednak jeśli z Twojego planu pracy wynika, że w ten dzień będziesz pracował/a, należy Ci się dodatek. Jego wysokość zależy od pracodawcy, z reguły jest to od 50% do 100%. Dokładną wartość znajdziesz na swoim salaris; możesz o nią również zapytać pracodawcę lub opiekuna z agencji READY STEADY GO.

Może się więc zdarzyć, że jeden z dni świątecznych będzie dla Ciebie wolny, np. 25 grudnia, czyli pierwszy dzień Bożego Narodzenia, jednak drugi dzień świąt Bożego Narodzenia będziesz musiał/a spędzić w pracy. Wszystko zależy od Twojego pracodawcy.

Ilość dni wolnych w Polsce

Dla Polaków, którzy tłumnie wyjeżdżają do pracy do Holandii, tak niewielka ilość dni wolnych od pracy może wydawać się nieodpowiednia. W Polsce pracownicy mogą się cieszyć 13. dniami wolnymi, które zostały ustanowione z mocy prawa. Jeśli interesuje Cię ten temat, przeczytaj artykuł Życie w Holandii – czym różni się od życia w Polsce.

Święta w Holandii w 2022

Podobnie jak w innych krajach, kilka świąt ma charakter stały i jest zaplanowanych na konkretny dzień w roku, a kilka z nich to święta ruchome. Kalendarz świąt i dni wolnych od pracy w Holandii w 2022 przedstawia się następująco:

1. 1 stycznia to Nowy Rok (Nieuwjaar),
2. 17 kwietnia – Wielkanoc (Pasen),
3. 18 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny (Pasen),
4. 27 kwietnia – najważniejsze święto państwowe w Holandii, czyli Dzień Króla (Koningsdag),
5. 26 maja – Wniebowstąpienie Pańskie (Hemelvaartsdag),
6. 5 czerwca – Zielone Świątki, czyli Zesłanie Ducha Świętego (Eerste Pinkstersdag),
7. 6 czerwca to Poniedziałek Zielonoświątkowy (Tweede Pinkstersdag),
8. 25 grudnia – pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia (Eerste Kerstdag),
9. 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (Tweede Kerstdag).

Poznaj dni wolne od pracy w 2022 i 2023 roku w Holandii.

Łącząc te święta z przypadającym przed nimi lub po nich weekendem, możesz zyskać kilka wolnych dni i zwiedzić Holandię. Wykorzystaj do tego rower, który otrzymałeś/łaś od agencji READY STEADY GO.

Dzień Wyzwolenia (Bevrijdingsdag)

Bardzo ważnym dniem w Holandii jest również Dzień Wyzwolenia (Bevrijdingsdag), który świętowano 5 maja 2022. Dzień Wyzwolenia jest dniem wolnym od pracy dla Pracowników administracji państwowej, jednak wielu pracodawców udziela wolnego swoim Pracownikom w ten dzień raz na pięć lat. W ten sposób upamiętniają rocznicę wyzwolenia Holandii spod okupacji nazistowskiej w trakcie II wojny światowej.

Wielki Piątek

Pracownicy swoje dni wolne od pracy powiększają o Wielki Piątek (Goede Vrijdag), czyli upamiętnienie śmierci Chrystusa na Krzyżu, drugi dzień Triduum Paschalnego. Choć nie jest to dzień ustawowo wolny, wielu pracodawców bez problemów udziela urlopu w tym dniu na wniosek Pracownika.

Dodatkowe święta i dni wolne od pracy

Holenderskich świąt jest oczywiście znacznie więcej, jednak zwykle ich obchody nie wiążą się z dniem wolnym od pracy. Na liście znajdują się:

• obchodzone 14 lutego walentynki (Valentijnsdag),
• Dzień Pamięci (Dodenherdenking) – 4 maja,
• Dzień Matki (Moederdag) – 8 maja,
• Dzień Ojca (Vaderdag) – 19 czerwca,
• Dzień Wszystkich Świętych (Allerheiligen) – 1 listopada,
• Mikołajki (Sinterklaas) – 5 grudnia,
• Wigilia (Kerstavond) – 24 grudnia,
• Sylwester (Oudejaarsavond) – 31 grudnia.

Dzień Króla (Koningsdag) – najważniejsze święto państwowe w Holandii

Żaden z dni świątecznych – ani Boże Narodzenie, ani Nowy Rok, ani nawet Dzień Wyzwolenia, nie są tak hucznie obchodzone jak Dzień Króla. Dla Holendrów to najważniejsze święto państwowe w całym roku i nie tylko dzień wolny od pracy, ale również czas wielkiej radości i niepohamowanej fety.

Święto od 2014 roku

Holendrzy obchodzą Dzień Króla od 2014 roku, kiedy to Willem Alexander, obecny monarcha, objął tron. Wcześniej, a więc do 2013 roku, to święto przypadało na 30 kwietnia i było Dniem Królowej – panującej wówczas Królowej Beatrix.

Obchody Dnia Króla

Wbrew pozorom, Dzień Króla nie jest obchodzony z patosem, ale przybiera formę luźnej zabawy. W tym dniu Holendrzy wychodzą na ulice ubrani na pomarańczowo i świętują urodziny swojego monarchy muzyką, tańcem i dobrą zabawą. Osoby pełnoletnie piją popularne, holenderskie piwo, a dla dzieci są przeprowadzane konkursy, gry i zabawy. Charakterystycznym elementem tego dnia są pchle targi, na których dosłownie każdy może sprzedać co chce i za ile chce.

Zatem, jeśli wyjeżdżasz do Holandii w celach zarobkowych i zastanawiasz się, co zabrać na wyjazd za granicę do pracy, nie zapomnij o pomarańczowych ubraniach! Możesz je oczywiście kupić także na miejscu.

Co jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego?

Wymienione wyżej święta w Holandii nie muszą być dniami wolnymi. Jeśli Pracownicy nie muszą się zgłaszać do pracy to zwykle dlatego, że tak stanowi obowiązujący ich układ zbiorowy (regulamin) lub zapisy indywidualnego kontraktu. Zatem, jeśli jeden z tych dokumentów nie zakłada, że jakiś dzień ma być wolny od pracy i pracodawca nie wyrazi zgody na wzięcie urlopu w tym dniu, należy stawić się do pracy. Nie jest to zwykle przejaw dyskryminacji, nietolerancji lub mobbingu. O tym, kiedy dochodzi do takich zjawisk, przeczytasz w artykule Jak udowodnić mobbing w pracy?.

Jak zaplanować urlop w Holandii?

Wiedząc, jakie święta w Holandii są najczęściej dniami wolnymi, możesz bez problemu zorganizować urlop tak, aby mieć kilka dni na odpoczynek. Wystarczy wziąć wolne w te dni, które przypadają bezpośrednio przed lub po świętach zwolnionych od świadczenia pracy.

Wyjazd do pracy do Holandii wiąże się ze znalezieniem zakwaterowania, w którym spędzisz kilka najbliższych tygodni lub miesięcy. Najczęściej wykorzystywanym rozwiązaniem jest wynajem mieszkania – Holandia pod tym względem ma wiele do zaoferowania.

Wynajem mieszkania w Holandii na dwa sposoby

Jeśli jedziesz do pracy w celach zarobkowych, najbardziej liczy się zdobycie dobrze płatnej pracy, a mieszkanie jest dodatkiem, który ma Ci ułatwić życie w Niderlandach. Nie oznacza to jednak, że musisz decydować się na jakiekolwiek lokum, bez wcześniejszego sprawdzenia jego standardu.

Podaż mieszkań w Holandii jest znacznie mniejsza niż popyt na nie, dlatego najlepsze nieruchomości nie czekają długo na nowych lokatorów. Z kolei właściciele wybierają tych, którzy mają stabilne zarobki i są wypłacalni.

Pokój z agencji pracy

Pracownicy z agencji READY STEADY GO korzystają często z możliwości zamieszkania w kwaterach pracowniczych. Są to w pełni wyposażone pokoje, w których znajdziesz wszystko, czego potrzebujesz do życia. Wystarczy, że uzupełnisz je swoimi prywatnymi rzeczami, i gotowe! Możliwość wynajęcia kwatery z ramienia agencji to jeden z atutów organizacji wyjazdu za pośrednictwem READY STEADY GO. O pozostałych przeczytasz w artykule Szukanie pracy z agencją – dlaczego warto?.

Wynajem prywatny

Druga możliwość to wynajem mieszkania w Holandii na własną rękę. Ta opcja daje więcej możliwości wyboru, jednak często jest droższa i wymaga więcej zaangażowania. Rynek mieszkaniowy w Holandii rządzi się też swoimi prawami, do których musisz się dostosować, jeśli chcesz wynająć mieszkanie samodzielnie.

Nowe lokum wynajmiesz od najemcy prywatnego lub za pośrednictwem agencji nieruchomości. W drugim przypadku pamiętaj, aby dokładnie sprawdzić agencję i zweryfikować opinie na jej temat. W ten sposób ograniczysz możliwość oszustwa. Jak szukać mieszkania? Sprawdź listę holenderskich stron z ogłoszeniami najmu.

Najpierw znajdź odpowiednie mieszkanie

Aby wynająć idealne mieszkanie, trzeba je najpierw znaleźć. Już na tym etapie może pojawić się problem, jeśli nie znasz języka niderlandzkiego lub angielskiego.

Gdzie szukać mieszkania?

Mieszkań szuka się głównie przez internet, na holenderskich portalach z nieruchomościami, a te oczywiście są prowadzone w języku niderlandzkim. Przed poszukiwaniami poznaj więc typowe dla tej branży słownictwo, skorzystaj z tłumaczenia strony na język, który dobrze znasz, lub poproś o pomoc kogoś, kto mówi po niderlandzku.

Ogłoszenia najłatwiej znaleźć na największych portalach internetowych. Jedne z najpopularniejszych to:

• www.pararius.nl
• www.funda.nl
• www.marktplaats.nl
• www2.woningnet.nl

Niektóre strony są dostępne również w języku angielskim, np.:

• directwonen.nl
• kamernet.nl/en

Mieszkań można szukać także na Facebooku, w tematycznych grupach. W tym wypadku można też liczyć na wynajęcie mieszkania bez opłaty kaucji. Mieszkanie mogą Ci również polecić znajomi, którzy już mieszkają w Holandii – jeśli takich masz, poproś o polecenie, udzielenie informacji lub pomoc w wynajęciu.

Zobacz w jakim stanie jest mieszkanie

Po znalezieniu właściwego ogłoszenia, trzeba jeszcze sprawdzić mieszkanie. Oferty w internecie mogą być nieco naciągane, dlatego warto osobiście zweryfikować stan mieszkania lub domu oraz jego wyposażenia.

Wygląd lokalu

W pierwszej kolejności sprawdź więc stan wizualny nieruchomości i zweryfikuj, czy zgadza się z tym, co było widoczne na zdjęciach w ogłoszeniu. Zwróć uwagę również na odległość mieszkania od najbliższych sklepów spożywczych lub przemysłowych, przystanku, szkoły, przedszkola, gabinetów lekarskich, a przede wszystkim, Twojego miejsca pracy. Najwygodniej wynająć lokum jak najbliżej firmy, w której pracujesz, aby nie tracić czasu i pieniędzy na długie dojazdy. Mieszkając blisko, możesz sporo zaoszczędzić, dojeżdżając do pracy rowerem – w Holandii to częsta praktyka, o czym więcej przeczytasz w artykule Rowerowa Holandia – rower jako środek transportu w Holandii.

Zwierzęta

Jeśli masz zwierzęta, sprawdź, czy właściciel wyraża zgodę na ich trzymanie w domu. Zweryfikuj także czy sprzęty w domu są sprawne, np. lodówka, telewizor lub pralka, a także czy pod domem są miejsca postojowe na samochód i stojaki na rowery.

Opłaty

Bardzo ważne są również kwestie dotyczące opłat. Wynajmując mieszkanie, musisz pamiętać, że co miesiąc będziesz płacił/a czynsz oraz rachunki. Warto poznać ich wysokość już na początku, aby sprawdzić, czy stać Cię na wynajem mieszkania. Nie zapomnij również o kaucji, którą w większości przypadków trzeba zapłacić z góry – wynosi ona równowartość ceny czynszu za jeden lub dwa miesiące.

Meldunek

Porozmawiaj też z właścicielem o meldunku. Meldunek w Holandii jest obowiązkowy, jeśli chcesz tam pozostać dłużej niż cztery miesiące oraz mieszkać prywatnie (wyjeżdżając przez agencję pracy meldunek nie jest wymagany), a także wyrobić sobie numer BSN. Daje Ci także możliwość korzystania z wielu praw, jakie przysługują mieszkańcom danej gminy. Właściciele mieszkań zwykle nie sprawiają problemów w tej kwestii, ale warto wcześniej się upewnić, niż rozczarować po podpisaniu umowy.

Formalności a wynajem mieszkania. Holandia stawia przed lokatorami wysokie wymagania

Potrzebne dokumenty

O ile w wielu krajach, np. w Polsce, do wynajmu mieszkania nie są potrzebne żadne dokumenty, oprócz dowodu osobistego, o tyle w Holandii sytuacja jest zupełnie inna. Dowód osobisty wystarczy, kiedy wynajmujesz mieszkanie od osoby prywatnej, jednak jeśli korzystasz z pomocy agencji nieruchomości, ta ma prawo zażądać przedstawienia dodatkowych dokumentów, poświadczających wysokość i stabilność Twoich zarobków. Najczęściej jest to stała umowa o pracę oraz zaświadczenie o dochodach z urzędu skarbowego lub od pracodawcy. Pomocny może być również salaris. Weryfikacja tych dokumentów to sposób agencji na zabezpieczenie swoich interesów przed niewypłacalnością klientów.

Umowa najmu

Podpisanie umowy nie jest wymagane, jednak dla zabezpieczenia własnych praw i określenia obowiązków, warto to zrobić; zawarte ustnie ustalenia trudno udowodnić w przypadku sporu. Solidnie przygotowana umowa powinna zawierać:

• dane stron, a więc wynajmującego (osoby prywatnej lub agencji nieruchomości, wraz z jej numerem licencji) i najemcy, czyli Twoje,
• adres domu lub mieszkania,
• opis aktualnego stanu nieruchomości, której dotyczy umowa,
• dane dotyczące opłat – wysokość czynszu, rachunków za media i internet oraz kaucji,
• terminy wnoszenia opłaty za czynsz,
• okres najmu,
• zasady wypowiedzenia umowy,
• warunki utrzymania lokalu, np. kwestie związane z naprawą sprzętów lub remontami.

Warto też zadbać o sformalizowanie innych kwestii, np. jeśli właściciel zgadza się na trzymanie zwierzęcia lub przyjmowanie gości, można to zawrzeć w umowie. Im więcej szczegółów znajdzie się w tym dokumencie, tym lepiej będą chronione Twoje interesy.

Ile kosztuje wynajem mieszkania w Holandii?

Ceny najmu mieszkania w Holandii uzależnione są od lokalizacji, metrażu oraz standardu wykończenia. Najtańsze są mieszkania w regionach, gdzie jest najmniej pracy, czyli głównie na północy kraju. W dużych miastach, jak Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven czy Utrecht, koszty wynajmu są znacznie wyższe.

W 2022 roku za pokój trzeba zapłacić od 200 do 400€ miesięcznie. Koszty wynajmu kawalerki plasują się w przedziale 600-1300€, natomiast kilkupokojowe mieszkanie kosztuje od 800 do nawet 2500€. Są to ceny orientacyjne, które wahają się w zależności od regionu kraju.

Czy opłaca się samodzielnie wynająć mieszkanie w Holandii?

Prywatne mieszkanie daje ogromny komfort oraz szerokie możliwości, aby zorganizować sobie życie w Holandii na własną rękę. Jest jednak droższe niż korzystanie z kwatery udostępnionej przez agencję pracy, a niejednokrotnie bywa również problematyczne. Samo znalezienie lokum wymaga też więcej zaangażowania. To może się jednak opłacić – decyzję musisz podjąć samodzielnie.